Τα ηγετικά στυλ τείνουν να αντικατοπτρίζουν την προσωπικότητα ενός ατόμου. Μπορούν επίσης να καθοριστούν από τις ανάγκες του οργανισμού. Μια επιχείρηση που περνάει μια δύσκολη περίοδο μπορεί να χρειαστεί ένα σταθερό χέρι. Ωστόσο, η ηγεσία δεν έρχεται πάντα με τάξη: Μερικές φορές οι ηγέτες αναδύονται μέσα από το χάρισμα ή τις ικανότητές τους. Η αυταρχική ηγεσία είναι ένα στυλ που έγινε δημοφιλές στη δεκαετία του 1950 και συχνά χρησιμοποιείται ακόμα.
Λήψη αποφάσης
Οι αυταρχικοί ηγέτες τείνουν να παίρνουν οι ίδιοι αποφάσεις Σπανίως υποβιβάζουν την εξουσία ή ζητούν συμβουλές, προτιμώντας να ακολουθήσουν μια πρακτική προσέγγιση. Οι αυτοκράτορες αναλαμβάνουν επίσης την ευθύνη για τις αποφάσεις τους. Τους αρέσουν τα πράγματα που κάνουν το δρόμο τους και προτιμούν τους εργαζόμενους που είναι καλοί στις παρακάτω οδηγίες. Η συνεργασία είναι ελάχιστη και όσοι αμφισβητούν τις αποφάσεις μπορούν να θεωρηθούν ως άνοσοι ή ανίκανοι. Οι ηγέτες του αυτοκράτορα είναι απίθανο να ξοδέψουν πολύ χρόνο να σκεφτούν ή να προσπαθήσουν να βελτιώσουν το στυλ διοίκησης τους. Προτιμούν να δουλεύουν στο έργο και να κάνουν πράγματα.
Αποτελεσματικότητα
Αυτό το στυλ μπορεί να είναι πολύ αποτελεσματικό όταν εργάζεστε σε βραχυπρόθεσμα έργα που πρέπει να είναι εντελώς γρήγορα, ειδικά όταν τα έργα είναι περίπλοκα ή τεχνικά. Είναι επίσης ένα αποτελεσματικό στυλ όταν υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που εργάζονται σε μια ποικιλία εργασιών, δίνοντας στον διευθυντή λίγο χρόνο για να αφιερώσει σε κάθε εργαζόμενο. Σε τέτοιες καταστάσεις, είναι πολύ πιο εύκολο να ανατεθεί ένας διαχειριστής. Αυτό είναι επίσης ένα αποτελεσματικό στυλ στις βιομηχανίες όπου οι εργαζόμενοι έχουν χαμηλού επιπέδου δεξιότητες και εκτελούν μονοτονικά καθήκοντα. Οι εταιρείες που έχουν υψηλό κύκλο εργασιών βρίσκουν επίσης αυτό το στυλ αποτελεσματικό: Έχουν λίγους λόγους να χάσουν χρόνο και πόρους σε διευθυντές που έρχονται και πηγαίνουν.
Οφέλη
Ένα πλεονέκτημα στη χρήση αυτού του στυλ είναι ότι μπορεί να μειώσει το άγχος των εργαζομένων. Με ένα υπεύθυνο, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν λιγότερες αποφάσεις. Γνωρίζουν επίσης τι ακριβώς αναμένεται από αυτούς και ποιος είναι υπεύθυνος. Επίσης, επειδή οι υπάλληλοι γνωρίζουν ποιος είναι υπεύθυνος, τείνουν να είναι πολύ παραγωγικοί, ενώ ο διευθυντής είναι γύρω. Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι οι αποφάσεις γίνονται γρήγορα και τα προβλήματα επιλύονται αμέσως. Αυτό είναι ένα πλεονέκτημα όταν εργάζεστε σε σύντομες προθεσμίες.
Μειονεκτήματα
Το κύριο μειονέκτημα είναι η έλλειψη συνεργασίας. Παρόλο που οι αποφάσεις μπορούν να γίνουν γρήγορα, αυτό το στυλ αυξάνει την πιθανότητα να γίνουν κακές αποφάσεις. Η γνώση και η εμπειρογνωμοσύνη των άλλων συχνά χάνεται. Αυτό το στυλ εμποδίζει επίσης την ανάπτυξη άλλων. Οι εργαζόμενοι και οι άλλοι διευθυντές συχνά αποτυγχάνουν να μάθουν και να αναπτυχθούν με αυτό το στυλ και δεν είναι σε θέση να αναλάβουν την ευθύνη όταν χρειάζεται. Μπορεί επίσης να βλάψει το ηθικό: Οι άνθρωποι συνήθως δεν τους αρέσει να διατάσσονται γύρω. Αυτό είναι ιδιαίτερα ένα πρόβλημα όταν άλλοι πιστεύουν ότι ο αυτοκρατικός ηγέτης είναι λάθος.
