Ένας έλεγχος διαφοροποίησης είναι μια λεπτομερής ανασκόπηση των πρακτικών απασχόλησης ενός οργανισμού που σχετίζονται με τη σύνθεση των εργαζομένων του. Οι έλεγχοι εξετάζουν τον χώρο εργασίας για να διασφαλίσουν ότι η οργάνωση πληροί τις νομικές απαιτήσεις και εκπληρώνει κάθε αποστολή που σχετίζεται με πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία μεταξύ των εργαζομένων της. Οι οργανισμοί είτε χρησιμοποιούν εσωτερική ομάδα είτε εξωτερικό ανάδοχο για τη διενέργεια του ελέγχου.
Στόχοι και μέθοδοι
Οι έλεγχοι της πολυμορφίας εξετάζουν συγκεκριμένα θέματα πολιτισμού στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη φυλή, τον πολιτισμό, το φύλο, τη σεξουαλική προτίμηση και τη θρησκεία. Για παράδειγμα, ένας έλεγχος συνήθως ερευνά θέματα όπως παρελθούσες και συνεχιζόμενες συγκρούσεις, καταγγελίες, ρυθμούς κύκλου εργασιών και ηθικό σύμφωνα με την ανταλλαγή εργασίας της Αμερικής. Οι έλεγχοι διενεργούνται με διαφορετικές μεθόδους, χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως έρευνες, ανασκόπηση δεδομένων, ομάδες εστίασης και μεμονωμένες συνεντεύξεις. Ένας έλεγχος θα πρέπει να αποκαλύψει τόσο το επίπεδο συνειδητοποίησης των πολιτικών ενός οργανισμού όσο και το πόσο επιτυχώς υλοποιούνται, σύμφωνα με την Global Excellence.
