Για να κατανοήσετε την έννοια του ελέγχου ελέγχου, πρέπει να γνωρίζετε λίγα θέματα σχετικά με το εργατικό δίκαιο, το οποίο στις ΗΠΑ είναι στενά συνδεδεμένο με συμβάσεις. Ο έλεγχος ελέγχου είναι ένας τρόπος δοκιμής μιας σύμβασης εργασίας για να προσδιοριστεί ποιος είναι ή δεν είναι υπάλληλος μιας εταιρείας. Τα δικαιώματα, οι ευθύνες και τα οφέλη που παρέχονται σε ένα μέρος εξαρτώνται από αυτήν τη δοκιμή.
Ορισμός της δοκιμής ελέγχου
Σύμφωνα με το νομικό λεξικό της Black, ο ορισμός ενός ελέγχου ελέγχου είναι "δοκιμασία για να αποφασιστεί εάν κάποιος είναι μισθωτός ή είναι αυτοαπασχολούμενος και χρησιμοποιείται για σκοπούς φορολόγησης". Ο Webster ορίζει τον έλεγχο και σε αυτούς τους όρους: "Η εξουσία να κατευθύνει, να διαχειρίζεται, να εποπτεύει και / ή να περιορίζει τις υποθέσεις, τις επιχειρήσεις ή τα περιουσιακά στοιχεία ενός προσώπου ή μιας οντότητας". Αυτοί οι ορισμοί σε συνδυασμό με την ανασκόπηση του καθεστώτος απασχόλησης συμβάλλουν στη δοκιμή ελέγχου.
Σύμβαση παροχής υπηρεσιών Vs. Σύμβαση παροχής υπηρεσιών
Η δοκιμή ελέγχου κάνει τη διάκριση μεταξύ σύμβασης υπηρεσίας και σύμβασης υπηρεσίας. Μια σύμβαση υπηρεσίας είναι μια σχέση εργαζόμενος-εργοδότη, και μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών είναι μία μεταξύ ενός ιδιοκτήτη επιχείρησης και ενός εργολάβου. Σε δικαστικές υποθέσεις, τα δικαστήρια χρησιμοποιούν τις ακόλουθες ερωτήσεις για τη διεξαγωγή του ελέγχου ελέγχου: Μπορεί ο εργοδότης να πει στον υπάλληλο τι πρέπει να κάνει; Με άλλα λόγια, ο εργοδότης ελέγχει τον εργαζόμενο; Εάν η απάντηση είναι ναι, έχετε συμβόλαιο υπηρεσίας και το εν λόγω πρόσωπο είναι υπάλληλος. Διαφορετικά, πρόκειται για κάποιον που έχει συμβληθεί να εκτελέσει συγκεκριμένη και περιορισμένη υπηρεσία στην εταιρεία, ανάδοχο.
Δοκιμή ελέγχου και αντίκτυπος στους υπαλλήλους
Ενώ και οι δύο τύποι ατόμων λαμβάνουν πληρωμή από την εταιρεία και πρέπει να πληρώνουν φόρους εισοδήματος, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν περισσότερα ως αποτέλεσμα της κατάστασής τους. Μπορούν να αποκομίσουν οφέλη από την εταιρεία, όπως η ασφάλιση υγείας, τα σχέδια συνταξιοδότησης και η αμειβόμενη εργασία. Οι αντισυμβαλλόμενοι πρέπει να παρέχουν αυτά τα μέσα από μόνοι τους. Τα εργατικά καταστατικά όπως ο νόμος για την αθέμιτη απόλυση ισχύουν για τους υπαλλήλους αλλά όχι για τους εργολάβους.
Άλλα θέματα
Η δοκιμή ελέγχου μπορεί να είναι σκοτεινή. Μια περίπτωση όπου μπορεί να είναι αναποτελεσματική είναι σε καταστάσεις που περιλαμβάνουν πρακτορεία temp και λεγόμενες "temp to permanent" μισθώσεις. Αυτός ο τύπος εργαζομένου μπορεί να εργάζεται για μια εταιρεία για εβδομάδες ή χρόνια και να μην είναι πραγματικά υπάλληλος σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, αλλά η δοκιμή ελέγχου θα τα βρει ως τέτοια. Ένα άλλο παράδειγμα είναι οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι, στους οποίους ο εργοδότης δεν έχει ουσιαστικό έλεγχο στον εργαζόμενο. Το άτομο μπορεί να παίζει κανένα ρόλο στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Στην περίπτωση αυτή, οι όροι της σύμβασης θα λένε ότι είναι μια σχέση εργαζόμενου με εργοδότη. Η δοκιμή ελέγχου δεν θα ήταν.
