Οι πιο επιτυχημένοι χώροι εργασίας είναι εκείνοι που βασίζονται σε ισχυρές σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων και μεταξύ τους, καθώς και ισχυρές σχέσεις μεταξύ προσωπικού και διοίκησης. Αυτός είναι επίσης ένας από τους πιο απαιτητικούς στόχους για να επιτευχθεί, δεδομένης της ποικίλης φύσης πολλών εργατικών δυνατοτήτων. Η συντροφικότητα ξεκινά από την πρώτη ημέρα που ένας υπάλληλος ξεκινά μια νέα δουλειά.
Καλή διασκέδαση στη δουλειά
Οι άνθρωποι που είναι ευτυχείς τείνουν να εργάζονται σκληρότερα και να δείχνουν μεγαλύτερη δέσμευση στην εργασία και τους εργοδότες τους. Χρησιμοποιήστε παιχνίδια στο χώρο εργασίας για να παρακινήσετε τους εργαζόμενους και να προωθήσετε την κοινωνική δραστηριότητα, οι οποίες συμβάλλουν στην αύξηση της συντροφικότητας στο χώρο εργασίας. Καθορίστε μια μυστική αποστολή μια μέρα και απονομή βραβείων στους εργαζόμενους που ανακαλύπτουν την αποστολή και ολοκληρώνουν πρώτα τα καθήκοντα. Κρατήστε ένα κυνήγι θησαυρού μια μέρα, με βραβεία κρυμμένα σε χώρους όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν όλη την ημέρα, όπως κοντά στο φωτοαντιγραφικό, στην αίθουσα διάλειμμα ή κάτω από μια στοίβα των φακέλων σε ένα κοινό χώρο. Γίνετε δημιουργικοί και αναθέστε μια επιτροπή για να αντιμετωπίσει νέες προκλήσεις μία φορά το μήνα.
Καλωσορίστε τους Νέους με Επίσημες Χαιρετισμούς
Αναθέστε μια επιτροπή για να καλωσορίσει τους νεοφερμένους στις πρώτες μέρες τους στο χώρο εργασίας. Συμμετέχετε ως διαχειριστής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης επιτρέποντας χρόνο για μια περιήγηση στο χώρο εργασίας και εισαγωγή σε νέους συναδέλφους. Πληρώστε για μεσημεριανό γεύμα για ένα ολόκληρο τμήμα ή για μια ομάδα όταν ξεκινά ένα νέο έργο με έναν νέο υπάλληλο. Δημιουργήστε την αίσθηση της συντροφικότητας την πρώτη μέρα, ώστε οι νέοι υπάλληλοι να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και άνετοι και μπορούν να αποφύγουν τις δύσκολες πρώτες εβδομάδες όταν δεν γνωρίζουν κανέναν.
Ενθαρρύνετε τις Φιλίες
Σε μια από τις μελέτες της, η Gallup ανακάλυψε ότι οι άνθρωποι που κάνουν στενούς φίλους στην εργασία είναι 50 τοις εκατό ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους από όσους δεν το κάνουν, γεγονός που συμβάλλει σε πολύ υψηλότερο ποσοστό διατήρησης για την εταιρεία. Επιτρέψτε στους φίλους να έχουν εισροή στα χρονοδιαγράμματα τους έτσι ώστε να μπορούν να συντονίζουν τις εργασίες μετατοπίζονται μαζί. Επίσης, αφήστε τους φίλους να μοιράζονται διαλείμματα και μεσημεριανές περιόδους και ακόμη και να επιλέγουν τα γραφεία και τα γραφεία τους ώστε να μπορούν να βρίσκονται κοντά ο ένας στον άλλο.
Να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων
Ενδυναμώστε τους υπαλλήλους να αναλάβουν την ευθύνη της δουλειάς τους και να αισθάνονται καλύτερα για το τι κάνουν καθημερινά, επιτρέποντάς τους να παρέχουν πληροφορίες όταν πρόκειται να ξεκινήσουν αλλαγές ή όταν πρέπει να κάνετε μια επιχειρηματική απόφαση που επηρεάζει τη δουλειά τους. Κρατήστε συνεδρίες προβληματισμού όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιραστούν ιδέες και να γνωριστούν καλύτερα μεταξύ τους εκτός των καθηκόντων τους. Προωθώντας μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, δημιουργείτε μια ατμόσφαιρα στην οποία οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι είναι πραγματικά μέρος μιας ομάδας, δουλεύοντας μαζί για την επίτευξη κοινών στόχων.
