Είτε η εταιρεία σας είναι μικρή είτε θέλετε να καταργήσετε μια μεγαλύτερη ομάδα εργαζομένων σε μικρότερες και πιο εξατομικευμένες ομάδες για δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης, έχετε πολλές επιλογές. Υπάρχουν πολλές δραστηριότητες που μπορούν να βοηθήσουν στην άρση των φραγμών επικοινωνίας με μια γέφυρα και διασκέδαση.
Αύξηση του Θετικού
Αυτή η θετική άσκηση είναι ιδανική για μια μικρότερη ομάδα, αφού τα μέλη γνωρίζονται μεταξύ τους και εργάζονται μαζί σε καθημερινή βάση. Αυτή η δραστηριότητα δίνει στους εργαζομένους την ευκαιρία να επικεντρωθούν στις δυνάμεις τους ως ομάδα και μεμονωμένα. Κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας, είναι ευκολότερο να επικεντρωθείτε στο αρνητικό, αλλά το να εκτιμήσετε τα μοναδικά και αναπόφευκτα χαρακτηριστικά του άλλου μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση των παρατεταμένων αποτελεσμάτων των αγχωτικών ημερών. Υπενθυμίστε στους υπαλλήλους να είναι ειλικρινείς στον έπαινο τους προσπαθώντας να βρουν κάτι πραγματικό και θετικό, ακόμα κι αν είναι μικρό πράγμα.
Blind Trust
Σε αυτή την άσκηση, οι υπάλληλοι θα χωρίσουν σε ομάδες των δύο, στις οποίες ένα άτομο θα δεμένη με τα μάτια, και ο συνάδελφός τους θα ενεργήσει ως οδηγός τους μέσα από μια πορεία εμπόδιο. Κάθε εργαζόμενος με δεμένα μάτια θα εμπιστευτεί τις οδηγίες του αντίστοιχου συνεργάτη του για να φτάσει πρώτα στη γραμμή τερματισμού. Ο καθένας πρέπει να έχει την ευκαιρία να εκτελέσει κάθε ρόλο.
Φόβος σε ένα καπέλο
Ο φόβος σε ένα καπέλο είναι ένα παιχνίδι που ενθαρρύνει την ενσυναίσθηση των εργαζομένων. Μπορείτε να εισαγάγετε αυτή τη δραστηριότητα επιτρέποντας στους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι είναι φυσιολογικό να έχουν φόβο και άγχος στην εργασία, αλλά να τους βεβαιώνουν ότι είναι μεταξύ των συνομηλίκων και των ανθρώπων που νοιάζονται. Ζητήστε από τους υπαλλήλους να γράψουν ανώνυμα έναν φόβο ότι έχουν, διπλώστε το κομμάτι χαρτί και προσθέστε το στο καπέλο. Μόλις όλοι οι υπάλληλοι έχουν προσθέσει την ολίσθηση τους στο καπέλο, μπορείτε να προχωρήσετε για να τραβήξετε κάθε ολίσθηση και να ανακοινώσετε τα περιεχόμενα στην ομάδα. Αφού διαβάσετε ο καθένας, εσείς και η ομάδα των εργαζομένων σας θα πρέπει να συζητήσετε κάθε φόβο και πώς αισθάνεται ο καθένας γι 'αυτό. Ζητήστε από τους ανθρώπους να εξετάσουν προσεκτικά τις απαντήσεις τους, είτε μοιράζονται το φόβο είτε όχι, επειδή κάποιος στην αίθουσα θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει την υποστήριξή τους.
Κρατήστε όλες τις μπάλες στον αέρα
Σε αυτή την άσκηση, οι υπάλληλοί σας συγκεντρώνονται σε έναν κύκλο και τους ζητάτε να πετάξουν μια μπάλα ο ένας στον άλλο. Καθώς τα μέλη της ομάδας περάσουν την μπάλα, ζητήστε από αυτά να αναφέρουν μια πτυχή του ονόματος του συλλέκτη και των ευθυνών εργασίας, ή κάτι θετικό που έκανε ο συλλέκτης για να διευκολύνει τη δουλειά του ρίπτη.
