Η εκκίνηση μιας νέας εργασίας μπορεί να είναι μια εκφοβιστική προοπτική. Αντιμετωπίζετε ένα γραφικό βουνό από ανθρώπινους πόρους, εργάζεστε σκληρά για να απομνημονεύσετε νέα ονόματα και πρόσωπα και έχετε εργασιακά καθήκοντα, ευθύνες και αποστολές που μπορεί να είναι άγνωστες. Μέσα στο να ξεκινήσετε τη νέα σας δουλειά, είναι σημαντικό να διατηρήσετε μια ευρύτερη προοπτική αναπτύσσοντας στόχους σταδιοδρομίας. Οι στόχοι σταδιοδρομίας για νέες προσλήψεις βοηθούν στην άμεση ενέργεια και την εστίαση, έτσι ώστε να παραμείνετε σε καλό δρόμο για την επίτευξη μακροπρόθεσμων στόχων.
Οφέλη
Οι νέες προσλήψεις μπορούν να επωφεληθούν συναισθηματικά από την επίτευξη στόχων σταδιοδρομίας αμέσως. Ο προσδιορισμός στόχων σταδιοδρομίας που σχετίζονται με τη νέα θέση σας βοηθάει στην εδραίωση της αυτοπεποίθησης και της αυτοπεποίθησης, καθώς οι νέοι υπάλληλοι συχνά αντιμετωπίζουν τον έλεγχο από τους εργοδότες, τους συναδέλφους και τους πελάτες που είναι περίεργοι για τις δυνατότητές τους απόδοσης. Οι στόχοι σταδιοδρομίας έχουν το πρόσθετο όφελος από την οργάνωση των προσπαθειών σας, δημιουργώντας αυξημένα κίνητρα για γρήγορη προσαρμογή στο νέο εργασιακό σας περιβάλλον, προκειμένου να προσεγγίσετε τους καθορισμένους στόχους. Ίσως να είστε πιο πιθανό να αναπτύξετε σχέσεις με τα μέλη της ομάδας, να δώσετε προτεραιότητα στις ευθύνες και να υιοθετήσετε διαδικασίες καλλιέργειας εργασίας όταν αυτοί οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι συνδέονται σαφώς με πρωταρχικούς στόχους σταδιοδρομίας. Τέλος, ο καθορισμός στόχων σταδιοδρομίας ως νέας μίσθωσης μπορεί να αυξήσει τις επιδόσεις, δεδομένου ότι θα εργαστείτε για συγκεκριμένα επιτεύγματα.
Πλάνο καριέρας
Ως νέα μίσθωση, ο χρόνος για να ορίσετε τους στόχους της σταδιοδρομίας αρχίζει με τη διαμόρφωση ενός σχεδίου σταδιοδρομίας. Αρχίστε με τον προσδιορισμό του πρωταρχικού στόχου μακροχρόνιας σταδιοδρομίας σας και, στη συνέχεια, καταγράψτε συγκεκριμένους βραχυπρόθεσμους στόχους που σχετίζονται με τη νέα σας δουλειά που μπορεί να συμβάλει σε αυτόν τον μεγαλύτερο στόχο. Για παράδειγμα, εάν ο μακροπρόθεσμος στόχος της σταδιοδρομίας σας είναι να γίνετε διαχειριστής του έργου, μπορείτε να εντοπίσετε τρεις διαχειριστές έργων στη νέα σας δουλειά, τους οποίους θα θέλατε να μιλήσετε για τις εμπειρίες τους σε αυτή την επιλογή σταδιοδρομίας ή να αποφασίσετε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας έξι μήνες για ένα μικρό έργο που θα διαχειριστεί. Το σχέδιο καριέρας σας θα πρέπει να περιλαμβάνει τον καθορισμό ρεαλιστικών στόχων και την ανταμοιβή για μικρά επιτεύγματα. Με την πάροδο του χρόνου, μπορείτε να αναθεωρήσετε και να αλλάξετε στόχους και στόχους σταδιοδρομίας.
Αρμοδιότητες εργασίας
Παρόλο που ο καθορισμός στόχων σταδιοδρομίας μπορεί να αισθάνεται συναρπαστική ή ενδυνάμωση, θυμηθείτε ότι η κύρια εστίασή σας θα πρέπει να είναι η εκμάθηση πώς να υπερέχετε στη νέα σας δουλειά. Η παραίτηση από τις αναθέσεις, τις ευθύνες και τις εργασιακές σχέσεις, προκειμένου να ονειρευτείτε για τον τελικό στόχο της σταδιοδρομίας σας, μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας ή υποβάθμιση. Κάντε την αριστεία ένα καθημερινό στόχο στη νέα δουλειά σας, στη συνέχεια όλο και πιο άμεση ενέργεια και εστιάστε προς μεγαλύτερους στόχους σταδιοδρομίας.
Ευθύνη εργοδότη
Οι νέες προσλήψεις δεν είναι οι μόνοι επαγγελματίες που θα πρέπει να σκεφτούν τους στόχους σταδιοδρομίας. Οι εργοδότες μπορούν να επωφεληθούν από την εκμάθηση των μακροπρόθεσμων στόχων σταδιοδρομίας των εργαζομένων τους, προκειμένου να εντοπίσουν τρόπους με τους οποίους οι νέοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν μακροπρόθεσμα να υπηρετούν την εταιρεία. Οι νέοι μισθωτές υψηλής απόδοσης που έχουν μοιραστεί τους στόχους της σταδιοδρομίας τους για να γίνουν διευθυντές έργων μπορούν να καλυφθούν για να αναλάβουν αυξημένη ευθύνη με την πάροδο του χρόνου, προς όφελος της εταιρείας σας. Οι νέες προσλήψεις μπορούν να μοιράζονται τους στόχους της σταδιοδρομίας μέσω ερωτηματολογίων, εργαστηρίων και μεμονωμένων με τη διοίκηση.
