Η δεοντολογία είναι ένα σημαντικό μέρος της επιχείρησης. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς για να διασφαλίσουν ότι οι διαχειριστές και οι εργαζόμενοι ακολουθούν τους κατάλληλους κανόνες της εταιρείας και του επιχειρηματικού περιβάλλοντος κατά την εργασία. Πολλοί οργανισμοί αναπτύσσουν κατευθυντήριες γραμμές για την εκπαίδευση και την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με την ορθή ηθική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Οι δεοντολογικές κατευθυντήριες γραμμές μπορούν να βοηθήσουν στην ανακούφιση της πίεσης που αντιμετωπίζει μια εταιρεία από τους καταναλωτές, τους ανταγωνιστές και την οικονομική αγορά κατά την άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Η ηγεσία είναι ο πρωταρχικός τρόπος που οι εταιρείες ενθαρρύνουν την ορθή ηθική συμπεριφορά. Οι ηγέτες και οι εκτελεστικοί διευθυντές έχουν την ευθύνη να θέσουν τον τόνο για ηθική συμπεριφορά διεξάγοντας επιχειρηματικές δραστηριότητες με ηθικό και ηθικό τρόπο. Εάν ένας ηγέτης δεν παρουσιάσει την κατάλληλη δεοντολογική συμπεριφορά, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην είναι πρόθυμοι να δεχθούν τις δεοντολογικές κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας.
Οι ηγέτες που ενεργούν δεοντολογικά διασφαλίζουν ότι τα προβλήματα και τα ζητήματα στην εταιρία αναγνωρίζονται γρήγορα και αντιμετωπίζονται κατάλληλα από τους διευθυντές και τους υπαλλήλους. Η κατάλληλη ηθική δεοντολογία διατηρεί επίσης τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και το επιχειρηματικό περιβάλλον μιας επιχείρησης, επειδή οι πελάτες είναι πιο πρόθυμοι να αγκαλιάσουν μια εταιρία δεοντολογίας.
Εταιρική Πολιτισμός
Μια εταιρική κουλτούρα είναι το άυλο επιχειρηματικό περιβάλλον που δημιουργούν οι ηγέτες και οι εκτελεστικοί διευθυντές. Οι ηγέτες χρησιμοποιούν την κουλτούρα της εταιρείας για να μεταβιβάσουν την αποστολή, τους στόχους και τους στόχους και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι πρέπει να προσεγγίσουν την εργασία, βοηθώντας την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της. Σημαντικά στοιχεία μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνουν την ακεραιότητα, την εμπιστοσύνη, την ηγεσία, την επαγγελματική συμπεριφορά και την ευελιξία. Οι ηγέτες και οι εκτελεστικοί διευθυντές πρέπει να υφαίνουν αυτά τα στοιχεία στην εταιρική κουλτούρα για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν και ακολουθούν τις δεοντολογικές επιχειρηματικές αρχές.
Οι εταιρείες μπορούν να διδάξουν στους εργαζόμενους την κουλτούρα της εταιρείας χρησιμοποιώντας εγχειρίδια ή άτυπες συναντήσεις. Αυτά τα μέσα παρέχουν στη διοίκηση την ευκαιρία να εξηγήσει τη σημασία της ηθικής επιχειρηματικής συμπεριφοράς.
Δεσμευτική ηθική
Οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν δέσμευση για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι ενεργούν δεοντολογικά όταν αντιμετωπίζουν διαφορετικές επιχειρηματικές καταστάσεις. Αυτές οι υποσχέσεις, επιβεβαιωμένες από την υπογραφή ενός υπαλλήλου, δηλώνουν την προθυμία του εργαζόμενου να συμφωνήσει και να ακολουθήσει τις ηθικές αρχές της εταιρείας. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν αυτές τις δεσμεύσεις για να ενισχύσουν τη σημασία της επιχειρηματικής δεοντολογίας και γιατί οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν τη δέσμευση και να ακολουθήσουν αυτές τις αρχές. Οι δεσμεύσεις δεοντολογίας παρέχουν επίσης στους υπαλλήλους την ελευθερία να αναφέρουν ανήθικες επιχειρηματικές πρακτικές από διαχειριστές ή άλλους υπαλλήλους. Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν μια ανώνυμη μέθοδο αναφοράς για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα κλονίζονται ή τιμωρούνται για τη μετατροπή τους σε άτομα που ασκούν ανήθικη συμπεριφορά.
