Οι συγχωνεύσεις πραγματοποιούνται όταν δύο εταιρείες εντάσσονται στις επιχειρήσεις τους για να σχηματίσουν μία οντότητα. Αυτό μπορεί να κάνει τη συνδυασμένη εταιρεία ισχυρότερη και πιο αποτελεσματική όταν οδηγεί σε εξορθολογισμό και μείωση του κόστους. Το πρόβλημα για τους υπαλλήλους είναι ότι αυτό συχνά συνεπάγεται μείωση του εργατικού δυναμικού για την εξάλειψη των απολύσεων. Παρ 'όλα αυτά, ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να εμφανιστούν με πιο ασφαλείς θέσεις μετά από μια συγχώνευση.
Γραφείο Πολιτισμού
Οι εργαζόμενοι συχνά αγωνίζονται να ενταχθούν σε μια νέα κουλτούρα γραφείων όταν οι εταιρείες συγχωνεύονται.Οι συγχωνεύσεις οδηγούν σε έναν νέο τρόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας και οι εργαζόμενοι μερικές φορές αντιστέκονται στις αλλαγές επειδή δεν καταλαβαίνουν πώς εντάσσονται στη νέα επιχειρηματική και γραφική κουλτούρα. Αυτή η δυσφορία μπορεί να διαλυθεί καθώς οι εργαζόμενοι μαθαίνουν για τη νέα εταιρεία και τους στόχους της. Η γνώση των νέων διευθυντών και των καθηκόντων για τα οποία είστε υπεύθυνοι μπορεί να φέρει μια νέα κατανόηση του τρόπου με τον οποίο αυτό ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της συγχωνευθείσας εταιρείας.
Στελέχη Ρόλων
Οι συγχωνεύσεις οδηγούν συχνά σε μία εταιρεία και η εκτελεστική της ομάδα να αναλάβει ηγετικό ρόλο στη διαχείριση της νέας επιχείρησης. Αυτό σημαίνει ότι τα στελέχη που εργάζονται για την υποδεέστερη εταιρεία πρέπει να αξιοποιήσουν τον μειωμένο ρόλο τους με τη συγχωνευμένη επιχείρηση. Τα κορυφαία στελέχη που είναι υποβιβασμένα σε μια λιγότερο κυρίαρχη ομάδα συχνά δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στους νέους ρόλους τους, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει τις δυνατότητές τους να απολαμβάνουν εκεί την επιτυχία.
Ασφάλεια Εργασίας
Οι ανακοινώσεις συγχωνεύσεων κάνουν τους εργαζόμενους να συσσωρεύονται επειδή οι απολύσεις συνήθως ακολουθούν τις συγχωνεύσεις των εταιρειών. Μερικοί υπάλληλοι αναζητούν αμέσως νέες θέσεις εργασίας αντί να περιμένουν να μάθουν αν θα διατηρήσουν την εργασία τους μετά από μια συγχώνευση. Ωστόσο, οι συγχωνεύσεις ενδέχεται να αυξήσουν την ασφάλεια της απασχόλησης για τους εργαζόμενους που δεν απολύονται. Οι εταιρείες συγχωνεύονται εν μέρει επειδή προβλέπουν τη δημιουργία ισχυρότερων επιχειρήσεων συνδυάζοντας οικονομικά και άλλους πόρους. Η ασφάλεια της απασχόλησης των εργαζομένων αυξάνεται εάν μια συγκέντρωση δημιουργήσει μια πιο ανταγωνιστική επιχείρηση που είναι οικονομικά σταθερή.
Εμπιστοσύνη των εργαζομένων
Οι συγχωνεύσεις τείνουν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι βλέπουν τους εργοδότες τους. Σε ετήσια έρευνα 10.000 εργαζομένων στις Η.Π.Α., το Ινστιτούτο Ερευνών Kenexa διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι χάνουν εμπιστοσύνη στο μέλλον της εταιρείας τους μετά από μια συγχώνευση, η οποία προκαλεί την εγκατάλειψη ορισμένων υπαλλήλων. Ωστόσο, η Kenexa υποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν όταν η νέα διοικητική ομάδα μεταφέρει ένα σαφές και σθεναρό όραμα για το μέλλον της συγχωνευθείσας εταιρείας.
