Σύμφωνα με τις σχέσεις δημόσιων σχέσεων, ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την αύξηση της διατήρησης και ικανοποίησης των εργαζομένων είναι η αναγνώριση των μελών της ομάδας. Κάθε εταιρεία αποτελείται από ομάδες με τη μορφή υπηρεσιών, επιτροπών ή ηγεσίας. Μια ομάδα είναι τόσο ισχυρή όσο κάθε μεμονωμένο μέλος. Προκειμένου να δημιουργηθούν και να διατηρηθούν ισχυρές ομάδες, τα μέλη της ομάδας πρέπει να αισθάνονται εκτιμημένα, σκόπιμα και αναγκαία. Η αναγνώριση μελών της ομάδας αγκαλιάζει τις προσπάθειες και τα επιτεύγματα των μεμονωμένων μελών της ομάδας για την παραγωγή προσωπικής και ομαδικής παραγωγικότητας και κινήτρων.
Χρειάζομαι
Το Cutting Edge PR δηλώνει ότι η εκτίμηση είναι μια ανθρώπινη ανάγκη που μοιράζεται ο καθένας. Οι άνθρωποι που πιστεύουν ότι οι προσπάθειές τους αναγνωρίζονται και ανταμείβονται θα είναι πιο επιρρεπείς σε υψηλότερη αποδοτικότητα και ικανοποίηση στη δουλειά τους. Όταν ένα άτομο βρίσκει σκοπό και ικανοποίηση στη δουλειά της, τείνει να παραμείνει αφοσιωμένη στην εταιρεία και τα καθημερινά της καθήκοντα. Εάν η ανάγκη να δει και να γιορτάζεται δεν είναι ικανοποιημένη, αυτό μπορεί να προκαλέσει έλλειψη κινήτρων, έλλειψη εμπιστοσύνης στην ηγεσία και έλλειψη σκοπού στην παραγωγικότητα.
Τύποι-Τελετουργίες και Γιορτές
Η κατάσταση των οδηγιών διαχείρισης έργων της Montana δείχνει ότι η χρήση τελετουργιών και εορτασμών είναι ένας τύπος αναγνώρισης ομάδας μελών. Ένα τελετουργικό είναι ένας αναμενόμενος πολιτιστικός κανόνας. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε ένα τηλεφωνικό κέντρο μπορούν να χρησιμοποιούν ένα μεγάλο γκονγκ κάθε φορά που κάποιος φτάνει σε έναν στόχο πωλήσεων. Το γκονγκ γίνεται μέρος των καθημερινών προσδοκιών ενός ατόμου που κάνει καλή δουλειά. Οι εορτασμοί είναι συμβαλλόμενα μέρη ή σύντομη διακοπή της εργασίας για να ανταμείψουν τους υπαλλήλους για να κάνουν καλή δουλειά. Αυτό μπορεί να είναι μια εταιρική εκδήλωση ή ένα διάλειμμα για 15 λεπτά για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να συνδεθούν και να ανανεωθούν μετά την επίτευξη ενός στόχου.
Τύποι-Στοιχείο Επικοινωνίας
Η επικοινωνία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην αξία της αναγνώρισης των μελών της ομάδας, σύμφωνα με το Cutting Edge PR. Αναγνωρίζοντας και προσδιορίζοντας πότε ένα άτομο κάνει κάτι άξιος επαίνεσης και βάζοντας λόγια σε αυτό μπορεί να αυξήσει τα άτομα την αυτοεκτίμηση, την παραγωγικότητα και το ηθικό. Η αναγνώριση της επικοινωνίας μπορεί προφορικά να επαινεί ένα μέλος της ομάδας σε μια συνάντηση ή μια διαπροσωπική αλληλεπίδραση σταματώντας από το γραφείο και ενθαρρύνοντάς το.
Αποτέλεσμα
Η αναγνώριση των μελών της ομάδας δημιουργεί μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων και την απόλαυση της εργασίας. Ενθαρρύνει επίσης την ανοικτή επικοινωνία όπου τα μέλη της ομάδας είναι ελεύθερα να μοιράζονται σκέψεις, συναισθήματα και απόψεις. Η αναγνώριση μελών της ομάδας δημιουργεί επίσης πίστη και εμπιστοσύνη στην ηγεσία. Όσο περισσότερο το μέλος της ομάδας αισθάνεται ότι εκτιμάται και εκτιμάται, τόσο περισσότερο θα εμπιστεύεται τη διοίκηση. Η ομαδική εργασία αυξάνεται επειδή τα μέλη της ομάδας εκπαιδεύονται να αναζητούν το καλό σε άλλους αντί να χρησιμοποιούν κριτική.
Σκέψεις
Κάθε μέλος της ομάδας είναι ένα άτομο και θα εφαρμόζει μία μορφή επικοινωνίας περισσότερο από μια άλλη. Ο προσδιορισμός των διαφορετικών τύπων επικοινωνίας που αποτιμώνται από τα διαφορετικά μέλη της ομάδας θα αυξήσει την αποτελεσματικότητα της αναγνώρισης.
