Η εταιρεία σας έχει αναπτυχθεί από μια μικρή εκκίνηση μέχρι 50 άτομα. Τα πράγματα φαίνονται εξαιρετικά για τη μελλοντική ανάπτυξη, όπως αποδεικνύεται από το ύψος των χώρων γραφείων που καταλαμβάνει η εταιρεία. Ακούγεται ότι η επιχείρησή σας είναι τοποθετημένη για επιτυχία, και αυτός είναι ο λόγος που εξετάζετε ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων. Ως υπεύθυνος της εκτόξευσης, εφαρμόστε τη δέουσα επιμέλεια για να πετύχετε τον στόχο σας και δεν θα είναι πολύ καιρό πριν πιέσετε σκληρά για να θυμηθείτε την εταιρική ζωή χωρίς το τμήμα HR.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Περιγραφή εργασίας
-
Ιδιωτικό γραφείο
-
Πολιτικές
-
Ασφάλεια
Ζητήστε από την εκτελεστική επιτροπή σας να περιγράψει το ιδανικό τμήμα ανθρωπίνων πόρων, ώστε να κατανοήσετε τι επιδιώκει. Κάνετε την εργασία σας πιο εύκολη παρουσιάζοντας διευθυντές με μια λίστα ελέγχου που καλύπτει τα καθήκοντα που συνήθως διαχειρίζονται τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, όπως η μίσθωση, η εκτόξευση, η μισθοδοσία, η ενδοεπιχειρησιακή επικοινωνία, η συμμόρφωση, τα εγχειρίδια σύνταξης εργαζομένων, το εργατικό δίκαιο και η διαχείριση των παροχών.
Τα ιδιωτικά γραφεία αιτημάτων με θυρίδες μίας θέσης, κλειδώματος έτσι ώστε τα αρχεία και οι ευαίσθητες πληροφορίες για το προσωπικό να διατηρούνται ασφαλείς. Εγκαταστήστε άλλες διασφαλίσεις δεδομένων. ντουλάπια αρχειοθέτησης, σύστημα παρακολούθησης ασφαλείας, ρυθμίσεις υπολογιστών με προστασία κωδικού πρόσβασης και άλλα μέτρα σύμφωνα με τον προϋπολογισμό της επιχείρησης και δέσμευση για την προστασία της ιδιωτικής ζωής του προσωπικού.
Να μισθώσετε επαγγελματικό προσωπικό, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον ενός γενικού διευθυντή HR με προηγούμενη εμπειρία που διευθύνει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Αναζητήστε υποψήφιους με εκπαίδευση στον ανθρώπινο δυναμικό, την ψυχολογία, την κοινωνιολογία, τις εργασιακές σχέσεις και παρόμοιους κλάδους. Αναμείνετε να βάλετε βαθιά μέσα σε εταιρικούς πόρους μισθών εάν αναζητάτε στελέχη με σημαντική εμπειρία και / ή μεταπτυχιακά. Θέμα φιναλίστ για τον έλεγχο του ιστορικού και της απασχόλησης.
Μίσθωση του υποψηφίου που αντηχεί με τη διοίκηση και προσφέρει τον καλύτερο συνδυασμό διαπιστευτηρίων, αναφορών και γνώσεων σχετικά με θέματα συμμόρφωσης, όπως τα καταστατικά ισότητας ευκαιριών, ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και οι νόμοι περί δικαιώματος στην εργασία. Προσδιορίστε πού να τοποθετήσετε το ανθρώπινο δυναμικό σας στην ιεραρχία αναφοράς. ζητήστε από το πρόσωπο στο οποίο θα αναφέρει ο ΥΕ να εκπονήσει περιγραφές θέσεων εργασίας για το νέο προσωπικό.
Η Επιτροπή συντάσσει ένα εγχειρίδιο για τους εργαζομένους, εάν δεν υπάρχει τέτοια δημοσίευση ή εκείνο που χρησιμοποιεί η εταιρεία είναι ξεπερασμένο ή στερείται ουσιαστικής σημασίας. Ζητήστε από τους υπεύθυνους της επιχείρησης να διορίσουν έναν ή περισσότερους ανθρώπους με σκοπό να εξετάσουν το εγχειρίδιο, ώστε να διερευνηθούν σε βάθος οι τρεις πιο σημαντικοί τομείς: όροι απασχόλησης, οφέλη και πειθαρχικές διαδικασίες. Στείλτε το τελικό σχέδιο στον δικηγόρο σας πριν δημοσιεύσετε.
Αναθέστε την ευθύνη για την αντιμετώπιση της έρευνας περικοπής κόστους για λογαριασμό των προγραμμάτων παροχών της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των νέων προσφορών για σχέδια υγείας και οδοντιατρικής ασφάλισης και την εύρεση διαχειριστών σχεδίων συνταξιοδότησης με πιο ελκυστικά προγράμματα, στο προσωπικό του προσωπικού σας, καθώς γίνεται μια έμπειρη μονάδα. Ενθαρρύνετε την ομάδα να διερευνήσει τα προγράμματα οικοδόμησης ηθών, όπως ένα εταιρικό σχέδιο ευεξίας και ένα εταιρικό ενημερωτικό δελτίο.
Ενθαρρύνετε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας να γίνει εταιρικοί πρεσβευτές υπεύθυνοι για την εύρεση κορυφαίων ταλέντων στο κολέγιο και στις εκθέσεις εργασίας. Στείλτε μέλη του τμήματος σε εργαστήρια που αφιερώνονται στο να βοηθήσουν τους επαγγελματίες του HR να χειριστούν τη βία στο χώρο εργασίας, την επίλυση συγκρούσεων, τη διαμεσολάβηση και άλλα περιστατικά που διαπερνούν το εργασιακό περιβάλλον.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
