Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) καθιστά παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων ή των υποψήφιων εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Αν και είναι παράνομο να γίνεται ανοιχτή διάκριση, δεν είναι απαραιτήτως παράνομο να υπάρχει ένα εργασιακό περιβάλλον που στερείται διαφορετικότητας. Εάν υπάρχει μόνο ένας εκπρόσωπος από οποιοδήποτε είδος μειοψηφίας, αυτός ο εργαζόμενος μπορεί να υποφέρει από απομόνωση στην εργασία. συνεπώς, υπάρχει ανάγκη για ποικιλομορφία στον εργασιακό χώρο.
Πολιτιστική / Εθνοτική ποικιλομορφία
Η πολιτιστική εθνότητα βασίζεται κυρίως στις καθημερινές τελετουργίες, τις πρακτικές και τις πεποιθήσεις που βασίζονται στη φυλή, τη θρησκεία και / ή το θρήσκευμα. Όταν δεν υπάρχει κάποιος πολιτισμικής εθνικότητας σε ένα χώρο εργασίας, αυτό το σκηνικό δεν αντιπροσωπεύει την πραγματικότητα της κοινωνίας. Εάν υπάρχει μόνο ένα ελάχιστο ποσό διαφόρων εθνοτικών και πολιτιστικών ομάδων μέσα σε ένα προσωπικό, όλοι οι εργαζόμενοι υποφέρουν από τα θαύματα που προέρχονται από τη μάθηση για νέα πράγματα μέσω διαφορετικών τύπων ανθρώπων.
Διαφορετικότητα των φύλων
Η ποικιλομορφία των φύλων μπορεί να σχετίζεται με την έλλειψη γυναικών ή ανδρών σε εργασιακό περιβάλλον. Για τις γυναίκες, η ποικιλομορφία μπορεί να μην αποτελεί πρόβλημα σε μέρη μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα, είναι συνηθισμένη η πρακτική σε ορισμένες περιοχές μιας επιχείρησης, όπως είναι η συντήρηση, να μην υπάρχει ποικιλία από πολλές γυναίκες που απασχολούνται σε αυτό το τμήμα.
Σε άλλους τομείς, ωστόσο, οι γυναίκες φτάνουν περιστασιακά σε μια "γυάλινη οροφή", κάνοντας ορισμένα επίπεδα θέσεων να υποφέρουν από την έλλειψη διαφορετικότητας των φύλων. Με την μη εισαγωγή πολιτιστικής ποικιλομορφίας στον χώρο εργασίας, οι εταιρείες δεν είναι μόνο πιθανόν να λείπουν από την πρόσληψη πιο ειδικευμένων υποψηφίων, αλλά και μια λιγότερο διαφοροποιημένη εταιρεία δεν έχει διαφορετικές εθνοτικές προοπτικές που θα μπορούσαν να ενισχύσουν την εμπορία προϊόντων και υπηρεσιών.
Διαφορετικότητα στις δυνατότητες
Η ποικιλομορφία στις ικανότητες θα αναφέρεται στην ευαισθησία απέναντι στους εργαζομένους που μπορεί να έχουν κάποιο είδος ψυχικής ή σωματικής ανικανότητας, αναπηρίας ή οποιουδήποτε άλλου είδους περιορισμού. Προβλήματα μπορεί να προκύψουν για τους υπαλλήλους που έχουν ταξινομηθεί στη διαφορετική ομάδα των ατόμων με ειδικές ανάγκες όταν δεν τους επιτρέπεται να αξιοποιήσουν τις πραγματικές δυνατότητές τους. Προβλήματα μπορούν επίσης να εμφανιστούν σε εταιρικό επίπεδο, εάν δεν χρησιμοποιηθούν οι δυνατότητες αυτών των ατόμων, δημιουργώντας έτσι απώλεια εσόδων, καθώς ο μισθός δίνεται σε κάποιον του οποίου το δυναμικό δεν μεγιστοποιείται στο μέτωπο εργασίας.
