Αναγνωρίστε την ανάγκη ενοικίασης
Ένας εργοδότης αναγνωρίζει την ανάγκη πρόσληψης όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, κλείνει ή η ανάπτυξη της εταιρείας απαιτεί περισσότερους υπαλλήλους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης αναγνωρίζει την ανάγκη μίσθωσης πριν από την άμεση συμπλήρωση μιας θέσης. Σε άλλες περιπτώσεις ο εργοδότης αγωνίζεται ενδιάμεσα.
Συνήθως, ο δημόσιος τομέας θα διαθέτει ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων που θα παρακολουθεί τις ανάγκες πρόσληψης και συνήθως θα έχει υποψήφιους υποψήφιους που θα μπορούν να ανοίξουν. Ο ιδιωτικός τομέας συνήθως δεν απαιτεί τόσο περίτεχνα τμήματα ανθρωπίνων πόρων.
Τοποθετήστε τη διαφήμιση
Ο εργοδότης μπορεί να τοποθετήσει μια διαφήμιση μέσω μιας ηλεκτρονικής σελίδας εργασίας, να τυπώσει ή να προσεγγίσει πιθανούς υποψηφίους μέσω συνομηλίκων. Συνήθως, οι υποψήφιοι θα απαντήσουν με βιογραφικά σημειώματα και / ή αιτήσεις. Οι αναφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να προσληφθούν χωρίς να υποβάλουν βιογραφικό σημείωμα ή να πάρουν συνέντευξη. Ο δημόσιος τομέας θα χρησιμοποιήσει παρόμοιες ευκαιρίες τοποθέτησης διαφημίσεων, αλλά πιθανότατα θα έχει μια βάση δεδομένων δυνητικών υποψηφίων, η οποία μπορεί να εξαλείψει την τοποθέτηση της διαφήμισης.
Συνέντευξη
Ο εργοδότης θα επανεξετάσει τις υποβληθείσες αιτήσεις ή θα συνεχίσει και θα καλέσει τους υποψήφιους για συνέντευξη Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο εργοδότης όχι μόνο θα κατανοήσει περαιτέρω τα προσόντα των υποψηφίων αλλά και θα αξιολογήσει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υποψήφιος με υψηλή εξειδίκευση μπορεί να αγνοηθεί λόγω προσωπικών συγκρούσεων ή "αίσθησης" από τη συνέντευξη.
Διαδικασία επιλογής
Η διαδικασία επιλογής ενός υποψηφίου θα βασίζεται κυρίως στην προσωπικότητα στον ιδιωτικό τομέα. Δεδομένου ότι ο ιδιωτικός τομέας τείνει να έχει πιο στενό εργασιακό περιβάλλον, η συνεργασία με τους συναδέλφους σας μπορεί να έχει μεγάλη σημασία. Τις περισσότερες φορές, ο υποψήφιος που θα συνομιλήσει με τους υποψηφίους θα είναι και αυτός που εργάζεται απευθείας με τη νέα μίσθωση. Η προσωπικότητα του δημόσιου τομέα είναι επίσης σημαντική, αλλά κατά το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου, το άτομο που συνεντεύξεις δυνητικούς υποψήφιους δεν θα λειτουργήσει ποτέ άμεσα με τη νέα μίσθωση, καθιστώντας τον ειδικότερο παράγοντα τον πιο καθοριστικό παράγοντα.
