Τα εργατικά συνδικάτα και οι εργοδότες ήταν πάντα φιλικοί συνεργάτες με αμοιβαία και αντίθετα συμφέροντα. Τα συνδικάτα θέλουν να διαπραγματευτούν τους καλύτερους μισθούς και οφέλη για τα μέλη τους και οι εργοδότες θέλουν να έχουν παραγωγικούς υπαλλήλους και να αποκομίσουν κέρδος. Αυτοί οι στόχοι δεν είναι πάντοτε σε αντίθεση μεταξύ τους. Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να αισθάνεται ότι μια ένωση είναι πάντα μια αμυντική επιχείρηση, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις φέρνουν ορισμένα πλεονεκτήματα σε μια επιχείρηση, καθώς και μειονεκτήματα.
Πλεονέκτημα: Σταθερό εργατικό δυναμικό
Οι εργοδότες με συνδικαλισμένους εργαζόμενους έχουν τη διασφάλιση ενός σταθερού και καλά εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν συχνά τα δικά τους προγράμματα για να εκπαιδεύσουν τους εργαζόμενους στα επαγγέλματά τους, απαλλάσσοντας τους εργοδότες από το κόστος της κατάρτισης των άπειρων εργαζομένων. Οι καλά εκπαιδευμένοι υπάλληλοι δημιουργούν καλύτερες και ασφαλέστερες συνθήκες εργασίας. Σε αντάλλαγμα, οι εργοδότες έχουν χάσει λιγότερες ημέρες λόγω τραυματισμών ή ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία.
Πλεονέκτημα: Προβλέψιμες δαπάνες
Οι συμβάσεις εργασίας δίνουν στον εργοδότη τη δυνατότητα να προβλέψει με μεγαλύτερη ακρίβεια τα μελλοντικά έξοδα λειτουργίας για μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Αυτό καθιστά πολύ πιο εύκολο για τον εργοδότη να ελέγχει το κόστος, να αναπτύσσει στρατηγικές τιμολόγησης προϊόντων, να σχεδιάζει επέκταση και να επενδύει στην ανάπτυξη νέων προϊόντων. Οι εργοδότες θα έχουν μικρότερο κύκλο εργασιών των υπαλλήλων και θα έχουν συνδικαλιστική διαβεβαίωση ότι περισσότεροι εργαζόμενοι θα είναι διαθέσιμοι εάν χρειαστεί. Η διαπραγμάτευση μιας σύμβασης με ένα συμβαλλόμενο μέρος, την ένωση, είναι πολύ πιο εύκολη από το να πρέπει να διαπραγματευτείς μια μισθολογική και επαγγελματική περιγραφή με κάθε εργαζόμενο.
Μειονέκτημα: Η πρωτοβουλία των εργαζομένων είναι διαρθρωμένη
Οι κανόνες της Ένωσης βασίζουν τις αυξήσεις και τις προαγωγές στην αρχαιότητα, όχι στην απόδοση. Αυτό το είδος περιβάλλοντος αποθαρρύνει τη δημιουργικότητα και την ατομικότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης στερείται βελτίωσης της παραγωγικότητας, επειδή ο εργαζόμενος δεν έχει κίνητρο να κάνει καλύτερη δουλειά. Δεν παίρνει τίποτα για να κάνει καλύτερα. Οι εργοδότες δεν μπορούν πάντοτε να γνωρίζουν τις δυσμενείς συνθήκες στο χώρο εργασίας και πρέπει να εξαρτώνται από τους υπαλλήλους τους να αναφέρουν αυτά τα προβλήματα στη διοίκηση και να υποβάλλουν προτάσεις για βελτίωση. Χωρίς ανατροφοδότηση από τους εργαζόμενους, η διοίκηση συχνά δεν γνωρίζει καν προβλήματα σχετικά με το χώρο εργασίας και συνεπώς δεν είναι σε θέση να βρει λύσεις.
Μειονέκτημα: Η επιβράβευση των εργαζομένων είναι δύσκολη
Δεδομένου ότι οι συνδικαλιστικές συμβάσεις καθορίζουν τους ακριβείς μισθούς και τις αυξήσεις για κάθε θέση, ο εργοδότης δεν μπορεί να ανταμείψει την εξαιρετική απόδοση των εργαζομένων. Πολλοί εργοδότες χωρίς συνδικαλισμένο εργατικό δυναμικό έχουν σχέδια παροχής κινήτρων για υπαλλήλους που εκτελούν τις παραπάνω προσδοκίες. Αυτά τα σχέδια ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να κάνουν καλύτερη δουλειά και να αποκομίσουν τα οφέλη. Οι συμβάσεις της Ένωσης απομακρύνουν αυτά τα κίνητρα. Από την άλλη πλευρά, οι συνδικαλιστικές συμβάσεις καθιστούν επίσης δύσκολο για έναν εργοδότη να πειθαρχήσει ή να τερματίσει έναν εργαζόμενο. Ακόμα και σε περιπτώσεις όπως η κλοπή εργαζομένων, η μόνη επιλογή για έναν εργοδότη μπορεί να είναι η μετακίνηση του ένοχου υπαλλήλου σε άλλη θέση.
Μειονέκτημα: Οι επιχειρήσεις γίνονται λιγότερο ανταγωνιστικές
Οι συμβάσεις με τα συνδικάτα μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικά υψηλότερους μισθούς και οφέλη. Εάν οι εργαζόμενοι δεν γίνουν πιο παραγωγικοί, οι εργοδότες θα μπορούσαν να αναγκαστούν να χρεώνουν υψηλότερες τιμές για τα προϊόντα τους, καθιστώντας τους λιγότερο ανταγωνιστικές. Στη χειρότερη περίπτωση, ένας εργοδότης θα μπορούσε να βιώσει μια μείωση της κερδοφορίας, αναγκάζοντάς τον να απολύσει τους εργαζομένους ή ακόμη και να θέσει σε κίνδυνο την επιβίωση της εταιρείας. Σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου τα συνδικάτα και οι εργοδότες δεν μπορούν να συμφωνήσουν για τις συμβάσεις, τα εργατικά συνδικάτα θα μπορούσαν να διακόψουν τη ροή εργασίας ζητώντας απεργίες. Οι αυτοκινητοβιομηχανίες, ιδίως οι ξένοι κατασκευαστές, αντιμετώπισαν συμβάσεις υψηλού κόστους στις ΗΠΑ με την κατασκευή νέων εργοστασίων σε κράτη όπου τα σωματεία είτε δεν είναι ισχυρά είτε δεν υπάρχουν.
