Πολλοί εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες προσφέρουν άδεια ασθενείας - αμειβόμενος χρόνος για να φροντίσει για επείγουσες ιατρικές ανάγκες ή ασθένειες. Από το 2010, ωστόσο, η αναρρωτική άδεια δεν είναι υποχρεωτική. Πάντα να εξοικειωθείτε με την πολιτική αναγκαστικής άδειας του εργοδότη σας όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά. Ορισμένοι εργοδότες απαιτούν σημειώσεις γιατρό για κάθε άρρωστη μέρα που παίρνετε ή έχετε συγκεκριμένες διαδικασίες κλήσης ενώ άλλες δεν το κάνουν. Ακολουθήστε την πολιτική του εργοδότη σας για να διασφαλίσετε ότι θα έχετε όλες τις ημέρες ασθενείας που δικαιούστε.
Οικογενειακή ιατρική άδεια
Ο ομοσπονδιακός οικογενειακός νόμος περί οικογενειακής άδειας παρέχει στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να διαρκούν έως και 12 εβδομάδες ανά δωδεκάμηνο για να φροντίζουν τις ιατρικές ανάγκες για τον εαυτό τους ή τα μέλη των οικογενειών τους. Ωστόσο, το FMLA δεν επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν μισθούς κατά τη διάρκεια του χρόνου FMLA. Αυτό διαφέρει από την παραδοσιακή άδεια ασθενείας, στην οποία οι εργαζόμενοι πληρώνονται για ορισμένο αριθμό ημερών ετησίως, ακόμη και αν δεν έρχονται για εργασία επειδή είναι άρρωστοι.
Κανένα δικαίωμα να ξεφύγει από τη νόσο
Από τον Δεκέμβριο του 2010, οι μόνες πόλεις που απαιτούν από τους εργοδότες να χορηγήσουν άδεια ασθενείας στους εργαζόμενους είναι το Σαν Φρανσίσκο, το Μιλγουόκι και η Ουάσινγκτον, D.C. Στις υπόλοιπες Ηνωμένες Πολιτείες, κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για πολιτική αναρρωτικής άδειας. Ορισμένοι εργοδότες χορηγούν ημέρες ασθενείας σε εργαζόμενους που εργάζονται περισσότερο από ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ενώ άλλοι εργοδότες δεν το κάνουν.
Πλεονεκτήματα της άδειας ασθενείας
Όταν οι εργοδότες παρέχουν αναρρωτική άδεια, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να μείνουν στην πατρίδα τους όταν είναι άρρωστοι, σύμφωνα με τον καθηγητή Jody Heymann του Πανεπιστημίου McGill όπως αναφέρεται στην εφημερίδα The New York Times. Οι άρρωστοι εργαζόμενοι που μένουν στο σπίτι δεν μεταδίδουν ασθένεια στους συναδέλφους τους, έτσι ώστε η ασθένεια να μην παρεμβαίνει στην παραγωγικότητα της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης πιο πιθανό να θέλουν να εργαστούν για μια εταιρεία που προσφέρει οφέλη όπως άδεια ασθενείας. Οι αντίπαλοι του νόμου περί αναρρωτικής άδειας αναφέρουν ότι η υποχρεωτική άδεια ασθενείας θα απαιτούσε περισσότερη γραφειοκρατία και θα αυξήσει το κόστος για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.
Εάν έχετε αρρωστήσει
Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ή όχι ασθενείς ημέρες, αν είστε άρρωστος μπορεί να θέλετε να μείνετε σπίτι για να αποφύγετε την επιδείνωση της ασθένειάς σας και να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο για τους άλλους εργαζομένους. Πάντα να λαμβάνετε ένα σημείωμα γιατρού εάν είστε άρρωστος για να δείξετε στον εργοδότη σας ότι έχετε νόμιμο λόγο να παρακάμψετε την εργασία. Εάν είστε άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα, η σημείωση ενός γιατρού μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να σας επιδοτήσουμε για βραχυπρόθεσμες πληρωμές αναπηρίας.
