Μια επιχείρηση που κινδυνεύει να κλείσει μπορεί να είναι τόσο αγχωτική για τους διαχειριστές και τους υπαλλήλους, όπως και για τους ιδιοκτήτες και τους μετόχους. Ακόμα κι έτσι, δεν είναι η ώρα για πανικό, θυμό ή απογοήτευση. Αντ 'αυτού, τα διευθυντικά στελέχη πρέπει να επικεντρωθούν στην ανοιχτή επικοινωνία και στη διατήρηση του ηθικού, ενώ οι εργαζόμενοι πρέπει να παραμείνουν παραγωγικοί για όσο διάστημα η επιχείρηση παραμένει ανοιχτή, ενώ παράλληλα συγκεντρώνει τις πληροφορίες που απαιτούνται για την κατανόηση των δικαιωμάτων τους.
Μην τα παρατάς
Σε άρθρο για την Inc, ο Steve Tobak, σύμβουλος διαχείρισης και εκτελεστικός προπονητής, γράφει ότι η δουλειά για μια καταρρέουσα εταιρεία παρέχει ευκαιρίες που τόσο οι διευθυντές όσο και οι υπάλληλοι δεν μπορούν ποτέ να δουν με μια πιο σταθερή εταιρεία. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση που αντιμετωπίζει προβλήματα μπορεί να είναι πιο πρόθυμη να ακούσει καινοτόμες ιδέες, όπως η επανατοποθέτηση ενός προϊόντος σε μια θέση που μπορεί να κυριαρχεί ή να ενισχύσει τις δυνατότητές του στο διαδίκτυο.
Διατηρήστε ανοιχτές επικοινωνίες
Οι διευθυντές είναι συχνά κολλημένοι στη μέση μιας δύσκολης κατάστασης όταν μια επιχείρηση πηγαίνει κάτω. Χωρίς ανοιχτή, ειλικρινή επικοινωνία, αβεβαιότητα και φόβο μπορεί να διαβρώσει το ηθικό και την παραγωγικότητα σε σημείο που επιταχύνει τη λύση της επιχείρησης. Για να νικήσει το αμπέλι και να αυξήσει την αξιοπιστία του, η Ένωση Εργοδοτών συνιστά τα διευθυντικά στελέχη να παρέχουν έγκαιρες και ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες εξελίξεις. Στο βαθμό που επιτρέπει ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης, ένας διαχειριστής μπορεί να συζητήσει τους λόγους για τους οποίους η επιχείρηση αποτυγχάνει στους εργαζομένους ως ομάδα. Μπορεί επίσης να συζητήσει τις διαδικασίες απολύσεων ή τερματισμού ως ομάδα. Οι συναντήσεις "ένα προς ένα" μπορούν στη συνέχεια να επικεντρωθούν στην ακρόαση και την αντιμετώπιση ατομικών ανησυχιών.
Να είστε καλός υπάλληλος
Προστατεύστε το δικαίωμά σας να συλλέγετε ανεργία παραμένοντας παραγωγικοί για όσο διάστημα εργάζεστε για την εταιρεία. Παρόλο που οι νόμοι σε κάθε κράτος καθορίζουν την επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας, ο τυπικός κανόνας είναι ότι πρέπει να χάσετε τη δουλειά σας χωρίς δικό σας λάθος. Το πιο σημαντικό, αυτό σημαίνει ότι, ανεξάρτητα από το πόσο απογοητευμένοι ή θυμωμένοι μπορεί να είστε, μην εγκαταλείπετε τη δουλειά σας προτού απολυθείτε και δεν ενεργείτε εκ προθέσεως ή απερίσκεπτα κατά των καλύτερων συμφερόντων του εργοδότη σας, όπως παραβιάζοντας τους κανόνες ασφαλείας ή κλέβοντας τα είδη γραφείου. Εάν απολύσετε κάτι που κάνατε λάθος, μπορεί να μην δικαιούστε παροχές ανεργίας.
Κατανοήστε τα δικαιώματά σας
Οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα έχουν ορισμένα νόμιμα δικαιώματα σε περίπτωση αποτυχίας μιας επιχείρησης, οπότε θα πρέπει να διερευνήσετε αυτά τα δικαιώματα προτού πάει η εταιρεία. Εάν η επιχείρησή σας έχει 100 ή περισσότερους υπαλλήλους, για παράδειγμα, ο νόμος για την προσαρμογή των εργαζομένων και την ενημέρωση σχετικά με την επανεκπαίδευση αναφέρει ότι ο εργοδότης σας πρέπει να ειδοποιήσει τουλάχιστον 60 ημέρες πριν από μαζική απόλυση ή κλείσιμο. Αν δεν το κάνετε αυτό, ο εργοδότης σας ενδέχεται να είναι υπεύθυνος για την πληρωμή σας για κάθε ημέρα ειδοποίησης που δεν λάβατε. Όσον αφορά την πληρωμή, επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με την ώρα κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει τον τελικό μισθό και αν πρέπει να περιλαμβάνει τον χρόνο διακοπών. Αν έχετε παροχές ασφάλισης υγείας, ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act αναφέρει ότι έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε αυτές τις παροχές με δική σας δαπάνη για τουλάχιστον 18 μήνες.
Προετοιμαστείτε για να μετακινηθείτε
Συνεχίστε να εργάζεστε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ενώ εξακολουθείτε να εργάζεστε με την αγωνιώδη εταιρεία. Στον ελεύθερο χρόνο σας, ωστόσο, προετοιμαστείτε για μετάβαση σε περίπτωση που η εταιρεία σας πάει κάτω. Αν η εταιρεία σας ανακοινώσει την πρόθεσή της να κλείσει σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, ενδέχεται να προσφέρει υπηρεσίες αναδιαμόρφωσης, όπως κτίριο βιογραφικού ή εργαστήριο αναζήτησης εργασίας. Αν ναι, επωφεληθείτε από αυτούς τους πόρους. Επίσης, λάβετε επιστολές αναφοράς πριν κλείσει η εταιρεία και όλοι διασκορπιστούν. Τέλος, ξεκινήστε τη δικτύωση με άλλους στο ίδιο κλάδο ή κάντε μερικές τάξεις για να ενισχύσετε τις τρέχουσες δεξιότητες ή να μάθετε νέες. Αυτό θα βελτιώσει την απασχολησιμότητά σας μόλις ξαναπάρετε το κυνήγι εργασίας.
