Η επιτυχία της επιχείρησής σας εξαρτάται από τους ανθρώπους που απασχολείτε. Η προσφορά ενός μακροπρόθεσμου σχεδίου κινήτρων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρακινήσετε το προσωπικό και να αυξήσετε το ηθικό του. Δείχνει επίσης ότι γνωρίζετε τη σκληρή δουλειά τους και ότι θέλετε να το ανταμείψετε σωστά.
Ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα κινήτρων (LTIP) καλύπτει συνήθως περισσότερο από ένα έτος. Παρέχει μοχλευμένες ανταμοιβές για τα στελέχη με βάση την απόδοση και τα αποτελέσματά τους σε περίοδο δύο έως πέντε ετών. Σκεφτείτε το ως έναν τρόπο να τονώσετε και να διατηρήσετε το ταλέντο.
Μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων
Η πρόσληψη υπαλλήλων μπορεί να είναι δαπανηρή. Στην πραγματικότητα, η διατήρηση του ταλέντου είναι οικονομικά αποδοτικότερη από την πρόσληψη και την κατάρτιση νέων μισθωτών. Η αντικατάσταση ενός υπαλλήλου μπορεί να κοστίσει έξι έως εννιά φορές το μηνιαίο μισθό του. Για ένα διευθυντικό στέλεχος που κερδίζει $ 70.000 το χρόνο, αυτό είναι $ 35.000 έως $ 52.500 σε δαπάνες πρόσληψης και κατάρτισης.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα γεγονότα, είναι προς το συμφέρον σας να διατηρήσετε το ταλέντο και να ενισχύσετε το ηθικό της ομάδας σας. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να προσφέρει μακροπρόθεσμη αποζημίωση κινήτρων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει περιορισμένο απόθεμα, μετοχές απόδοσης και ακόμη και μετρητά.
Ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα κινήτρων σας επιτρέπει να επιβραβεύετε στελέχη για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της εταιρείας. Θα κάνει επίσης τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται πολύτιμοι, οδηγώντας σε μεγαλύτερη κινητοποίηση και ικανοποίηση. Τα χρήματα δεν είναι πάντα η απάντηση. Προσφέροντας μετοχές απόδοσης και επιλογές μετοχών, έχετε περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσετε το ταλέντο και να μειώσετε τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
Υπάρχουν διάφοροι τύποι μακροπρόθεσμης αποζημίωσης κινήτρων, και ο καθένας έχει τα πλεονεκτήματά του. Η επιλογή ενός από τον άλλο εξαρτάται από τους στόχους σας, το μέγεθος της επιχείρησής σας, την οργανωτική σας αξία και άλλους παράγοντες.
Μερίδια απόδοσης
Τα στελέχη που επιτυγχάνουν ορισμένους στόχους κατά τη διάρκεια μιας πολυετούς περιόδου συνήθως επιβραβεύονται με μερίδια απόδοσης. Για παράδειγμα, μπορείτε να προσφέρετε αυτόν τον τύπο LTIP στους υπαλλήλους σας για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ανά μετοχή.
Αυτό το είδος μακροπρόθεσμου σχεδίου κινήτρων έχει συνήθως ελάχιστα και μέγιστα επίπεδα πληρωμών. Μια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να προσφέρει μετοχές απόδοσης μόνο όταν το απόθεμά της φθάσει σε ορισμένη αξία στην αγορά. Ο αριθμός των μετοχών θα εξαρτηθεί από την απόδοση κάθε υπαλλήλου.
Επιλογές αποθεμάτων
Οι εταιρείες μπορούν να ανταμείψουν τους διευθυντές και τα στελέχη τους, δίνοντάς τους το δικαίωμα αγοράς μετοχών σε προκαθορισμένη τιμή κάθε πέντε έως 10 χρόνια. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει εκροή μετρητών για την επιχείρησή σας, γεγονός που συμβάλλει στη μείωση των εξόδων. Το μειονέκτημα της απόδοσης των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι ότι θα μειώσει τα εταιρικά κέρδη ανά μετοχή.
Η ιδέα αυτού του μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων είναι η ευθυγράμμιση των κινήτρων μεταξύ των μετόχων και των εργαζομένων της εταιρείας. Σκεφτείτε το ως έναν τρόπο να παρακινήσετε τους καλύτερους ανθρώπους σας να παραμείνουν στην εταιρεία όσο το δυνατόν περισσότερο. Καθώς η τιμή των μετοχών αυξάνεται, το ίδιο κάνει και το κέρδος για τους μετόχους. Αυτή η επιλογή είναι δημοφιλής μεταξύ των νεοσύστατων επιχειρήσεων και των μεγάλων εταιρειών.
Περιορισμένο απόθεμα
Ένας άλλος τρόπος για να ανταμείψετε και να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας είναι να προσφέρετε περιορισμένο απόθεμα. Θα προσφέρετε μετοχές μετοχών υπό ορισμένες προϋποθέσεις, όπως μετά την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου απόδοσης ή κατά την εργασία για την εταιρεία σας για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, μπορείτε να ορίσετε όρια για πωλήσεις μετοχών ή μεταβιβάσεις.
Τα βραβεία μετρητών
Το μακροπρόθεσμο πρόγραμμα κινήτρων της εταιρείας σας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει βραβεία μετρητών. Αυτή η επιλογή είναι δημοφιλής μεταξύ των ιδιωτικών εταιρειών και δεν απαιτεί την ύπαρξη μετοχών. Οι περισσότεροι οργανισμοί προσφέρουν μετρητά όταν επιτυγχάνουν ορισμένους στόχους επιδόσεων για περίοδο τριών ετών.
Υπάρχουν πολλοί άλλοι τύποι μακροπρόθεσμης αποζημίωσης κινήτρων. Οι επιπλέον ημέρες διακοπών, τα αμειβόμενα δολάρια, τα δικαιώματα εκτίμησης μετοχών και τα αποθέματα φαντασμάτων είναι μερικά μόνο παραδείγματα. Αξιολογήστε τις επιλογές σας, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε εκείνη που λειτουργεί καλύτερα για τον οργανισμό σας. Εξετάστε την κουλτούρα, το μέγεθος και την απόδοση της επιχείρησής σας καθώς και τις ανάγκες των εργοδοτών σας.
