Η μέθοδος με την οποία μια εταιρεία καθορίζει τη διάρθρωση του μισθού αντανακλά άμεσα την πρωταρχική φιλοσοφία αμοιβών της. Ο καθορισμός των βαθμών μισθών και των μισθών είναι ένα βιώσιμο και δημοφιλές σύστημα δομών αμοιβών.
Τα γεγονότα
Οι βαθμοί μισθών και οι μισθολογικές λειτουργίες ομαδοποιούνται σε μισθολογικές κλίμακες στις οποίες η αποζημίωση κάθε θέσης καθορίζεται ανάλογα με την τοποθέτηση σε μια ιεραρχία θέσεων πάνω και κάτω από αυτήν.
Χαρακτηριστικά
Ο συνολικός προϋπολογισμός μισθοδοσίας της εταιρείας και οι αγοραίες αξίες των διαφόρων θέσεων παρέχουν τις βασικές παραμέτρους για τον καθορισμό των βαθμών και των σειρών αμοιβών. Οι εμπειρογνώμονες αποζημίωσης θέτουν κριτήρια αναφοράς για την αγοραία αξία μιας εργασίας μελετώντας τις έρευνες αποζημίωσης για παρόμοιες θέσεις σε άλλες εταιρείες.
Υπάρχοντα
Οι καθιερωμένες σειρές αμοιβών παρέχουν ένα πλαίσιο για το προσωπικό να γνωρίζει τη θέση του στον οργανισμό και εξασφαλίζει ότι οι διαχειριστές διαχειρίζονται τις αυξήσεις των αμοιβών με αμεροληψία. Παρέχει επίσης ένα κριτήριο βάσει του οποίου οι εργαζόμενοι μπορούν να μετρήσουν την εξέλιξη του παρελθόντος και του μέλλοντος.
Οφέλη
Με την προσεκτική ρύθμιση και διατήρηση βαθμών μισθών και σειρών, οι εταιρείες παραμένουν ανταγωνιστικές στην αγορά. Αυτό τους βοηθά να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλής ποιότητας προσωπικό.
Σκέψεις
Οι σειρές αμοιβών πρέπει να ορίζονται σαφώς και να ανακοινώνονται στους υπαλλήλους. Στη διαδικασία πρόσληψης, όσο πιο γρήγορα μπορεί να μεταδοθεί μια κλίμακα μισθών τόσο καλύτερα. Αυτό θα βοηθήσει τόσο τον υποψήφιο όσο και τον διαχειριστή μίσθωσης να εκτιμήσουν τη βιωσιμότητα της προώθησης της διαδικασίας πρόσληψης.
