Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν υπαλλήλους των προγραμμάτων αναγνώρισης του μήνα για να ανταμείψουν τους υπαλλήλους τους για μια καλή δουλειά και για να χτίσουν το ηθικό. Για να παρακινήσει τους εργαζόμενους, ο νικητής θα πρέπει να επιλέγεται κάθε μήνα χρησιμοποιώντας μια διαφανή μέθοδο και σαφή κριτήρια. Οι υποψήφιοι δεν πρέπει να επιλέγονται τυχαία. Όλοι στην εταιρεία θα πρέπει να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν για να είναι σε λειτουργία για το βραβείο. Αυτό θα παρακινήσει τους υπαλλήλους να πληρούν αυτά τα κριτήρια.
Υποψηφιότητες υπαλλήλων
Μια ιδέα για την υποψηφιότητα ενός υπαλλήλου του μήνα είναι να ορίσετε τους υπαλλήλους ο ένας τον άλλον. Δημιουργήστε έναν κατάλογο με τα επιτεύγματα ή τα κριτήρια που θα πληρούν τις προϋποθέσεις για την υποψηφιότητα και θα δεχθούν υποψηφιότητες είτε σε συνεχή βάση είτε σε συγκεκριμένη ημέρα του μήνα. Στη συνέχεια, οι υπάλληλοι συμπληρώνουν τα έντυπα υποψηφιότητας για τους συναδέλφους τους. Στη συνέχεια μπορείτε να επιλέξετε τον καλύτερο υποψήφιο ή να συνθέσετε μια σύντομη λίστα και να αφήσετε τους εργαζόμενους να ψηφίσουν για τον νικητή.
Στόχοι συναντήσεων
Μπορείτε να βασίσετε τα κριτήρια υποψηφιότητάς σας για το ποιος στην εταιρεία σας έχει εκπληρώσει συγκεκριμένους στόχους. Αυτοί οι στόχοι ενδέχεται να αλλάξουν από μήνα σε μήνα. Για παράδειγμα, ένα μήνα ο στόχος σας θα μπορούσε να είναι να δείτε ποιος μπορεί να σώσει την εταιρεία τα περισσότερα χρήματα ή ποιος μπορεί να βρει τον καλύτερο τρόπο ανακύκλωσης. Μπορείτε να έχετε μόνο ένα στόχο για ολόκληρη την εταιρεία ή να δώσετε σε κάθε τμήμα ξεχωριστό στόχο. Μπορείτε επίσης να έχετε τους εργαζόμενους να θέσουν τους δικούς τους στόχους. Τα ονόματα όλων των εργαζομένων που πληρούν τους στόχους τους τίθενται σε ένα "καπέλο", και ο υπάλληλος του μήνα επιλέγεται τυχαία.
Ονομασία Αγώνα
Μια ιδέα υποψηφιότητας είναι να δημιουργήσει μια "πορεία εμπόδιο" των καθηκόντων που οι εργαζόμενοι πρέπει να ολοκληρώσουν για να διοριστούν για υπαλλήλους του μήνα. Αυτά μπορεί να είναι πράγματα όπως: κάνουν έναν πελάτη ή συνεργάτη χαμόγελο, να ολοκληρώσει όλα τα έργα εγκαίρως και να ανταποκριθεί ή να υπερβεί τους στόχους πωλήσεων. Καθώς οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν κάθε εργασία, το επισημαίνουν σε ένα γράφημα. Μόλις ολοκληρωθεί ο πίνακας, εισάγονται για υπάλληλο του μήνα.
Εκπληκτικό επίτευγμα
Ο υπάλληλος του βραβείου του μήνα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ανταμοιβή και αναγνώριση για εξαιρετικό επίτευγμα. Μια ιδέα υποψηφιότητας είναι να δώσουμε το βραβείο στον εργαζόμενο που έχει ξεχωρίσει τον προηγούμενο μήνα. Ίσως ένας υπάλληλος έχει κάνει πολλή επιπλέον εργασία για να ολοκληρώσει ένα έργο σε μια δύσκολη προθεσμία, έχει εισέλθει για έναν συνεργάτη που ήταν άρρωστος ή πήγε το επιπλέον μίλι για να βοηθήσει έναν πελάτη ή έναν συνάδελφο. Ανάλογα με την επιχείρησή σας, θα μπορούσατε επίσης να ανταμείψετε εργαζόμενους που υπερέβησαν τους στόχους πωλήσεων και παραγωγής ή που είχαν την πιο θετική στάση και επέδειξαν την καλύτερη ομαδική εργασία.
