Οι ομοσπονδιακοί εργατικοί νόμοι απαιτούν από τους περισσότερους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες με συντελεστή 1,5 φορές το κανονικό επιτόκιο του υπαλλήλου για όλες τις ώρες που ο εργαζόμενος εργάζεται πάνω από 40 ώρες σε διάστημα επτά ημερών. Μια σύμβαση εργασίας που προβλέπει εναλλακτική ρύθμιση για την αμοιβή υπερωριών μπορεί να υπερισχύσει, όπως μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης. Ο ομοσπονδιακός νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να εξαιρούν ορισμένες μισθωτές εργασίες από την παροχή υπερωριών. Το κράτος της Ουάσιγκτον έχει επίσης ισχύουσα εργατική νομοθεσία σχετικά με το θέμα. Εάν οι κρατικοί νόμοι δεν συμφωνούν με τους ομοσπονδιακούς νόμους, οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν το καταστατικό που παρέχει μεγαλύτερη προστασία ή όφελος στον εργαζόμενο.
Απασχόληση απαλλαγμένη από υπερωρίες
Οι εργαζόμενοι που εκτελούν χειρωνακτική εργασία πρέπει να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για όλες τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 σε μια εβδομάδα εργασίας, ανεξάρτητα από το επίπεδο δεξιοτήτων που απαιτεί η εργασία. Τα στελέχη, οι διαχειριστές, οι επαγγελματίες, οι υπάλληλοι ηλεκτρονικών υπολογιστών και το εξωτερικό προσωπικό πωλήσεων πρέπει να πληρούν συγκεκριμένα καθήκοντα για να χαρακτηριστούν ως απαλλαγμένα από υπερωρίες. Τα στελέχη πρέπει να διαχειρίζονται άμεσα δύο ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ή ισοδύναμο αριθμό εργαζομένων με μερική απασχόληση. Το εκτελεστικό όργανο πρέπει να έχει πλήρη ή σημαντικό έλεγχο επί των προσλήψεων, των προαγωγών και των τερματισμών. Οι διαχειριστές πρέπει να ασκούν ανεξάρτητη κρίση σε σημαντικά θέματα και η εργασία τους πρέπει να σχετίζεται άμεσα με τη διαχείριση της επιχείρησης. Οι επαγγελματίες πρέπει να διαθέτουν προηγμένες γνώσεις ή ταλέντα σε μια δημιουργική ή πνευματική περιοχή και να ξοδεύουν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους σε τέτοιες αναζητήσεις. Οι υπάλληλοι υπολογιστών, όπως οι προγραμματιστές και οι αναλυτές, μπορεί να εξαιρεθούν εάν η εργασία τους περιλαμβάνει σχεδιασμό, δοκιμή, ανάλυση ή τεκμηρίωση εξοπλισμού ή λογισμικού ηλεκτρονικών υπολογιστών.
Ειδικοί κανόνες για εξωτερικό προσωπικό πωλήσεων
Το εξωτερικό προσωπικό πωλήσεων μπορεί να απαλλαγεί από το φόρο αν αφιερώνει το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μακριά από την επιχείρηση για να κάνει κλήσεις σε πελάτες. Σύμφωνα με το νόμο της Ουάσινγκτον, το εξωτερικό προσωπικό πωλήσεων πρέπει να πληροί αυστηρότερες απαιτήσεις από τις ομοσπονδιακές νομοθετικές εντολές. Οι κανόνες της Ουάσιγκτον ορίζουν ότι ο πωλητής πρέπει επίσης να ελέγχει τον αριθμό των ωρών που εργάζεται κάθε εβδομάδα, περιορίζει τον χρόνο που μπορεί να δαπανήσει για να εκτελεί καθήκοντα γραφείου που δεν σχετίζονται με τις εξωτερικές πωλήσεις σε 20 τοις εκατό του συνόλου του χρόνου και του επιτρέπει να λάβει εγγυημένο μισθών, προμηθειών, αμοιβών ή συνδυασμού μεθόδων πληρωμής.
Απαιτήσεις αμοιβών για εξαίρεση
Τόσο η Ουάσινγκτον όσο και η ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία απαιτούν έναν ελάχιστο μισθό για τους απαλλασσόμενους εργαζομένους Το ομοσπονδιακό πρότυπο είναι $ 455 την εβδομάδα, αλλά το κρατικό πρότυπο είναι $ 250 την εβδομάδα. Δεδομένου ότι το ομοσπονδιακό πρότυπο είναι ευνοϊκότερο για τους εργαζόμενους, οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν το ομοσπονδιακό καθεστώς όταν καθορίζουν εάν οι εργαζόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις αποδοχών για εξαίρεση. Τα ομοσπονδιακά καταστατικά επιτρέπουν στους επαγγελματίες υπολογιστών να λαμβάνουν είτε εβδομαδιαίο μισθό τουλάχιστον 455 δολαρίων ή ωρομίσθιο τουλάχιστον $ 27,63. Οι υπάλληλοι που κερδίζουν τουλάχιστον 100.000 δολάρια ετησίως εξαιρούνται από το κρατικό δίκαιο. Το ομοσπονδιακό δίκαιο απαιτεί επίσης να εκτελούν τακτικά μία ή περισσότερες λειτουργίες που ισχύουν για επαγγελματίες, στελέχη ή διαχειριστές. Δεδομένου ότι η νομοθεσία της Ουάσινγκτον δεν απαιτεί έλεγχο των εργαζομένων με υψηλό βαθμό αποζημίωσης, προσφέρει το μεγαλύτερο όφελος για τους εργαζόμενους, εξαλείφοντας την ανάγκη εκπλήρωσης των υποχρεώσεων αυτών.
Μη καταβληθείσες πειθαρχικές αναστολές
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι επιτρέπουν στους εργοδότες να τοποθετούν έναν υπάλληλο σε μη αμειβόμενη αναστολή για παραβιάσεις των κανόνων συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Η αναστολή βάσει του ομοσπονδιακού νόμου μπορεί να είναι για μία μόνο ημέρα. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο της Ουάσινγκτον, οι αναστολές πρέπει να ισχύουν τουλάχιστον για μια ολόκληρη εβδομάδα, εκτός εάν η παράβαση αποτελεί παραβίαση σημαντικού κανόνα ασφαλείας, οπότε η αναστολή μπορεί να είναι για μικρότερο χρονικό διάστημα.
