Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων είναι υπεύθυνο για τη συμμόρφωση πολλών νόμων που αφορούν την απασχόληση και το χώρο εργασίας. Οι περισσότεροι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης υπεύθυνοι για την κατάρτιση άλλων βασικών διευθυντικών στελεχών για να εξασφαλίσουν ότι οι νόμοι αυτοί θα διατηρηθούν σε όλη την εταιρεία. Οι πιο συνηθισμένοι νόμοι που επηρεάζουν τις αποφάσεις και τις δράσεις του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, διακρίσεις, εργασιακούς νόμους και ιατρικά φύλλα απουσίας.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) είναι ο νόμος που διέπει τους κατώτατους μισθούς, την υπερωριακή αμοιβή για τους εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα, τους νόμους για την παιδική εργασία και τις απαιτήσεις διατήρησης αρχείων. Ο νόμος αυτός θεσπίστηκε για πρώτη φορά το 1938 και αναθεωρήθηκε πολλές φορές από την έναρξή του. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών παρέχει ένα πρόγραμμα στο Διαδίκτυο που εξηγεί κάθε πτυχή αυτού του νόμου και τη σχέση του με τη διαχείριση των επιχειρήσεων και τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων.
Υγεία στην εργασία και νόμο Saftey
Ο νόμος για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία τέθηκε σε ισχύ το 1970. Αυτοί οι νόμοι διέπονται από τη διοίκηση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και απαιτούν από την εταιρία τη συμμόρφωση με διάφορους νόμους που προστατεύουν τους εργαζομένους από μη ασφαλή περιβάλλοντα εργασίας. Αυτή η πράξη παρέχει επίσης ένα δίχτυ ασφαλείας για τους εργαζόμενους που δρουν ως σφυγμομετρητές όταν υπάρχουν επικίνδυνες συνθήκες στο χώρο εργασίας.Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων ή οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων υποχρεούνται να τηρούν τεκμηρίωση όλων των επικίνδυνων υλικών που χρησιμοποιούνται, να αναφέρουν τραυματισμούς ή θανάτους που συμβαίνουν και να παρέχουν κατάλληλη εκπαίδευση για τυχόν επικίνδυνες εργασίες στο χώρο εργασίας.
Ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών
Ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών θεσπίστηκε το 1973. Ο νόμος αυτός προστατεύει τους εργαζομένους και τους αιτούντες από διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, εθνικής καταγωγής ή φύλου.
Ο νόμος περί ίσης αμοιβής
Ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963 καθιστά παράνομη την καταβολή, από τις επιχειρήσεις, διαφορετικών μισθών με βάση το φύλο για τους υπαλλήλους της ίδιας θέσης και ευθύνης.
Η νομοθεσία των Αμερικανών με Αναπηρίες
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες ψηφίστηκε το 1993. Ο νόμος αυτός απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων με αναπηρίες και απαιτεί από τους εργοδότες να κάνουν λογικές καταλύσεις στο χώρο εργασίας, ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι με αναπηρίες να πετύχουν στην εργασία τους.
Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης
Ο νόμος για τη διάκριση λόγω ηλικίας θεσπίστηκε το 1967. Ο νόμος αυτός προστατεύει τους υπαλλήλους και τους αιτούντες ηλικίας άνω των 40 ετών από το ότι υφίστανται διακρίσεις στο χώρο εργασίας ή κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια
Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας του 1993 επιτρέπει στους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί σε μια επιχείρηση για δώδεκα μήνες ή και περισσότερο τη δυνατότητα να λαμβάνουν δώδεκα εβδομάδες άδειας, χωρίς αμοιβή, κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου δώδεκα μηνών. Οι αποδεκτοί λόγοι για τη λήψη άδειας περιλαμβάνουν τη γέννηση ενός παιδιού, την υιοθεσία ή την ανάληψη γονικής μέριμνας, τη φροντίδα παιδιού, συζύγου ή γονέα που είναι σοβαρά άρρωστη ή όταν ο εργαζόμενος είναι σοβαρά άρρωστος. Όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει στο χώρο εργασίας μετά την άδεια, πρέπει να του χορηγηθεί θέση ισότητας αμοιβής και ευθύνης ως η θέση που κατέχει πριν από την άδεια απουσίας.
