Η πρόσληψη πλήρους κύκλου ή η πλήρης πρόσληψη κύκλου ζωής είναι η διαδικασία που χρησιμοποιεί ένας προσκεκλημένος όταν τοποθετεί έναν υποψήφιο. Η διαδικασία ξεκινά όταν ληφθεί η εντολή και τελειώνει μετά τη νέα μίσθωση ξεκινά τη νέα της θέση. Οι περισσότερες εταιρείες απαιτούν πλήρη στρατολόγηση, καθώς μειώνουν τον κύκλο εργασιών και μειώνουν το κόστος των μισθώσεων. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που απασχολούνται από μια εταιρεία στελέχωσης μπορεί να περιλαμβάνουν την απόκτηση πελάτη στον κύκλο ζωής των προσλήψεων, ενώ οι υπάλληλοι που εργάζονται σε τμήμα ανθρωπίνων πόρων αρχίζουν συνήθως τον κύκλο ζωής όταν γράφουν μια περιγραφή εργασίας.
Ερευνα
Η πλήρης πρόσληψη του κύκλου απαιτεί από τον προσκεκλημένο να έχει μια σωστή κατανόηση της θέσης που πρόκειται να πληρωθεί. Για να κατανοήσουμε πλήρως την ανοικτή θέση, οι περισσότεροι recruiters θα ερευνήσουν τη βιομηχανία, θα συνεννοήσουν τους διαχειριστές μίσθωσης και τους άμεσους επόπτες του τμήματος που έχει το άνοιγμα, θα αναπτύξουν μια σαφή περιγραφή θέσεων εργασίας και θα δημιουργήσουν μια λίστα με τις μη διαπραγματεύσιμες απαιτήσεις που απαιτεί η θέση. Αυτή η διεξοδική έρευνα θα επιτρέψει στον υπεύθυνο προσλήψεων να περιορίσει την αναζήτηση και να βρει κατάλληλους υποψήφιους για τη θέση.
Προμήθεια
Μόλις ολοκληρωθεί η έρευνα, ο υπεύθυνος προσλήψεων ξεκινά το στάδιο αναζήτησης του κύκλου ζωής της προσλήψεως. Ανάλογα με την πρακτική της επιχείρησης ή της εταιρείας πρόσληψης, η αναζήτηση μπορεί να περιλαμβάνει την τοποθέτηση καταλόγων σε απευθείας σύνδεση και σε εφημερίδες, το κρύο καλώντας τους υποψήφιους υποψήφιους και τη δικτύωση εντός της βιομηχανίας. Ο στόχος της αναζήτησης είναι να αναπτυχθεί ένας κατάλογος υποψηφίων κορυφαίων διαμετρήματων για να προχωρήσουμε στη διαδικασία της συνέντευξης.
Συνέντευξη
Μόλις εντοπιστούν οι υποψήφιοι, θα περάσουν συνήθως συνεντεύξεις. Η αρχική συνέντευξη είναι με τον υπεύθυνο προσλήψεων και επιτρέπει στον προσκεκλημένο να επαληθεύσει ότι πληρούνται οι απαιτήσεις της θέσης. Η ομάδα των υποψηφίων μειώνεται και οι καλύτεροι υποψήφιοι παραπέμπονται στο διαχειριστή μίσθωσης για να ξεκινήσουν τη διαδικασία συνέντευξης και δοκιμής της εταιρείας.
Τοποθέτηση
Αφού η εταιρεία επιλέξει τον κορυφαίο υποψήφιο, η δουλειά του στρατολογίου είναι να διασφαλίσει ότι η προσφορά που γίνεται στον αιτούντα είναι αποδεκτή. Αυτή η διαδικασία συνεπάγεται επικοινωνία τόσο με τον διαχειριστή μίσθωσης όσο και με τον αιτούντα για να είναι σίγουρο ότι και οι δύο συμφωνούν με τους όρους του μισθού, των παροχών, των καθηκόντων εργασίας και των ημερομηνιών έναρξης απασχόλησης. Αφού γίνει η διαπραγμάτευση και η αποδοχή της προσφοράς από τον υποψήφιο, ο υπεύθυνος προσλήψεων συχνά θα βοηθήσει με τη σύνταξη επιστολής παραίτησης, το χειρισμό αντιπρόσωπων και την παροχή συμβουλών για τη νέα μίσθωση μέσω προσανατολισμού.
Μετά την ενοικίαση
Ο κύκλος εργασιών είναι δαπανηρός τόσο για την εταιρεία πρόσληψης όσο και για τον εργοδότη. Σε μια προσπάθεια να αποφευχθεί ο κύκλος εργασιών, πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων θα μείνουν σε επαφή με τον νέο μισθωτό εργαζόμενο μετά την έναρξη της απασχόλησης. Αυτό παρέχει στον πρόσδοχο την ευκαιρία να ενεργήσει ως μεσολαβητής μεταξύ του νέου μισθωτή και του διαχειριστή μίσθωσης αν υπάρχουν αποκλίσεις μεταξύ της περιγραφής της εργασίας και των καθηκόντων. Η επαφή μπορεί να γίνει με τον εργοδότη και τη νέα μίσθωση καθημερινά ή εβδομαδιαία και ο πλήρης κύκλος ζωής των προσλήψεων συνήθως λήγει μόλις περάσει η δοκιμαστική περίοδος για τη νέα μίσθωση.
