Πώς να γράψετε ένα σχέδιο αντιστάθμισης. Το σχέδιο αποζημίωσης που γράφετε για την επιχείρησή σας πρέπει να παρέχει στα διευθυντικά στελέχη σας ένα σημαντικό εργαλείο για να αξιοποιήσουν στο έπακρο όσους τους αναφέρουν. Ένα καλά σχεδιασμένο σχέδιο αποζημίωσης της εταιρείας είναι αυτό που ανταμείβει την παραγωγικότητα με δίκαιο, αποτελεσματικό και αποτελεσματικό τρόπο. Θα σας επιτρέψει την ευελιξία να ανταποκριθείτε στις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά θα σας προστατεύσει από τη συνεχή υποχρέωση ανταπόκρισης σε μεμονωμένες περιστάσεις.
Γράψτε ένα Σχέδιο Αποζημίωσης που θα Σταθεί η Δοκιμή του Χρόνου
Συμπεριλάβετε κάθε μορφή αποζημίωσης που είναι γενικά διαθέσιμη στους υπαλλήλους σας όταν γράφετε το σχέδιο αποζημίωσης της εταιρείας σας. Αυτά περιλαμβάνουν, κατά περίπτωση, μισθούς, επιδόματα, παραγωγικότητα και κίνητρα για αξίες, μισθούς και υπερωρίες, αντισταθμιστικό χρόνο, αμειβόμενο ωράριο και σχετικές συμφωνίες επαναγοράς, προγράμματα 401k και άλλα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και άλλα προγράμματα επιμερισμού κερδών,, την αξία των επιτόπιων παροχών, όπως η φροντίδα παιδιών της εταιρείας και άλλα περιθωριακά οφέλη.
Καθορίστε την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με τις ώρες εργασίας, το χρόνο διακοπής, τις υπερωρίες και τον αντισταθμιστικό χρόνο και την αμειβόμενη περίοδο, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, των διακοπών, των αναρρωτικών αδειών και των προσωπικών ημερών στο σχέδιο αποζημίωσής σας. Αν και το σχέδιο αποζημίωσής σας δεν είναι σύμβαση quid pro quo, είναι το σωστό μέρος για να δηλώσετε σαφώς τι πληρώνονται οι υπάλληλοί σας, όσον αφορά το χρόνο εργασίας.
Καθιέρωση ελάχιστων βαθμών και βαθμών αποζημίωσης εντός της επιχείρησής σας με βάση τον τίτλο εργασίας, την περιγραφή εργασίας, τα προσόντα και την εκπαίδευση, την ιδιότητα του μισθωτού ή του ωρομισθίου, την επαγγελματική πείρα και το χρόνο υπηρεσίας. Αυτά τα ελάχιστα αντικατοπτρίζουν τι θα πληρώσετε στον μισθό και στους μισθούς.
Συμπληρωματική βασική αποζημίωση με επιδόματα και κίνητρα για την αξιοπρέπεια ή την παραγωγικότητα που σας επιτρέπουν τη μέγιστη ευελιξία για να ανταμείβετε την απόδοση. Διαμορφώστε αυτά τα στοιχεία της αποζημίωσής σας για να ενθαρρύνετε κάθε μακροπρόθεσμο υπάλληλο να προβλέψει ότι η απόδοση θα επιβραβευθεί χωρίς ποτέ να δεσμεύσετε τα χέρια σας ή να δημιουργήσετε μια αίσθηση δικαιώματος στους υπαλλήλους σας.
Δώστε έμφαση στα δολάρια που δαπανούνται για παροχές μετά τη φορολογία, όπως η κάλυψη υγείας, έτσι ώστε οι υπάλληλοί σας να κατανοήσουν ότι συνεισφέρετε αυτά τα δολάρια ως μέρος της συνολικής τους αποζημίωσης και ότι ένα δολάριο μετά τη φορολογία είναι πολύ πιο πολύτιμο γι ' φορολογικό δολάριο.
Αντικατοπτρίστε τον χώρο εργασίας, τη βιομηχανία και το γεωγραφικό περιβάλλον της εταιρείας σας για τον καθορισμό επιπέδων και βημάτων αποζημίωσης. Θέλετε να πληρώσετε ό, τι χρειάζεστε για να προσελκύσετε τους καλύτερους υπαλλήλους, αλλά με τις διαφορές κόστους ζωής μια εταιρεία με έδρα τη Charlotte δεν χρειάζεται να πληρώσει τους υπαλλήλους της τι θα χρειαστεί να κάνουν αν είχαν την έδρα τους στο Palo Alto.
Συμβουλές
-
Επιλέξτε και εφαρμόστε προσεκτικά τις πολιτικές παροχών, ώστε να μπορείτε να είστε σίγουροι για την αξιοπιστία και την ελκυστικότητα των προμηθευτών σας και για την ικανότητά σας να συνεχίσετε να χρηματοδοτείτε τα οφέλη για τη μακροχρόνια μεταφορά.
