Η Κοινοπολιτεία της Μασαχουσέτης είναι μια πλειοψηφική δικαιοδοσία, ακολουθώντας την έννοια του νόμιμου κοινού δικαίου για την απασχόληση κατά βούληση. Οι δικαιοδοσίες απασχόλησης στη δικαιοσύνη δεν απαιτούν από τους εργοδότες να έχουν νόμιμους ή βάσιμους λόγους να τερματίζουν τους υπαλλήλους τους. Ομοίως, οι εργαζόμενοι μπορούν να τερματίσουν την εργασία τους ανά πάσα στιγμή και χωρίς προειδοποίηση. Ο Γενικός Εισαγγελέας της Μασαχουσέτης και ο Οργανισμός Ανάπτυξης Εργατικού Δυναμικού και Εργατικού Δυναμικού της Μασαχουσέτης είναι υπεύθυνοι να εξασφαλίσουν ότι οι εργοδότες πληρώνουν εγκαίρως τους μισθούς των υπαλλήλων τους και να τους αποζημιώσουν για όλους τους οφειλόμενους μισθούς.
Τελικά Paychecks
Παρόλο που οι εργοδότες καλούνται να παράσχουν στους εργαζομένους που έχουν καταγγελθεί οι τελευταίοι μισθοί κατά τη στιγμή της καταγγελίας τους, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για τους εργαζόμενους που τερματίζουν οικειοθελώς την απασχόληση.Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει μισθωτό που τερματίζει εθελοντικά την απασχόληση για τις τελευταίες εργάσιμες ώρες μέχρι την επόμενη ημερομηνία πληρωμής του εργοδότη. Ωστόσο, ο νόμος της Μασαχουσέτης απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθούς εντός έξι ημερών από την ημερομηνία κατά την οποία αποκτήθηκαν. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει έναν εργαζόμενο για τους τελευταίους μισθούς του εντός έξι ημερών από την παραίτησή του.
Δεδουλευμένη άδεια
Στις 11 Ιουνίου 2009, το Ανώτατο Δικαστικό Δικαστήριο της Μασαχουσέτης εξέδωσε απόφαση σε απάντηση σε μια υπόθεση όπου ένας εργοδότης δεν συμπεριέλαβε αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών στο τελικό μισθό του υπαλλήλου. Πριν το Δικαστήριο εξέδωσε την απόφαση, το Γραφείο του Γενικού Εισαγγελέα της Μασαχουσέτης παρέσχε στους εργοδότες μια επίσημη γνώμη που ανέφερε ότι η αποζημίωση περιλαμβάνει τις δεδουλευμένες αμοιβές για διακοπές. Παρόλο που οι εργοδότες στη Μασαχουσέτη δεν υποχρεούνται να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για το χρόνο που δεν εργάστηκαν, είναι ελεύθεροι να παρέχουν στους υπαλλήλους τους άδεια μετ 'αποδοχών.
Εάν η λεκτική ή η γραπτή προσωπική πολιτική του εργοδότη παρείχε χρόνο διαμονής στους εργαζομένους του, ο γενικός εισαγγελέας πιστεύει ότι περιλαμβάνεται ως αποζημίωση. Προς υποστήριξη της επιστολής γνωμοδότησης του γενικού εισαγγελέα, το Ανώτατο Δικαστικό Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι οι μισθοί περιλαμβάνουν τις αχρησιμοποίητες άδειες διακοπών, εφόσον παρέχονται από εργοδότη. Ωστόσο, παρόλο που το Γραφείο του Γενικού Εισαγγελέα της Μασαχουσέτης πιστεύει ότι η απαίτηση αμοιβής ισχύει για τους τερματισθέντες εργαζόμενους και εκείνους που παραιτούνται οικειοθελώς, δεν υπάρχει επίσημη οδηγία από το Ανώτατο Δικαστήριο ή από τον νομοθέτη.
Αποζημίωση
Ο τελικός μισθός του υπαλλήλου πρέπει να περιλαμβάνει την αντιστάθμιση υπερωριών σε χρόνο και μισό για όλες τις ώρες υπερωριών που υπερβαίνουν τις 40 ώρες ανά εβδομάδα εργασίας. Επιπλέον, πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις κανονικές ώρες εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο της Μασαχουσέτης, οι μη εποπτικοί υπάλληλοι λιανικής πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπερωριακή αποζημίωση την ώρα και το μισό για τις λιανικές εργασίες της Κυριακής. Ένας υπάλληλος πρέπει να λάβει τουλάχιστον 8 δολάρια ανά ώρα, τον ελάχιστο μισθό της Κοινοπολιτείας, που ισχύει από το 2011.
Παραβάσεις
Ο νόμος περί μισθών της Μασαχουσέτης δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους οποιαδήποτε αποζημίωση αποζημίωσης χωρίς την καταβολή αποζημίωσης. Οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους όλους τους μισθούς που οφείλονται εντός του υποχρεωτικού χρονοδιαγράμματος μπορούν να θεωρηθούν ένοχοι παραβίασης του νόμου περί αμοιβών της Κοινοπολιτείας και αδικαιολόγητη παρακράτηση των μισθών των εργαζομένων. Η Κοινοπολιτεία μπορεί να επιβάλει στους εργοδοτούμενους πρόστιμο για παραβίαση του νόμου περί αμοιβών της Μασαχουσέτης και να τους υποχρεώνει να αποζημιώνουν τους υπαλλήλους τους κατά τρεις φορές το ποσό που παρακρατήθηκε αδίκως, τις αμοιβές δικηγόρων και τις αμοιβές δικηγόρων, σύμφωνα με το νόμο για τις ζημίες των Μέρους Τάιμς της Μασαχουσέτης.
Σκέψεις
Εφόσον οι νόμοι των κρατών μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.
