Εκτός από μια συνέντευξη, οι δραστηριότητες πριν από την απασχόληση μπορούν να περιλαμβάνουν έλεγχο ιστορικού και διαδικασία επαλήθευσης και αξιολόγησης. Ωστόσο, οι δυνητικοί εργοδότες δεν έχουν απεριόριστο δικαίωμα να αναζητούν την προσωπική ζωή και το υπόβαθρο ενός υποψηφίου, σύμφωνα με την ιστοσελίδα Business.gov. Για παράδειγμα, ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς απαιτεί από τον εργοδότη να λάβει γραπτή άδεια πριν εξετάσει την έκθεση πίστωσης ενός υποψηφίου. Ένας αιτών μπορεί να αναμένει αρκετές αιτήσεις προ-απασχόλησης για πληροφορίες και αναζήτηση στο παρασκήνιο.
Αξιολογήσεις
Οι αξιολογήσεις πριν από την απασχόληση μπορούν να αποτελέσουν μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτές οι αξιολογήσεις επιτρέπουν στον εργοδότη να ελέγξει τις δεξιότητες του αιτούντος καθώς και χαρακτηριστικά και συμπεριφορές που μπορεί να μην αποκαλυφθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι αξιολογήσεις καλύπτουν τις γνωστικές δεξιότητες και μπορούν να σχεδιαστούν για να αξιολογήσουν τις συγκεκριμένες δεξιότητες που χρειάζεται η εταιρεία.
Επαλήθευση Απασχόλησης
Η επαλήθευση της απασχόλησης χρησιμοποιείται για να ελέγξει το ιστορικό εργασίας του δυνητικού εργαζόμενου. Αυτό περιλαμβάνει τις ημερομηνίες απασχόλησης, τον τίτλο εργασίας και την ευθύνη του αιτούντος. Η επαλήθευση μπορεί να περιλαμβάνει την έναρξη και τη λήξη των ποσοστών αμοιβής, την απόδοση της εργασίας και τους λόγους απόκτησης της προηγούμενης εργασίας.
Αριθμός κοινωνικής ασφάλισης
Η επαλήθευση του αριθμού κοινωνικής ασφάλισης του αιτούντος αποκαλύπτει πότε και πού ανατέθηκε ο αριθμός.
Εκπαίδευση και αδειοδότηση
Η επιβεβαίωση της εκπαίδευσης και τα διαπιστευτήρια βοηθά τον εργοδότη να καθορίσει εάν ο αιτών έχει τη σωστή εκπαίδευση για τη δουλειά. Αυτή η διαδικασία επιβεβαιώνει πληροφορίες σχετικά με τα πιστοποιητικά, τα διπλώματα και τα πτυχία, καθώς και τις ημερομηνίες αποφοίτησης από γυμνάσιο, εμπορικό σχολείο, κολέγια και πανεπιστήμια. Η επιβεβαίωση της επαγγελματικής άδειας εξασφαλίζει ότι ο αιτών διαθέτει άδεια.
Επαγγελματικές αναφορές
Έλεγχος των επαγγελματικών αναφορών περιλαμβάνει την επικοινωνία με πρώην συναδέλφους και άλλα άτομα που αναφέρονται στην αίτηση. Ο εργοδότης θα έλθει σε επαφή με τις επαγγελματικές αναφορές για να αξιολογήσει το χαρακτήρα, τις ικανότητες και το αρχείο εργασίας του αιτούντος.
Αποζημίωση των εργαζομένων
Οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων αποτελούν μέρος του δημόσιου μητρώου. Εάν η σωματική άσκηση είναι μέρος της εργασίας, η διαδικασία πριν από την απασχόληση μπορεί να περιλαμβάνει την αναζήτηση αγωγής αποζημίωσης εργαζομένου. Με την αναζήτηση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να εντοπίσει μια συνήθη αρχειοθέτη και να μην τοποθετήσει τον εργαζόμενο σε θέση που παρουσιάζει κίνδυνο τραυματισμού.
Έλεγχος Ποινικού Ιστορικού
Εάν το κράτος του εργοδότη επιτρέπει ποινικό έλεγχο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πριν από την πρόσληψη, μπορεί να περιλαμβάνει έλεγχο των δακτυλικών αποτυπωμάτων και λεπτομέρειες των καταδικαστικών αποφάσεων. Περιλαμβάνεται επίσης η αναζήτηση ομοσπονδιακών πεποιθήσεων, όπως η διακίνηση ναρκωτικών, η φοροδιαφυγή, η απάτη μέσω καλωδίων και αλληλογραφίας, τα ταχυδρομικά αδικήματα και οι παραβιάσεις των νόμων περί μετανάστευσης.
