Οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες είναι γνωστοί για την ύπαρξη ισχυρής δεοντολογίας εργασίας και την ικανότητα να τηρούν τους στόχους τους, διεκπεραιώνοντας τα καθημερινά καθήκοντα που απαιτούνται για την επίτευξη και υπέρβασή τους. Ενώ άλλοι γύρω τους αγωνίζονται για να βγουν από το κρεβάτι χωρίς να χτυπήσουν να αναβάλουν πέντε φορές, αυτοί οι επιχειρηματίες είναι συχνά εκείνοι που είναι πριν από τον ήλιο και έχουν ήδη χτυπήσει το γυμναστήριο, έτρωγαν ένα υγιεινό πρωινό, έλαβαν χρόνο προσωπικής ανάπτυξης, και έριξε τα παιδιά μακριά στο σχολείο πριν ακόμα μπήκαν στο γραφείο.
Έχοντας μια ισχυρή εργασιακή ηθική είναι εν μέρει σχετικά με την αποφασιστικότητα, αλλά αφορά και άλλα πράγματα όπως ο σεβασμός, η ειλικρίνεια, η αυτοπεποίθηση και η συνεργασία με μια νοοτροπία ανάπτυξης. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων έχουν την ευκαιρία να αποφασίσουν τι είδους ηθική εργασίας θέλουν να δουν στις ομάδες τους και στη συνέχεια να καλλιεργήσουν αυτές τις συμπεριφορές από μόνοι τους για να θέσουν το ρυθμό για την οργάνωση.
Τι είναι η επαγγελματική ηθική;
Όταν οι άνθρωποι έχουν μια ισχυρή εργασιακή ηθική, σημαίνει γενικά ότι αξίζουν εγγενώς την εργασία και δίκαιη ανταμοιβή για συνεπή εργασία. Αυτή η τιμή εμφανίζεται στις συμπεριφορές τους καθώς ρολόγια κάθε μέρα, εργάζονται αξιόπιστα και ανεξάρτητα και επιδεικνύουν σταθερά επιχειρησιακά αποτελέσματα. Ενώ η ηθική της εργασίας ακούγεται σαν απλή αποφασιστικότητα πάνω από την ύλη, η δυναμική που συμβάλλει σε αυτήν είναι πραγματικά πολύπλοκη και χρειάζεται χρόνο για να καλλιεργηθεί και να αναπτυχθεί. Εάν αγωνίζεστε με την εργασιακή σας ηθική αυτή τη στιγμή ή βοηθώντας έναν υπάλληλο που το κάνει, αναμένετε να εξελιχθεί η προσωπική ανάπτυξη σε αυτόν τον τομέα με συνεπή πρακτική σε ημέρες, εβδομάδες, μήνες ή και χρόνια.
Μια ισχυρή εργασιακή ηθική σημαίνει να εργάζεστε με συνέπεια, σκόπιμα, συστηματικά και με εστιασμένο τρόπο. Σημαίνει να έχετε μια σταθερή αντίληψη για το σκοπό σας στη ζωή που σας κάνει να επιμείνετε όταν η μετάβαση γίνεται σκληρή ή όταν αισθάνεστε πολύ κουρασμένοι για να κάνετε κάτι ακόμα. Η διατήρηση μιας έντονης εργασιακής ηθικής σημαίνει πρακτική καθημερινή ρουτίνα που δουλεύουν για σας, θέτοντας τις επαναλαμβανόμενες λεπτομέρειες της ζωής σας στον αυτόματο πιλότο. Όταν η αυτοεξυπηρέτηση, η συντήρηση του σπιτιού, τα καθήκοντα υγείας, η οικογενειακή φροντίδα και οι καθημερινές εργασίες συντήρησης είναι αυτόματες, είστε ελεύθεροι να ξοδέψετε το μεγαλύτερο μέρος της δημιουργικής σας ενέργειας για την επίλυση προβλημάτων για να αποκτήσετε τα πιο σημαντικά πράγματα τόσο στην επαγγελματική σας όσο και στην προσωπική σας ζωή.
Οι άνθρωποι με ισχυρή δεοντολογία εργασίας έχουν στέρεες δεξιότητες καθορισμού ορίων προκειμένου να εργαστούν για το σκοπό τους, αντί να εργάζονται για να ευχαριστήσουν όλους τους γύρω τους. Η τήρηση της δέσμευσής σας να εργαστείτε συγκεκριμένες ώρες της ημέρας ή να περάσετε ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα για το πιο σημαντικό έργο σας σημαίνει ότι πρέπει να έχετε τις ικανότητες να πείτε όχι σε όλα τα άλλα που προσπαθούν να εισβάλουν εκείνη την εποχή. Όταν λέτε όχι σε περισπασμούς, σημαίνει στην πραγματικότητα να λέτε ναι στα επιτεύγματα. Όταν προγραμματίζετε χρόνο για κοινωνικοποίηση εκτός των ωρών εργασίας σας, σημαίνει στην πραγματικότητα μεγαλύτερα μπλοκ αδιάλειπτου χρόνου για να εστιάσετε στα επιχειρηματικά καθήκοντα.
Οι άνθρωποι με έντονη εργασιακή ηθική έχουν μια σταθερή αντίληψη για το τι είναι πιο απαραίτητο στην επιχειρηματική και προσωπική τους ζωή, και στη συνέχεια εστιάζουν μόνο ή κυρίως σε αυτά τα πράγματα, εμποδίζοντας οτιδήποτε δεν είναι απαραίτητο. Όταν εστιάζετε στα πράγματα που δημιουργούν το μεγαλύτερο κτύπημα για το δολάριο σας, εσείς και η επιχείρησή σας αρχίζετε να δημιουργείτε ορμή με τρόπο που σας ενθαρρύνει να συνεχίσετε να εργάζεστε. Αυτή η δυναμική επίσης καθιστά δυνατή την ανάθεση μικρότερων, λιγότερο ουσιαστικών εργασιών σε άλλους, προκειμένου να δημιουργηθεί πρόσθετος χώρος παραγωγικότητας στο ημερολόγιό σας. Όταν εστιάζετε σε αυτό που είναι απαραίτητο και δημιουργείτε ορμή, αισθάνεστε όλο και πιο φυσιολογικό να διατηρήσετε μια ισχυρή ηθική εργασίας που σας φέρνει στους στόχους σας.
Καθώς δουλεύετε, μπορεί να διαπιστώσετε ότι μερικά από τα συναισθήματά σας ή τα προσωπικά σας hang-ups μερικές φορές εμποδίζουν την επίτευξη των στόχων σας. Αντιμετωπίστε αυτά τα εμπόδια επικεντρωμένα στις επιχειρηματικές σχέσεις καθοδήγησης, στα προσωπικά βιβλία ανάπτυξης, στην επιχειρηματική προπόνηση ή στη θεραπεία. Αντιμετωπίζοντας τα πράγματα από πρώτο χέρι τώρα σημαίνει ότι τα προσωπικά σας θέματα είναι λιγότερο πιθανό να σας γλιστρήσουν αργότερα και να σαμποτάρουν την ηθική και την επιχειρηματική σας δουλειά. Καθώς μεγαλώνετε προσωπικά και ξεφύγετε από τον δικό σας τρόπο, θα κάνετε πιο αυτόματα επιχειρηματικές αποφάσεις θετικά και θα εργάζεστε με συνέπεια, με μεγαλύτερα αποτελέσματα.
Ως ιδιοκτήτης ή επιχειρηματίας μικρής επιχείρησης, η εργασιακή σας ηθική καθορίζει το ρυθμό για ολόκληρο τον οργανισμό σας, ώστε να διαμορφώσετε τα είδη συμπεριφορών που θέλετε να δείτε. Εστιάστε σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία στη δική σας επαγγελματική ζωή και δώστε την άδεια της ομάδας σας να κάνει το ίδιο. Αποκλείστε τις περισπασμούς και εστιάστε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, αλλά στη συνέχεια απολαύστε πλήρως τον προσωπικό σας χρόνο και ενθαρρύνετε την ομάδα σας να κάνει το ίδιο. Καθώς διαμορφώνετε μια υγιή ηθική εργασίας, εσείς και ο οργανισμός σας θα δημιουργήσετε βιώσιμους ρυθμούς εργασίας και παιχνιδιού που θα παράγουν συνεπή αποτελέσματα στον εργασιακό χώρο, προκειμένου να σας φτάσουν εκεί που πηγαίνετε.
Γιατί είναι σημαντική η δεοντολογία στο χώρο εργασίας;
Η δεοντολογία είναι σημαντική στο χώρο εργασίας επειδή διατηρεί άθικτες τις σχέσεις με τρόπο που ωθεί τις επιχειρήσεις προς τους στόχους τους. Για παράδειγμα, οι ιδιότητες μιας ισχυρής ηθικής εργασίας είναι πράγματα όπως η σκληρή δουλειά, η ειλικρίνεια, η ταπεινοφροσύνη, η υπευθυνότητα και ο σεβασμός. Με αυτές τις αξίες, οι εργαζόμενοι παραμένουν στη δική τους λωρίδα, υπερηφανεύονται για τη δουλειά τους και απολαμβάνουν τη συμβολή τους στο συνολικό έργο και την αποστολή της ομάδας και της εταιρείας. Αυτό συμβάλλει στη φήμη της εταιρείας, στην κατώτατη γραμμή της και στην επιτυχία της στην αγορά.
Εξετάστε τι συμβαίνει όταν τεθεί σε λειτουργία το αντίθετο από αυτές τις αξίες. Εάν μια επιχείρηση είναι ανήθικη και λειτουργεί με ιδιότητες όπως η τεμπελιά, η ατιμία, το εγώ, η ανευθυνότητα και η έλλειψη σεβασμού, δεν υπάρχει περιθώριο για μελλοντική ανάπτυξη και μια σταθερή βάση. Οι σχέσεις αποσυντίθενται και κάθε ψευδαίσθηση της επιτυχίας είναι ακριβώς αυτή - μια ψευδαίσθηση. Όταν έρθει η αλήθεια ή όταν θρυμματιστεί ένα θεμελιώδες ίδρυμα, η ψευδαίσθηση της επιτυχίας πέφτει κάτω, φέρνοντας την εταιρεία μαζί της.
Στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης με λίστες υποχρεώσεων που διαρκούν περισσότερο από τις ώρες της ημέρας, μπορεί μερικές φορές να αισθάνεται δελεαστικό να ξεκουραστείτε λίγο περισσότερο, να διογκώσετε αυτόν τον αριθμό εδώ ή εκεί, να διογκώσετε τα επιτεύγματά σας ή να σβήσετε μια μέρα στο γραφείο για το γήπεδο γκολφ. Ωστόσο, μόλις συμβιβάσετε την ηθική σας μία φορά, πιθανότατα θα αισθανθείτε τον πειρασμό να τους συμβιβαστείτε ξανά και ίσως να δώσετε και ένα παράδειγμα στην ομάδα σας που δεν θέλετε πραγματικά να επαναληφθούν. Η συμβιβαστική ηθική είναι μια ολισθηρή πλαγιά που μπορεί αρχικά να αισθανθεί αβλαβής αλλά σύντομα χιονόμπαλες σε μια χιονοστιβάδα που δεν ξέρετε πώς να σταματήσετε. Για να διαφυλάξετε την εταιρεία σας, κάνετε καθημερινές επιχειρηματικές αποφάσεις με ηθική και μακροπρόθεσμα κατά νου.
Ποια είναι η έννοια της ηθικής;
Ενώ η ηθική ισχύει για το πώς δουλεύουμε, ισχύουν και για άλλες πτυχές της επιχείρησης, όπως το πώς αντιμετωπίζετε τους συναδέλφους, τους υπαλλήλους και τους πελάτες σας. Η δεοντολογία ενός ατόμου περιλαμβάνει τις ηθικές αρχές και αξίες που διέπουν τη συμπεριφορά του σε κάθε τομέα ζωής και σχέσεων. Η δεοντολογία είναι η αίσθηση του ατόμου για το τι είναι σωστό και το λάθος και έχει μεγάλη σημασία στη διαμόρφωση της κατεύθυνσης των ανθρώπων, των ομάδων και των ολόκληρων οργανισμών. Κάποιος που εκτιμά τη σκληρή δουλειά και το σεβασμό είναι πιθανό να εργάζεται με συνέπεια και να σχετίζεται με τους συναδέλφους και τους ανώτερους με ένα ευγενικό και ευγενικό τρόπο. Από την άλλη πλευρά, κάποιος που εκτιμά την τεμπελιά και την έλλειψη σεβασμού είναι πιθανό να εμφανιστεί αργά για βάρδιες, να χάσει ημέρες εργασίας και να σπάσει σε συναδέλφους ή πελάτες. Και στις δύο περιπτώσεις, οι ηθικές αρχές και οι αξίες τους εμφανίζονται στη συμπεριφορά και τα πρότυπά τους στο χώρο εργασίας. Όταν γνωρίζετε τη δική σας ηθική και αναζητάτε αυτές τις ηθικές αρχές και αξίες στους πιθανούς υπαλλήλους σας, γίνεται ευκολότερο να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον εργασίας διαμορφωμένο γύρω από το σωστό.
Πώς να εκτελέσετε μια ηθική επιχείρηση
Μια ηθική επιχείρηση ξεκινά με ηθική ηγεσία, πράγμα που σημαίνει ότι εσείς και άλλα μέλη ηγεσίας πρέπει να εκτελέσετε τη δουλειά σας και να ζήσετε τη ζωή σας με ηθικό τρόπο που ρυθμίζει το ρυθμό για τον υπόλοιπο οργανισμό. Η ηθική ηγεσία ξεκινά με την κατανόηση ότι οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να κάνουν ό, τι κάνετε από ό, τι λέτε. Γνωρίστε πότε είναι καιρός να ωθήσετε την ομάδα σας, αλλά αφήστε το στυλ διαχείρισης σας να βασιστεί στην εμπιστοσύνη τους, αντί να τα παραγγείλετε. Εάν θέλετε οι υπάλληλοί σας να εμφανίζονται έγκαιρα, τότε κάντε την προτεραιότητά τους να εμφανιστούν στον εαυτό σας εγκαίρως. Αν θέλετε οι υπάλληλοί σας να επικεντρωθούν στο επόμενο πιο σημαντικό πράγμα, κάντε το μόνοι σας. Όχι μόνο οι πράξεις σας θέτουν τον ρυθμό για τους ανθρώπους σας, αλλά μπορούμε καλύτερα να διδάξουμε την ηθική της εργασίας και την ηθική εν γένει, όταν έχουμε την εμπειρία της ζωής τους.
Η διεξαγωγή μιας ηθικής επιχείρησης σημαίνει τη δημιουργία δεοντολογικών συστημάτων και προτύπων που αντικατοπτρίζουν τις προσωπικές ηθικές αξίες που ήδη ζείτε στη ζωή σας. Επιλέξτε το σχέδιο υγείας των εργαζομένων σας, τα πρότυπα παρακολούθησης, τα προγράμματα διακοπής, τις αλλαγές, τις πολιτικές διακοπών και τις διαδικασίες επίλυσης συγκρούσεων με βάση την ηθική. Βεβαιωθείτε ότι κάθε εργαζόμενος έχει επιβλέποντα ή μέντορα που μπορεί να την ενθαρρύνει καθώς αναπτύσσεται επαγγελματικά και προσωπικά στην επιχείρησή σας και στον τομέα σας. Ενθαρρύνετε και χρειάζεστε συνεχή εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη και, στη συνέχεια, παρέχετε τις ευκαιρίες αυτές εκ προθέσεως. Δώστε προτεραιότητα στην υγεία και την ανάπτυξη των εργαζομένων και παρακολουθήστε την εταιρεία σας στο σύνολό της την εμπειρία της υγείας και της ανάπτυξης.
Η εκτέλεση μιας δεοντολογικής επιχείρησης σημαίνει να διατηρείτε αστρικά αρχεία και να τεκμηριώνετε τα πάντα. Εάν δεν είστε ταλαντούχος στην τήρηση οικονομικών αρχείων, μισθώστε κάποιον που είναι. Ο αγώνας των εργαζομένων εγγράφων και τα ζητήματα των προϊόντων, η τήρηση πρακτικών συνάντησης και η τακτική συνάντηση με ηγεσία για να διασφαλιστεί ότι όλες οι πάπιες σας είναι στη σειρά. Προγραμματίστε τους τακτικούς θεσμικούς ελέγχους ως φύλακα ασφαλείας για να διασφαλίσετε ότι οι πάπιες σας είναι οικονομικές και οργανωτικές.
Όταν η ηθική αρχίζει με ηγεσία και ρέει σε συστήματα, πρότυπα, σχέσεις και θεσμική ευθύνη, που σχετίζονται με τους πελάτες ή τους πελάτες σας, έρχεται πιο φυσικά. Δημιουργήστε πρότυπα σκληρής δουλειάς, εντιμότητας, ταπεινότητας, υπευθυνότητας και σεβασμού σε σχέση με τους πελάτες. Δώστε τους τη δυνατότητα ανταλλαγής σχολίων σχετικά με την εμπειρία των πελατών τους, ανταμείψτε τους υπαλλήλους που παίρνουν σχόλια και παρέχουν ευκαιρίες ανάπτυξης στους υπαλλήλους που χρειάζονται λίγο επιπλέον βοήθεια. Ο κόσμος παρατηρεί πότε μια εταιρεία αισθάνεται καλή, είναι διαφανής και υπεύθυνη και εξυπηρετεί καλά, βοηθώντας την επιχείρησή σας να επιτύχει σταθερότητα και μακροζωία και να εκπληρώσει τους στόχους και τις προβλέψεις σας.
Η λειτουργία μιας ηθικής επιχείρησης σημαίνει επίσης να γνωρίζετε πότε πρέπει να κάνετε μια σκληρή κλήση. Δεν μπορούμε να έχουμε δεοντολογικές επιχειρήσεις όταν παραβλέπουμε τις ανήθικες συμπεριφορές και τα πρότυπα στα συστήματα ή στους υπαλλήλους μας. Ένα ηθικό ατύχημα δεν πρέπει πάντα να σημαίνει να πυροβολεί κάποιον, αλλά πρέπει πάντα να αντιμετωπιστεί άμεσα και αποτελεσματικά. Προσπαθήστε να μάθετε γιατί οι άνθρωποι ενεργούν με τον τρόπο που κάνουν και τους παρέχουν τα εργαλεία, τις πληροφορίες και τα κίνητρα να ενεργούν διαφορετικά την επόμενη φορά. Αν έρθει η επόμενη φορά και οι παλιές αντιδεοντολογικές συμπεριφορές ξανά, ίσως χρειαστεί να κάνετε μια σκληρή κλήση για μια αυστηρότερη παρέμβαση ή για τον τερματισμό του υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να αισθάνεται εξαιρετικά δυσάρεστο, ειδικά αν είστε φίλοι με τον υπάλληλο ή το μέλος της ομάδας, αλλά γνωρίζοντας πότε να ορίσετε ένα σταθερό όριο βοηθά στην προστασία του υπόλοιπου οργανισμού σας και των αξιών της σκληρής δουλειάς, της ειλικρίνειας, της ταπεινοφροσύνης, της ευθύνης και του σεβασμού. Η δέσμευσή σας στην ηθική συμβάλλει στη διασφάλιση της φήμης σας και προσθέτει σταθερότητα και μακροζωία στον οργανισμό σας.
