Λόγω της αυξημένης συνειδητοποίησης της ανάγκης για πρακτικές δίκαιης πρόσληψης, τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων συνήθως καθορίζουν κριτήρια αξιολόγησης συνεντεύξεων πριν από τη διαδικασία συνέντευξης του οργανισμού. Τα προκαθορισμένα κριτήρια βοηθούν να διασφαλιστεί ότι κάθε υποψήφιος θα αξιολογηθεί στην ίδια κλίμακα, ειδικά όταν χρησιμοποιείται επιτροπή μίσθωσης. Τα κριτήρια αξιολόγησης πρέπει να συσχετίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις της θέσης, αν και ορισμένα κριτήρια είναι αρκετά καθολικά.
Δεξιότητες επικοινωνίας
Οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι ένα από τα πιο παγκοσμίως επιδιωκόμενα σύνολα μαλακών δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους. Έτσι, πολλοί ερευνητές αξιολογούν τις επικοινωνιακές δεξιότητες των ερωτηθέντων καθώς απαντούν σε ερωτήσεις και εκφράζουν ιδέες. Η σαφήνεια, η σκέψη και η άρθρωση είναι μεταξύ των λεκτικών χαρακτηριστικών επικοινωνίας που μπορείτε να εξετάσετε. Επιπλέον, στα "Κριτήρια Επιλογής και Συμβουλές Συνέντευξης", ο δικτυακός τόπος του Job Interview & Career Guide οδηγεί στο συμπέρασμα ότι μπορείτε να μάθετε πολλά για έναν υποψήφιο παραβλέποντας τη γλώσσα του σώματος και τα μη λεκτικά μηνύματα.
Ιστορικό εργασίας
Μια βασική πτυχή μιας καλής συνέντευξης είναι να δείτε ότι το ιστορικό και οι εμπειρίες εργασίας του κορυφαίου υποψηφίου ευθυγραμμίζονται καλά με αυτό που απαιτείται από τη δουλειά. Στα "Κριτήρια Συνέντευξης" για τη θέση συντονιστή πεδίων, η πολιτεία του Μίτσιγκαν σημειώνει ότι ένας υποψήφιος με το σωστό υπόβαθρο και την εμπειρία μαθαίνει πιο γρήγορα και αρχίζει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας νωρίτερα από κάποιον απροετοίμαστος. Είναι επίσης πιο πιθανό να εργάζεται μόνος του με επιτυχία.
Τεχνική επάρκεια
Οι περισσότερες θέσεις εργασίας έχουν κάποιο επίπεδο τεχνικής επάρκειας που απαιτείται για την επιτυχία. Αυτές είναι οι συγκεκριμένες δεξιότητες που ισχύουν άμεσα για τη δουλειά και που δεν κατέχουν όλοι. Οι ερωτηθέντες συχνά υποβάλλουν ερωτήσεις για να κατανοήσουν τις εμπειρίες που είχαν οι υποψήφιοι στην εκτέλεση ορισμένων τεχνικών λειτουργιών εργασίας ή χρησιμοποιώντας την τεχνολογία και τα εργαλεία που απαιτούνται για τη θέση. Οι ερευνητές αναζητούν συγκεκριμένα παραδείγματα τεχνικής εμπειρίας που ισχύουν για τη δουλειά και υποδηλώνουν υψηλό δυναμικό για επιτυχία.
Στάση
Ανεξάρτητα από το πόσο τεχνικά υγιής είναι ένας υποψήφιος για μια θέση, μια κακή στάση ή μια που δεν θα έκανε για μια καλή προσαρμογή είναι μια μεγάλη ανησυχία. Ο οδηγός Interview & Career Guide (Job Interview & Career Guide) υπογραμμίζει διάφορες σκέψεις σχετικά με τη στάση του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της στάσης απέναντι στην ομαδική εργασία, τη διαχείριση του άγχους, τα μελλοντικά σχέδια και στόχους, την προθυμία για μάθηση, τα κίνητρα και τη γενική προσέγγιση της εργασίας και των ανθρώπων. Η εύρεση ενός ατόμου με τη σωστή πολιτιστική ταιριάζει είναι μια σημαντική πρόσληψη.
