Η σύνθεση μιας ομάδας, συμπεριλαμβανομένου του μίγματος πολιτισμών και προσωπικοτήτων, μπορεί να κάνει ή να σπάσει την αποτελεσματική παραγωγή και βιωσιμότητά της. Μια ομοιογενής ομάδα θα περιλαμβάνει άτομα που είναι όσο το δυνατόν πιο παρόμοια, με παρόμοιες οπτικές γωνίες, ικανότητες μάθησης και εμπειρίες ζωής. Οι ετερογενείς ομάδες περιλαμβάνουν ένα μείγμα φυλών, φύλων, πολιτισμών και ηλικιών που προσφέρει ένα ευρύτερο φάσμα εμπειριών και απόψεων ζωής. Οι σπουδές στην εκπαίδευση, την ψυχολογία, την κοινωνιολογία και τις επιχειρήσεις καταλήγουν σε συγκρουόμενα συμπεράσματα σχετικά με το εάν η ομοιογενής ή ετερογενής σύνθεση ομάδας προσφέρει ισχυρότερα αποτελέσματα, κάτι που δεν αποτελεί έκπληξη δεδομένου του μεγάλου αριθμού μελετών και μεταβλητών που πρέπει να συζητηθούν.
Ομογενή Οφέλη της Ομάδας
Οι ομοιογενείς ομάδες - αυτές που αποτελούνται από άτομα από την ίδια φυλή, το φύλο, το κοινωνικό υπόβαθρο και την ηλικία - παρέχουν συχνά ισότιμη πρόσβαση και συμμετοχή των μελών, καθώς οι πιθανότητες αποκλεισμού είναι λιγότερες. Τα μέλη μιας ομοιογενούς ομάδας θα έχουν έναν ευκολότερο χρόνο να κατανοήσουν τις λεκτικές και μη λεκτικές επικοινωνίες του άλλου και θα έχουν περισσότερες κοινές εμπειρίες από κοινού. Οι ομοιότητες μπορούν, σε κάποιο βαθμό, να αποτρέψουν παρεξηγήσεις, προκαταλήψεις και, αναμφισβήτητα, να επιταχύνουν τις διαδικασίες εργασίας και την ολοκλήρωση των καθηκόντων, αν και αυτό δεν συμβαίνει πάντα, καθώς οι συγκρούσεις προσωπικότητας μπορούν να συμβούν μέσα σε ομοιογενείς ομάδες τόσο εύκολα όσο σε ετερογενείς ομάδες. Υπάρχουν στοιχεία, όπως στα εκπαιδευτικά προγράμματα για προικισμένους μαθητές, ότι οι ομοιογενοποιητικές ομάδες με βάση τη νοημοσύνη παρέχουν ένα καλό περιβάλλον για τους υψηλούς επιδιωκόμενους να προχωρήσουν με ταχύτερο ρυθμό από ό, τι είναι δυνατό στις μικτές ομάδες ικανοτήτων.
Ομογενή μειονεκτήματα της ομάδας
Πολλές μελέτες - συμπεριλαμβανομένης μιας για τις «Γνωστικές Επιπτώσεις της Φυλετικής Διαφορετικότητας» που δημοσιεύθηκε στην «Εφημερίδα της Πειραματικής Κοινωνικής Ψυχολογίας» - δείχνουν ότι η έλλειψη διαφοροποίησης σε μια ομοιογενή ομάδα καταπνίγει τη δημιουργικότητα και την επεξεργασία πληροφοριών. Είναι πολύ δύσκολο να διαμορφωθούν ομοιογενείς ομάδες χωρίς να προκαλέσουν αισθήματα αποκλεισμού στις μειονότητες, είτε πρόκειται για φυλετικούς είτε για φυλετικούς.
Ετερογενή Οφέλη της Ομάδας
Έχοντας ένα μείγμα πολιτισμών, ικανοτήτων και εμπειριών ζωής, μπορεί να δημιουργήσει μια ισχυρότερη δυναμική μέσα σε μια ομάδα. Τα άτομα μπορούν να είναι "εμπειρογνώμονες" σε ρόλους όπως ηγέτης, καινοτόμος, επικοινωνιακός και ειρηνευτικός. Αυτό μπορεί να είναι μια οργανική εξέλιξη ή ρόλοι μπορούν να παρέχονται για τη συγκρότηση της ομάδας. Ορισμένες μελέτες υποδεικνύουν υψηλότερο βαθμό δημιουργικότητας και επεξεργασίας πληροφοριών σε ετερογενείς ομάδες.
Ετερογενή μειονεκτήματα της ομάδας
Με ομάδες που έχουν διαφορετικά στυλ και ικανότητες μάθησης, τα μέλη της ομάδας μπορούν να δυσκολευτούν να επικοινωνήσουν και να κατανοήσουν τις ιδέες και τις πληροφορίες των άλλων. Έχοντας μια μειονότητα οποιουδήποτε είδους, είτε πρόκειται για ένα συγκεκριμένο φύλο, φυλή ή ηλικιακή ομάδα, μπορεί να οδηγήσει σε αισθήματα απομόνωσης και έτσι απώλεια εμπιστοσύνης ή κατάστασης εντός της ομάδας. Τα μέλη με διαφορετικές ταχύτητες και μορφές μάθησης μπορούν να μείνουν πίσω, αν οι μέθοδοι επικοινωνίας διευθετηθούν ανάλογα με την πλειοψηφία της ομάδας, αλλά όχι το σύνολο.
Σκέψεις
Η καταλληλότητα των ομάδων ομοιογενοποίησης εξαρτάται πολύ από το σκοπό της ομάδας. Μια ομάδα που θα προωθήσει τις εξελίξεις θα επωφεληθεί από την ομαδοποίηση ατόμων υψηλής νοημοσύνης, αλλά θα ωφεληθεί επίσης από ένα συνδυασμό πολιτισμών και εμπειριών ζωής. Η ύπαρξη μεθοδολογιών για την επικοινωνία και τις διαδικασίες εργασίας που υπάρχουν νωρίς στο σχηματισμό της ομάδας μπορεί να μετριάσει πολλά προβλήματα τόσο σε ομοιογενείς όσο και σε ετερογενείς ομάδες.
