Η εταιρεία σας έχει κατά πάσα πιθανότητα τόσο ωρομίσθιους όσο και μισθωτούς, και όλοι τους πληρώνονται σύμφωνα με το πρόγραμμα συχνότητας αμοιβής που καθορίζετε ότι ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες της εταιρείας σας. Αυτό είναι γενικά εβδομαδιαία, διάρκειας δύο εβδομάδων, ενάμιση μήνα και σε μερικές περιπτώσεις, μηνιαία. Πολλές επαγγελματικές και διοικητικές θέσεις εργασίας αναφέρουν έναν ετήσιο μισθό, που σημαίνει ότι ο ετήσιος βασικός μισθός τους είναι ο τρόπος με τον οποίο δηλώνετε τα κέρδη τους, αντί να δηλώνετε πόσο κερδίζει ο εργαζόμενος ανά ώρα. Ως εκ τούτου, όταν αναφέρεστε σε υπαλλήλους που καταβάλλονται ετησίως, συνήθως σημαίνει ότι είναι μισθωτοί και όχι ότι καταβάλλονται μόνο μία φορά το χρόνο.
Απασχολούμενοι έναντι μισθωτών
Το Υπουργείο Εργασίας, Τμήμα Μισθών και Ώρας των ΗΠΑ εφαρμόζει τον νόμο περί δίκαιης εργασίας. Το FLSA περιλαμβάνει δύο βασικές ταξινομήσεις υπαλλήλων: απαλλασσόμενες και μη απαλλασσόμενες. Απαλλαγή σημαίνει ότι ο υπάλληλος δεν λαμβάνει υπερωρίες για την τοποθέτηση σε περισσότερες από 40 ώρες κάθε εβδομάδα. Για να ανταποκριθούν στη δοκιμή για έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο, πρέπει να καταβληθούν τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα ή να πληρώσουν ετήσιο βασικό μισθό ύψους 23.660 δολαρίων. Επιπλέον, πρέπει να εκτελούν καθήκοντα που απαιτούν τη χρήση διακριτικής ευχέρειας και ανεξάρτητης κρίσης, όπως η διαχείριση άλλων, η σύσταση συστάσεων για μίσθωση και παρόμοια καθήκοντα που υποστηρίζουν τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.
Πριν αποφασίσετε να ταξινομήσετε μια θέση στην εταιρεία σας ως απαλλαγμένη ή μη απαλλασσόμενη, ελέγξτε τις απαιτήσεις WHD επειδή υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για ορισμένα επαγγέλματα, καθώς και εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες. Αντίθετα, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν απαλλάσσονται από τους κανόνες υπερωριών και κάθε φορά που εργάζονται πάνω από 40 ώρες, πρέπει να τους πληρώσετε έγκαιρα και κατά το ήμισυ της ωριαίας τους τιμής για κάθε ώρα πέραν των 40 ωρών.
Προκλήσεις και Ετήσιοι Απασχολούμενοι Πληρωμών
Πρέπει να βασίζεστε στους μισθωτούς για να ολοκληρώσετε το έργο τους, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό χρειάζεται. Αυτό σημαίνει ότι εάν έχετε μισθωτό εργαζόμενο - εργαζόμενους που λαμβάνουν την αμοιβή τους ως ετήσια αμοιβή και όχι ωρομίσθιο - ότι αναμένετε ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, αν είναι απαραίτητο. Για πολλούς υπαλλήλους που καταβάλλονται ετησίως, υπάρχουν ορισμένα οφέλη για την αμοιβή τους. Δηλαδή, ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να χτυπήσει ένα ρολόι χρόνου για να αποδείξει ότι εργάζεται. Υπάρχει επίσης κάποια ευελιξία σε όλη την εργάσιμη ημέρα, όπως η δυνατότητα παράτασης των μεσημεριανών διακοπών χωρίς καμία εξήγηση. Αλλά εάν έχετε μισθωτούς εργαζόμενους που βάζουν συνήθως ένα υπερβολικό αριθμό ωρών, είναι λογικό να εξετάσετε το φόρτο εργασίας τους και να αποφασίσετε εάν χρειάζεστε δύο εργαζόμενους αντί για έναν μόνο που κάνει αυτή τη δουλειά.
Προσφορά εργασίας και ετήσιο μισθό
Όταν εισάγετε έναν νέο υπάλληλο επί του σκάφους, μια γραπτή προσφορά εργασίας είναι ο καλύτερος τρόπος για να γνωστοποιήσετε τη θέση, το τμήμα και τις σχέσεις αναφοράς, καθώς και τις ώρες εργασίας και τον ετήσιο μισθό. Αν παρέχετε στους εργαζομένους σας τα επιδόματα που βασίζονται στο τέλος του έτους ή βάσει επιδόσεων, αναφέρετε τον ετήσιο βασικό μισθό και περιγράψτε το επίδομα ως διακριτική ευχέρεια. Δεν είστε υποχρεωμένοι να πληρώνετε μπόνους, αλλά αν αυτό είναι πρακτική της εταιρείας σας, μπορείτε να το αναφέρετε στη γραπτή προσφορά.
Για παράδειγμα, η επιστολή προσφοράς εργασίας μπορεί να δηλώσει: "Είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας προσφέρουμε μια προσφορά για να γίνετε μέλος της οικογένειας ABC Company στο γραφείο Charlotte της Βόρειας Καρολίνας. Αυτή η προσφορά εργασίας είναι για τη θέση Accountant II πλήρους απασχόλησης και θα αναφέρετε στον κύριο οικονομικό υπεύθυνο κ. Jane Doe Η ημερομηνία έναρξης που συζητήσαμε κατά τη διάρκεια της τελικής συνέντευξης σας είναι η 1η Δεκεμβρίου 2018. Ο ετήσιος βασικός σας μισθός είναι 115.000 δολάρια και θεωρείται απαλλασσόμενος υπάλληλος. θα λάβετε ξεχωριστή ανακοίνωση από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σχετικά με τα οφέλη, τα οποία περιλαμβάνουν κάλυψη ασφάλισης υγείας, σχέδιο 401 (k) της εταιρείας, διακοπές, αναρρωτική άδεια και αμειβόμενες διακοπές. Αν έχετε ερωτήσεις, μη διστάσετε να μου τηλεφωνήσετε."
