Η υποχρεωτική συνταξιοδότηση απαιτεί τη λήξη της απασχόλησης όταν ένα άτομο φθάνει ένα συγκεκριμένο όριο ηλικίας, όπως το 65. Αν και φαινομενικά παράνομη πρακτική για τα περισσότερα επαγγέλματα, ευγενική προσθήκη των τροποποιήσεων του 1978 και του 1986 στο νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση, ορισμένες εταιρείες εξακολουθούν να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν σε μια ορισμένη ηλικία. Η ιδέα της υποχρεωτικής συνταξιοδότησης προσφέρει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Ανοίγει θέσεις για τους νεότερους εργαζομένους
Η υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης διασφαλίζει ότι τουλάχιστον ορισμένες θέσεις ανοίγονται σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα σε προβλέψιμη βάση, επιτρέποντας στους νεότερους εργαζομένους να εισέλθουν ως εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας. Στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, για παράδειγμα, οι νέοι καθηγητές φέρνουν συχνά νέους τρόπους σκέψης. Εάν οι νεότερες γενιές δεν πιστεύουν ότι μπορούν να βρουν δουλειά σε μια βιομηχανία που κυριαρχείται από μεγαλύτερους επαγγελματίες, μπορεί να επιλέξουν να εκπαιδεύσουν σε περιοχές που προσφέρουν καλύτερες πιθανότητες εξασφάλισης εργασίας μετά από κολέγιο ή κατάρτιση.
Ζήστε την αποστράγγιση
Αναγκάζοντας τα μέλη ενός επαγγέλματος να συνταξιοδοτούνται σε μια ορισμένη ηλικία δημιουργεί μια εμπειρία αποστράγγισης. Τα παλαιότερα μέλη ενός επαγγέλματος διαθέτουν αναντικατάστατη πρακτική εμπειρία και εμπιστευτικές γνώσεις σχετικά με το έργο και τη βιομηχανία τους, καθώς και τα ιδιαίτερα ανεπτυγμένα επαγγελματικά δίκτυα. Αν αναγκαστούν να εγκαταλείψουν τη βιομηχανία σε μια συγκεκριμένη ηλικία, οι γνώσεις τους φεύγουν μαζί τους.
Λιγότερο δαπανηρή
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι με εκτεταμένη εμπειρία τείνουν να διοικούν πολύ υψηλότερους μισθούς και πακέτα καλύτερων παροχών από τους νεότερους εργαζόμενους. Οι αβέβαιες ηλικίες συνταξιοδότησης σε συνδυασμό με τις ετήσιες αυξήσεις των συμβάσεων δημιουργούν πολυετή αβεβαιότητα σχετικά με το μέγεθος των προϋπολογισμών και τους φόβους αύξησης του μισθολογικού κόστους. Μια σταθερή ηλικία συνταξιοδότησης επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προγραμματίζουν περιοδικές μειώσεις μισθοδοσίας καθώς οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι εξέρχονται στο χρονοδιάγραμμα και οι λιγότερο ακριβοί νέοι εργαζόμενοι λαμβάνουν προσφορές.
Ανεπαρκείς πόροι για συνταξιοδότηση
Όλοι οι εργαζόμενοι δεν επιδεικνύουν ισοδύναμες ικανότητες στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης. Ενώ ένας μελλοντικός νεαρός υπάλληλος μπορεί να επιλέξει επίμονα να συνεισφέρει σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, πολλοί παραμελούν να σχεδιάσουν ή να βρουν οικονομικά αδύνατο να αρχίσουν να σώζουν μέχρι αργότερα στη ζωή τους. Η παράταση της ηλικίας συνταξιοδότησης περιορίζει αποτελεσματικά την κερδοφορία, ανεξάρτητα από την οικονομική ετοιμότητα του εργαζομένου να συνταξιοδοτηθεί. Η γενική κατάρρευση των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων των εργοδοτών και της δια βίου απασχόλησης με μία μόνο εταιρεία επιδεινώνει αυτό το πρόβλημα.
