Γενικά, οι ώρες μερικής απασχόλησης είναι οποιεσδήποτε ώρες εργασίας ανά εβδομάδα που υπολείπονται του προτύπου που ορίζεται από το κρατικό δίκαιο ή την πολιτική της εταιρείας για την πλήρη απασχόληση. Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων αφήνει ορισμένους ορισμούς απασχόλησης πλήρους και μερικής απασχόλησης στους εργοδότες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι κρατικοί νόμοι παρεμβαίνουν για τον καθορισμό της κατάστασης απασχόλησης για τους δημόσιους ή ιδιωτικούς υπαλλήλους.
Βασικά στοιχεία μερικής απασχόλησης
Η γενικά αποδεκτή εβδομαδιαία απαίτηση για εργασία για πλήρη απασχόληση είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Ορισμένα κράτη ορίζουν νόμιμα την απασχόληση μερικής απασχόλησης ως εργασία που διαρκεί λιγότερο από 35 ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με το νόμο του νόμου. Άλλα κράτη δεν κάνουν τέτοια δήλωση. Αντίθετα, είναι χαρακτηριστικό ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν υπερωρίες σε εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Επίσης, ενώ το FLSA δεν συνδέει τα περιθώρια κέρδους με το καθεστώς απασχόλησης, τα κράτη μπορούν να υπαγορεύσουν ότι οι εταιρείες παρέχουν ορισμένα οφέλη στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση που υπερβαίνουν τα όρια της ωριαίας εργασίας, όπως 32 ή 35 ώρες την εβδομάδα.
Δημόσια και ιδιωτικά παραδείγματα υπαλλήλων
Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ υποδεικνύει ότι η μερική απασχόληση για τους εργαζόμενους των κυβερνητικών γραφείων είναι μεταξύ 16 και 32 ωρών. Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν αναλογικά πλεονεκτήματα ίσα με εκείνα που παρέχονται στους δημόσιους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
Το κρατικό δίκαιο του Οχάιο θεωρεί δημόσιους υπαλλήλους με μερική απασχόληση ως εκείνους που εργάζονται λιγότερο από 80 ώρες ανά περίοδο δύο εβδομάδων. Όπως συμβαίνει με τους ομοσπονδιακούς και άλλους κρατικούς νόμους, το Οχάιο αφήνει τους ιδιώτες εργοδότες να καθορίσουν καθεστώς μερικής απασχόλησης. Το Τέξας είναι ένα άλλο κράτος που επιτρέπει στους ιδιώτες εργοδότες να καθορίζουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης για τους εργαζομένους, σύμφωνα με την Texas Workforce Commission. Οι ορισμοί που βασίζονται στους εργοδότες συσχετίζονται συνήθως με τις πολιτικές παροχών της εταιρείας.
Προειδοποίηση
Οι σαφείς ορισμοί του τι συνιστά εργασία πλήρους και μερικής απασχόλησης βοηθούν τους ιδιωτικούς εργοδότες να προστατεύονται από σύγχυση και παρεξηγήσεις σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων.
Μερική απασχόληση Επιπτώσεις
Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης εργάζονται συχνά 40 ώρες ή περισσότερο σε μια δεδομένη εβδομάδα. Ωστόσο, κατά κανόνα δεν υπολογίζονται κατά μέσον όρο αρκετές ώρες που υπερβαίνουν τις κρατικές ή εταιρικές απαιτήσεις πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συχνά δεν λαμβάνουν τα οφέλη, όπως η ασφάλιση, που απολαμβάνουν οι συμμαθητές πλήρους απασχόλησης. Οι εργοδότες μπορούν να κατανέμουν παροχές με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιούνται κάθε εβδομάδα. Ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να καταβάλλουν παροχές σε όλους τους εργαζόμενους που πληρούν ορισμένες ωριαίες απαιτήσεις, ακόμη και όταν ο εργοδότης δεν ορίζει αυτόν τον εργαζόμενο ως "πλήρους απασχόλησης".
Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση καταβάλλεται κανονικά σε ωριαία βάση, σύμφωνα με την FindLaw. Επίσης, οι μερικοί χρονομετρητές εργάζονται συνήθως με μεταβλητά προγράμματα, πράγμα που σημαίνει ότι οι ώρες εργασίας τους αλλάζουν από τη μία μέρα στην άλλη και από μία εβδομάδα στην άλλη.
