Οι εργοδότες που καλύπτονται από τον οικογενειακό νόμο περί οικογενειακής άδειας πρέπει να συνεχίσουν να διαχειρίζονται τις ομαδικές παροχές υγείας για τους υπαλλήλους που έχουν λάβει άδεια απουσίας από την FMLA. Ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί τις παροχές ασφάλισης υγείας με τον ίδιο τρόπο όπως εάν ο εργαζόμενος εξακολουθούσε να ασκεί τα καθημερινά καθήκοντα καθημερινής εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει τη συλλογή των ασφαλίστρων για την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων και την αποδοχή των γεγονότων της ζωής και των ανοικτών αλλαγών εγγραφής.
Κάλυψη προ-FMLA
Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει άδεια FMLA, το επίπεδο κάλυψης πρέπει να παραμείνει το ίδιο. Αν το επίπεδο κάλυψης του υπαλλήλου περιελάμβανε τον εργαζόμενο και τον / την σύζυγό του, πρέπει να του επιτραπεί να συνεχίσει με αυτό το επίπεδο κάλυψης.Εάν ο εργοδότης απαίτησε από τον εργαζόμενο να καταβάλει ένα μέρος της πριμοδότησης για την κάλυψη της ομαδικής υγείας του, το μέρος της πριμοδότησης του εργαζομένου πρέπει να παραμείνει το ίδιο όπως ήταν πριν αρχίσει η άδεια FMLA. Ο εργοδότης δικαιούται να αυξήσει την πριμοδότηση αν το ποσό αυξάνεται για όλους.
Ζωντανή εκδήλωση και ανοιχτές αλλαγές εγγραφής
Ενώ βρίσκεται σε άδεια, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να κάνει το ίδιο συμβάν ζωής και να ανοίξει τις αλλαγές εγγραφής που μπορούσε να κάνει εάν δεν ήταν σε άδεια. Αυτό περιλαμβάνει την προσθήκη ενός εξαρτώμενου μετά τη γέννηση, την υιοθεσία ή την προώθηση της τοποθέτησης ενός παιδιού ή την αλλαγή σε ατομική κάλυψη λόγω διαζυγίου. Εάν ο εργοδότης προσθέσει έναν νέο μεταφορέα ή προσθέσει νέες επιλογές σχεδίου υγείας, ένας υπάλληλος στο FMLA πρέπει επίσης να έχει τη δυνατότητα να στραφεί στις νέες επιλογές. Ένας υπάλληλος ο οποίος βρίσκεται σε άδεια FMLA έχει επίσης το δικαίωμα να κάνει τροποποιήσεις στις επιλογές επιδόματος υγείας του κατά την ετήσια ανοικτή περίοδο εγγραφής της εταιρείας.
Οφέλη Χρέωση
Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει στην άδεια FMLA, πρέπει να κανονίσει να συνεχίσει να πληρώνει το μισθωτό μέρος του ασφαλίστρου ομαδικών παροχών υγείας. Ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει ή να υποχρεωθεί να χρησιμοποιήσει διακοπές ή άρρωστο χρόνο κατά τις πρώτες εβδομάδες της άδειας FMLA. Αν ναι, τα ασφάλιστρα υγείας του εργαζομένου μπορούν να αφαιρεθούν από τα έσοδα από την αμειβόμενη άδεια.
Ακύρωση
Ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει να αναστείλει τις ομαδικές παροχές υγείας του κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA. Εάν ο εργαζόμενος επιλέξει αυτή την επιλογή, δικαιούται να επανενταχθεί όταν επιστρέφει. Ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει το όφελος για την υγεία του εργαζομένου σε περίπτωση που σημειωθεί καθυστέρηση πληρωμής για περίοδο 30 ημερών ή περισσότερο. Εάν η πολιτική του εργοδότη απαιτεί ακύρωση λόγω μη πληρωμής, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει προειδοποίηση 15 ημερών με την οποία ενημερώνει τον εργαζόμενο για την πρόθεση ακύρωσης. Σε περίπτωση ακύρωσης των ομαδικών παροχών υγείας του εργαζομένου, δικαιούται να τους αποκατασταθεί μόλις επιστρέψουν.
Επαναφορά
Εάν ένας υπάλληλος έχει επιλέξει να αναστείλει τα επιδόματα της ομάδας για την υγεία του ή εάν ακυρωθεί για μη πληρωμή, δικαιούται να τους αποκατασταθεί όταν επιστρέψει από την άδεια FMLA. Ο υπάλληλος δεν υποχρεούται να περάσει από μια νέα περίοδο επιλεξιμότητας για την επανένταξή του και δεν χρειάζεται να καταβάλει ειδικές αμοιβές. Ο εργοδότης της έχει το δικαίωμα να εισπράττει οποιαδήποτε παραβατικά ποσά μέσω των καθιερωμένων πολιτικών για την είσπραξη καθυστερήσεων.
