Οι δεοντολογικές συνήθειες εργασίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της ζωής πολλών εργαζομένων και φοιτητών. Ο ακριβής ορισμός της "καλής" ηθικής εργασίας είναι υποκειμενικός, αλλά πολλοί θεωρούν ορισμένα χαρακτηριστικά ως ηθικά και άλλα ως ανήθικα. Η καλή ηθική της εργασίας συχνά εμπνέει τους άλλους να ενεργούν με παρόμοιο τρόπο.
Δέσμευση
Η δέσμευση και η αφοσίωση στην εργασία μπορεί να θεωρηθεί καλή ηθική εργασίας. Οι εργαζόμενοι δείχνουν δέσμευση με το να είναι ακριβείς, παρούσες και προσεκτικές. Ένας εργαζόμενος θα μπορούσε να δείξει δέσμευση εργαζόμενος υπερωρίες όταν χρειαστεί ή δείχνοντας πίστη στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι δείχνουν έλλειψη δέσμευσης όταν καθυστερούν, απουσιάζουν ή αποσπούν την προσοχή τους κατά την εκτέλεση καθηκόντων.
Παραγωγικότητα
Πολλοί θεωρούν την αποτελεσματική παραγωγή ως χαρακτηριστικό της καλής ηθικής δεοντολογίας. Η παραγωγικότητα δεν πρέπει να σημαίνει τεράστια παραγωγή. θα μπορούσε να σημαίνει σταθερή απόδοση ποιότητας επίσης. Οι παραγωγικοί εργαζόμενοι προσπαθούν να ολοκληρώσουν τους στόχους τους εγκαίρως και να παραδώσουν εξαιρετικά προϊόντα. Ένας μη παραγωγικός εργαζόμενος μπορεί να χάνει χρόνο και άλλους πόρους και διαφορετικά να μην ανταποκρίνεται στο πλήρες δυναμικό του.
Επιμονή
Η ικανότητα να επιμείνουμε και να αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις είναι μια καλή ηθική εργασίας γνωστή ως επιμονή. Η επιμονή μπορεί απλώς να σημαίνει ότι έχετε μια θετική στάση κάθε μέρα. Θα μπορούσε επίσης να σημάνει το θάρρος να συνεχίσει να εργάζεται μέσω επαγγελματικών ή προσωπικών δυσκολιών. Οι εργαζόμενοι που είναι ανυπόμονοι ή που εγκαταλείπουν εύκολα δείχνουν έλλειψη επιμονής.
Οργάνωση
Οι οργανωμένοι εργάτες μπορούν να δομήσουν τόσο το φυσικό τους περιβάλλον όσο και το χρόνο τους. Οργάνωση είναι μια ικανότητα από ό, τι πολλοί άνθρωποι θεωρούν μέρος της καλής ηθικής εργασίας. Οι εργαζόμενοι δείχνουν ότι είναι οργανωμένοι όταν προγραμματίζουν και συντονίζουν τις εργασίες. Οι καλοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν συχνά οργανωτικές τεχνικές για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να χειριστούν το άγχος, τόσο εντός όσο και εκτός της εργασίας. Ο σωστός σχεδιασμός βοηθά τους εργαζόμενους να είναι ευέλικτοι όταν προκαλούνται από αιφνίδιες αλλαγές Οι αποδιοργανωμένοι εργαζόμενοι έχουν κακή διαχείριση, έχουν άτακτους χώρους εργασίας και συχνά αποτυγχάνουν να κάνουν σχέδια έκτακτης ανάγκης.
Δημιουργικότητα
Η δημιουργικότητα δεν σημαίνει απαραιτήτως την ικανότητα στην τέχνη ή τη γραφή. αυτό μπορεί να σημαίνει την εξεύρεση εναλλακτικών τρόπων προσέγγισης της εργασίας, συνδυάζοντας την εργασία με τα χόμπι ή τις απολαυστικές δραστηριότητες ή ανακαλύπτοντας τρόπους για να καταστήσετε την εργασία πιο αξιόλογη. Η δημιουργικότητα θεωρείται καλή επαγγελματική ηθική, επειδή οι δημιουργικοί εργαζόμενοι βοηθούν τις επιχειρήσεις να καινοτομούν και να εφευρίσκουν. Οι εργαζόμενοι δείχνουν έλλειψη δημιουργικότητας όταν δεν μοιράζονται τις ιδέες τους ή δεν παρουσιάζουν ιδέες που είναι πλαγιογραφημένες ή εξωγενείς.
Επικοινωνία
Η κατάλληλη, θετική και συνεπής επικοινωνία είναι μια άλλη καλή επαγγελματική ηθική. Η αποδεκτή επικοινωνία μπορεί να είναι τόσο λεκτική (ακρόαση, γλώσσα του σώματος, επαφή με τα μάτια) όσο και μη λεκτική (εθιμοτυπία τηλεφώνου και ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, σωστή γραμματική). Η καλή επικοινωνία υπαγορεύει ότι οι σχετικές πληροφορίες πρέπει να αποκαλύπτονται το συντομότερο δυνατό στα ενδιαφερόμενα μέρη. Η κακή επικοινωνία μπορεί να είναι ακατάλληλη μορφοποίηση, άκαιρη, μη ανταπόκριση ή άσχετη.
Σεβασμός
Ο σεβασμός είναι η ηθική της εργασίας που εμφανίζεται μέσω της θετικής αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους, τη διοίκηση και τους πελάτες. Οι αξιότιμοι άνθρωποι είναι ανεκτικοί στις διαφορές των ανθρώπων και στην κατανόηση των αντιφατικών απόψεων. Οι εργαζόμενοι δείχνουν έλλειψη σεβασμού όταν έχουν δυσανεξία στην ποικιλομορφία, αγενείς σε άλλους ή παραστατικές.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Οι άνθρωποι που αποτελούν παραδείγματα εξαιρετικής δεοντολογίας εργασίας συχνά θεωρούνται ηγέτες, ανεξάρτητα από το αν κατέχουν επίσημη ηγετική θέση. Οι δεξιότητες ηγεσίας περιλαμβάνουν την επίλυση προβλημάτων, τη διαχείριση των συγκρούσεων και την καθοδήγηση. Οι θετικοί ηγέτες φροντίζουν να δείχνουν συνεχώς καλή ηθική εργασίας.
