Πολλές οργανώσεις απασχολούν εργαζόμενους με μερική απασχόληση οι οποίοι αμείβονται με μισθό. Αυτοί οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν μια αναλογική ή κατ 'αναλογία πληρωμή κάθε ημέρα πληρωμής. Το "Pro rata" ουσιαστικά σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα ποσοστό του μισθού που λαμβάνει ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης για την ίδια θέση. Οι εργοδότες θα πρέπει να είναι προσεκτικοί όταν αποφασίζουν να πληρώσουν έναν κατ 'αναλογία μισθό, διότι αυτό δεν είναι πάντα κατάλληλο. Το μισθωτό προσωπικό ταξινομείται είτε ως απαλλασσόμενο είτε ως μη εξαιρούμενο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιης εργασίας. Η καταβολή αναλογικού μισθού σε έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο μπορεί να έρχεται σε σύγκρουση με τις διατάξεις της FLSA. Εντούτοις, ένα μπόνους μπορεί να καταλογιστεί για κάθε μισθωτό εργαζόμενο.
Βασικά για το μισθό Pro Rata
Ο όρος pro rata σημαίνει μείωση μιας ποσότητας στην ίδια αναλογία με τη μείωση μιας άλλης ποσότητας. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο εργάζεται μισθωμένο, ο μισθός του θα αντιστοιχούσε στο 50% του μισθού πλήρους απασχόλησης. Ο μισθός είναι συχνά επιθυμητός επειδή ένας μισθός είναι ένα προκαθορισμένο ποσό αποζημίωσης που κανονικά καταβάλλεται ανεξάρτητα από τον αριθμό των πραγματικών ωρών εργασίας. Οι εργοδότες μπορούν να διανέμουν μισθούς για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται με μειωμένο ωράριο, να πάρει μια προσωπική μέρα ή να λάβει αρκετές εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας σύμφωνα με το νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια.
Ένας υπάλληλος που καταβάλλεται με μισθό μπορεί να είναι απαλλαγμένος από απαλλαγή ή απαλλαγής. Οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι προστατεύονται από τους κανόνες κατώτατου μισθού και υπερωριών του FLSA. Για το λόγο αυτό, ο μισθός του μη απαλλασσόμενου εργαζομένου πρέπει να μετατραπεί σε ωριαίο επιτόκιο και να καταγραφούν οι ώρες εργασίας του. Είναι επομένως δυνατή η εκχώρηση του μισθού του. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εμπίπτουν σε διαφορετικούς κανόνες της FLSA. Στις περισσότερες περιπτώσεις, πρέπει να καταβάλλεται ο προκαθορισμένος μισθός ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας, επομένως απαγορεύεται συνήθως η εκπόνησή τους.
Υπολογισμός μισθού Pro Rata
Για να υπολογίσετε τους αναλογικούς μισθούς, πρώτα, να μάθετε ποιος είναι ο ετήσιος μισθός για μια θέση πλήρους απασχόλησης. Πρέπει επίσης να γνωρίζετε πόσες ώρες την εβδομάδα και πόσες εβδομάδες ετησίως θα εργάζεται ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση κανονικά θα τεθεί σε 24 ώρες την εβδομάδα. Ο πλήρης ετήσιος μισθός είναι $ 52.000. Χωρίστε αυτό το 52 εβδομάδες για να βρείτε τον εβδομαδιαίο μισθό των $ 1.000. Χωρίστε την αναμενόμενη εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα 40 ωρών. Το αποτέλεσμα είναι 60 τοις εκατό. Ο αναλογικός εβδομαδιαίος μισθός ισούται με $ 1.000 φορές 60% ή $ 600 ανά εβδομάδα.
Αν θέλετε να μάθετε τον ετήσιο αναλογικό μισθό, πολλαπλασιάστε το εβδομαδιαίο αναλογικό ποσό κατά 52 εβδομάδες. Σε αυτό το παράδειγμα, έχετε $ 600 πολλαπλασιασμένο με 52. Ο ετήσιος αναλογικός μισθός υπολογίζεται σε $ 31.200. Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται μόνο ένα μέρος του έτους, ο υπολογισμός είναι ο ίδιος, εκτός από το ότι αντικαθιστάτε τον αριθμό εβδομάδων που ο εργαζόμενος εργάζεται πραγματικά για 52. Στην περίπτωση αυτή, αν ο εργαζόμενος θα εργαστεί εννέα μήνες ή 39 εβδομάδες, πολλαπλασιάστε τα εβδομαδιαία $ 600 αναλογούσε ποσό 39 για να βρει τον ετήσιο αναλογικό μισθό των 23.400 δολαρίων.
Υπολογισμός μπόνους Pro Rata
Πολλοί εργοδότες πληρώνουν τα μπόνους ως ανταμοιβή ή κίνητρο για καλές επιδόσεις. Ένα επίδομα είναι μια επιπλέον αποζημίωση που δεν αποτελεί μέρος του κανονικού μισθού ή του ωρομισθίου ενός εργαζομένου και μπορεί να καταλογιστεί για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους και τους ωρομίσθιους εργαζόμενους καθώς και για το μη απαλλασσόμενο προσωπικό. Μια τυπική κατάσταση που απαιτεί ένα κατ 'αναλογίαν επίδομα είναι όταν ένας νέος υπάλληλος δεν έχει συμπληρώσει ένα πλήρες έτος κατά την καταβολή του ετήσιου μπόνους. Για να υπολογίσετε το κατ 'αναλογίαν επίδομα, διαιρέστε τον αριθμό των εβδομάδων ή των μηνών που πραγματικά εργάστηκαν με 52 ή 12, αντίστοιχα, για να βρείτε το ποσοστό του έτους που εργάστηκε. Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με το πλήρες ποσό μπόνους. Ας υποθέσουμε ότι ένας νέος εργαζόμενος εργάζεται εννέα μήνες. Χωρίστε 12 μήνες για να υπολογίσετε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε 75 τοις εκατό του έτους. Εάν το πλήρες μπόνους είναι $ 2.000, ο πολλαπλασιασμός αυτού του ποσού κατά 75 τοις εκατό αποφέρει ένα κατ 'αναλογία μπόνους των $ 1.500.
