Τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τα άτομα που έχουν ανάγκη σε μια κοινωνία. Η εταιρική ευημερία, από την άλλη πλευρά, έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις πλούσιες οργανώσεις. Η εταιρική ευημερία χρησιμοποιήθηκε πρόσφατα για τη διάσωση των τραπεζών και της αυτοκινητοβιομηχανίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σύμφωνα με το Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Βιρτζίνια, η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών δαπάνησε 104,3 δισεκατομμύρια δολάρια για την εταιρική ευημερία σε ένα έτος, αλλά μόνο 14,4 δισεκατομμύρια δολάρια για την κοινωνική πρόνοια το ίδιο έτος. Οι παραδοσιακοί οικονομολόγοι ελεύθερης αγοράς όπως ο Milton Friedman αντιτίθενται στην ευημερία των εταιρειών για παρεμβολή στις αγορές και τα άτομα με κοινωνική αντίληψη βλέπουν την εταιρική ευημερία ως αθέμιτη κατανομή του πλούτου στους πλούσιους. Υπάρχουν, ωστόσο, κάποια οφέλη για την εταιρική ευημερία.
Αποθήκευση εργασιών
Εκείνοι που υποστηρίζουν την εταιρική ευημερία θα υποστηρίξουν ότι η παροχή πόρων για να κρατηθούν οι επιχειρήσεις ζωντανές βοηθά τους πολίτες διατηρώντας θέσεις εργασίας. Συχνά λέγεται ότι μεγάλες εταιρείες, όπως η General Motors, είναι απλά πάρα πολύ μεγάλες για να τους αφήσουν να αποτύχουν. Το να τους αφήσουμε να αποτύχουν θα έθετε πάρα πολλούς υπαλλήλους που εργάζονται άμεσα και έμμεσα για τις επιχειρήσεις από μια δουλειά, δημιουργώντας μια σειρά άλλων προβλημάτων για την κοινωνία. Η εταιρική ευημερία μπορεί να θεωρηθεί ως ένας τρόπος παρέμβασης στις αγορές προκειμένου να ωφεληθούν μεμονωμένοι πολίτες. Ωστόσο, οι επικριτές θα επισημάνουν ότι αυτά τα χρήματα θα μπορούσαν να δαπανηθούν καλύτερα για προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας που θα έχουν πιο άμεσο αντίκτυπο στους πολίτες.
Διατήρηση των συντάξεων
Πολλοί άνθρωποι έχουν την εικόνα των εταιρειών που ανήκουν σε πλούσιους ανθρώπους. Ενώ υπάρχουν πλούσιοι επενδυτές στον κόσμο, πολλές εταιρείες ανήκουν σε μεγάλο βαθμό σε διάφορα συνταξιοδοτικά ταμεία. Ως αποτέλεσμα, οι ιδιοκτήτες είναι στην πλειοψηφία τους μεσαία τάξη άτομα που έχουν επενδύσει σε εταιρείες μέσω κυβερνητικών, εργοδοτικών και συνδικαλιστικών συνταξιοδοτικών ταμείων ως μέσο αποταμίευσης για τη συνταξιοδότησή τους. Το όφελος της εταιρικής ευημερίας μπορεί να θεωρηθεί ως η ικανότητα διατήρησης των συντάξεων των τακτικών, καθημερινών πολιτών. Βοηθώντας τις εταιρείες, στην πραγματικότητα βοηθά αυτά τα άτομα στο τέλος.
Κατευθυντήριες εταιρείες
Ένα όφελος από την εταιρική ευημερία είναι ότι μπορεί να επιτρέψει στις κυβερνήσεις να επηρεάσουν την κατεύθυνση στην οποία εστιάζουν οι επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, οι κυβερνήσεις μπορούν να προσφέρουν οικονομικά κίνητρα στις εταιρείες να επενδύσουν σε πράσινες τεχνολογίες ή άλλες πρακτικές που η κυβέρνηση θα ήθελε να προωθήσει. Με αυτή την έννοια, η εταιρική ευημερία μπορεί να θεωρηθεί ως μέσο ελέγχου των εταιρειών και ενθάρρυνσης τους να συμμετάσχουν σε πρακτικές που θα ωφελήσουν τους πολίτες. Αυτό μπορεί να διαπιστωθεί στη διάσωση της κυβέρνησης της General Motors, η οποία περιελάμβανε προβλέψεις σχετικά με την επένδυση στην πράσινη τεχνολογία και την παραγωγή αυτοκινήτων που λειτουργούν με οικονομία καυσίμου, πρακτικές που η κυβέρνηση επιθυμεί να προωθήσει.
