Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει όλους τους μισθούς που οφείλονται για τις ώρες που εργάζεται για την εταιρεία του. Εάν παρατηρήσετε ότι το paycheck σας δεν αντανακλά όλες τις ώρες που εργάστηκαν, μπορεί να έχετε νόμιμη υπόθεση να αμφισβητήσετε τους μισθούς σας. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι απαιτούν από τον εργοδότη σας να σας πληρώσει τον συμφωνημένο ωριαίο μισθό, ο οποίος πρέπει να είναι τουλάχιστον ο ελάχιστος μισθός. Εάν είστε μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, κερδίζετε επίσης αμοιβή υπερωριών όταν ο προϊστάμενος σας απαιτεί να εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Είναι παράνομο για τον εργοδότη σας να σας επιβάλει πρόστιμο, να αγκυροβολήσετε την αμοιβή σας κάτω από το ελάχιστο επίπεδο μισθού ή να παρακρατήσετε τον τελικό σας μισθό. Ο εργοδότης σας μπορεί να είναι υπεύθυνος για την παραβίαση των ομοσπονδιακών και κρατικών νόμων και μπορεί να δικαιούστε να εισπράξετε τους μισθούς που λείπουν.
Συγκεντρώστε όλα τα αμοιβή σας και τα φύλλα χρόνου. Σύνολο των ωρών εργασίας που έχετε εργαστεί και συγκρίνετε τους με το ποσό της αμοιβής που λάβατε. Αν παρατηρήσετε ασυνέπειες, μιλήστε με τον εργοδότη σας κατά τρόπο μη αντιφατικό για να μάθετε αν φταίει ένα απλό σφάλμα δεδομένων μισθοδοσίας. Να επιδιώξετε νομική αγωγή εάν έχετε νόμιμη υπόθεση και ο εργοδότης σας αρνείται να διορθώσει την κατάσταση.
Επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στην αντιμετώπιση ζητημάτων μισθών και υπερωριών. Ελέγξτε όλα τα αποδεικτικά στοιχεία με τον δικηγόρο, ώστε να μπορεί να βεβαιωθεί ότι έχετε μια νόμιμη υπόθεση εναντίον του εργοδότη σας. Ο δικηγόρος μπορεί επίσης να καθορίσει εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για οποιεσδήποτε άλλες πληρωμές ή κυρώσεις. Οι περισσότερες μισθολογικές διαφορές αφορούν τη μη πληρωμή μισθών, την παρακράτηση τελικών μισθών όταν τελειώνει η απασχόληση, την πληρωμή με επιταγές που δεν προέρχονται από ανεπαρκή κεφάλαια ή την αδυναμία παροχής κατάλληλης αποζημίωσης για επαγγελματικά έξοδα, όπως ο χρόνος ταξιδίου ή τα καταλύματα ξενοδοχείου που σχετίζονται με την εργασία σας. Θα έχετε περιορισμένο χρονικό διάστημα για να μηνύσετε τον εργοδότη σας, ανάλογα με το καθεστώς παραγραφής του κράτους σας και τον τύπο της αγωγής: προφορική διαφωνία σχετικά με τη σύμβαση, ένδικα μέσα υπεράριθμης διαφοράς ή γραπτή διαφορά σχετικά με τη σύμβαση.
Απευθυνθείτε σε άλλους εργαζόμενους που εργάζονται για την εταιρεία ή που κάποτε εργάστηκαν εκεί. Μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να υποβάλετε μια αγωγή κατηγορίας, αν ανακαλύψετε άλλα άτομα που έχουν βιώσει το ίδιο πρόβλημα σχετικά με αυτόν τον εργοδότη.
Προειδοποίηση
Μην υπογράφετε ποτέ καμία συμφωνία με τον εργοδότη σας για να διευθετήσετε την αμοιβή σας για ποσό μικρότερο από το πλήρες ποσό της αποζημίωσης που πρέπει να λάβετε. Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν επιτρέπει τέτοιους συμβιβασμούς.
