Δεν υπάρχει πραγματικός τρόπος για να επικαλύψετε αυτά τα γεγονότα: Εάν λάβετε μια ειδοποίηση που σας ενημερώνει ότι η απασχόλησή σας έχει τερματιστεί, έχετε χάσει τη δουλειά σας. Οι περισσότερες ειδοποιήσεις τερματισμού παρέχουν μια εξήγηση για τον τερματισμό καθώς και πληροφορίες σχετικά με τις πειθαρχικές ενέργειες που λάβατε πριν από τον τερματισμό.
Ενώ μπορεί να υπάρχουν πολλοί έγκυροι λόγοι τερματισμού, ως πρώην υπάλληλος διατηρείτε πολλά δικαιώματα που διέπουν τη διαδικασία τερματισμού και ευκαιρίες μετά την απώλεια της εργασίας σας.
Απασχόληση και τερματισμός απασχόλησης
Όλα τα κράτη εκτός της Μοντάνα εφαρμόζουν την έννοια της απασχόλησης κατά βούληση στις σχέσεις εργοδότη / εργαζόμενου, η οποία επιτρέπει στους εργοδότες να τερματίσουν την απασχόληση χωρίς λόγο ή προειδοποίηση.
Εάν ένα συμβόλαιο εργασίας ή εγχειρίδιο εργαζομένων περιγράφει τις πειθαρχικές διαδικασίες και τις εταιρικές πολιτικές, οι πολιτικές αυτές πρέπει να εφαρμοστούν πριν από τη λήξη τους. Για παράδειγμα, εάν το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας καθορίζει ότι πρέπει να λάβετε γραπτή προειδοποίηση σχετικά με την εκτέλεση ή πειθαρχική ενέργεια πριν από τη λήξη, ο εργοδότης σας δεσμεύεται από το σιωπηλό συμβόλαιο στο εγχειρίδιο.
Τελικό paycheck
Οι κρατικοί νόμοι ποικίλουν αναφορικά με το πότε ο εργοδότης σας πρέπει να σας παράσχει τον τελικό μισθό σας όταν λήξει η απασχόλησή σας. ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν άμεση αμοιβή σε έναν εργαζόμενο όταν τερματίζουν την εργασία του.
Οι ομοσπονδιακοί εργατικοί νόμοι δεν απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν ένα τελικό paycheck κατά τη διάρκεια της διαδικασίας τερματισμού, αν και πρέπει να λάβετε πληρωμή με το ίδιο χρονοδιάγραμμα και με τον ίδιο τρόπο - παραλαβή στην εργασία ή ταχυδρομικώς σε εσάς - όπως εσείς προηγουμένως έχετε πληρώσει, μια διαφορετική μέθοδο.
Συνεχιζόμενα οφέλη για την υγεία
Αν ο εργοδότης σας παρέχει ασφάλιση υγείας και απασχολεί 20 ή περισσότερους εργαζόμενους, ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ή COBRA σας δίνει τη δυνατότητα να διατηρήσετε την ένταξή σας στην πολιτική ομάδας της εταιρείας για διάστημα έως και 18 μηνών μετά την απώλεια της εργασίας σας.
Πρέπει να υποβάλετε μια ειδοποίηση COBRA στον διαχειριστή του σχεδίου και ο πρώην εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να πληρώσετε έως και το 102% του κόστους του σχεδίου - το πρόσθετο 2% καλύπτει τις διοικητικές δαπάνες των εργοδοτών - από την τσέπη σας.
Παροχές ανεργίας
Αν δεν τερματίσατε λόγω αιτίας, όπως η παραβίαση της εργασίας ή η μη άσκηση των καθηκόντων σας, ενδέχεται να δικαιούστε παροχές ανεργίας από το κράτος σας. Επικοινωνήστε με το κρατικό ασφαλιστικό γραφείο ανεργίας για να προβείτε σε αρχική αξίωση. Ο πρώην εργοδότης σας πρέπει να βεβαιώσει ότι χάσατε τη δουλειά σας χωρίς δικό σας σφάλμα, όπως το κλείσιμο μιας επιχείρησης ή η μετατόπιση της απασχόλησής σας σε άλλη περιοχή, προτού εγκριθεί η απαίτησή σας.
Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, έχετε την ευκαιρία να προσφύγετε στην απόφαση στην κρατική υπηρεσία. Τα επιδόματα ανεργίας των περισσότερων κρατών παρέχουν 26 εβδομάδες παροχών που είναι περίπου το ήμισυ των κανονικών εβδομαδιαίων αποδοχών σας.
