Η ανάπτυξη πολιτικής είναι μία από τις σημαντικότερες πτυχές μιας επιχείρησης, διότι οι πολιτικές δημιουργούν ένα πλαίσιο από το οποίο θα οικοδομηθεί ένα στέρεο θεμέλιο για την επιχειρηματική επιτυχία. Η καθοδήγηση και η δομή που παρέχουν οι οργανωτικές πολιτικές μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν μια εταιρεία. Οι πολιτικές για τον χώρο εργασίας αποτελούν προϋπόθεση για την προώθηση της ικανοποίησης από την εργασία, της εμπλοκής των εργαζομένων και της παραγωγικότητας. Ως αποτέλεσμα, οι πολιτικές της εταιρείας σας μπορούν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη φήμη της επιχείρησής σας, στην ικανότητα να προσελκύσουν ικανά ταλέντα και να διατηρούν εργαζόμενους υψηλής απόδοσης.
Διαβάστε τα εταιρικά υλικά σχετικά με την οργανωτική φιλοσοφία, την αποστολή και τις αξίες. Αναθεωρήστε τον κώδικα δεοντολογίας για τον οργανισμό σας, ο οποίος θα πρέπει να βασίζεται στον επαγγελματικό κώδικα δεοντολογίας για τον τομέα και την επιχειρησιακή ηθική που ισχύουν ειδικά για τις πρακτικές της εταιρείας σας.
Συγκεντρώστε τις υπάρχουσες πολιτικές στον χώρο εργασίας για να καθορίσετε ποιες πληροφορίες μπορείτε να διατηρήσετε και ποιες θα χρειαστούν ενημέρωση, σύμφωνα με τους νόμους περί εργασίας και απασχόλησης, τους επιχειρηματικούς κανονισμούς, τη βελτιωμένη τεχνολογία και το μέγεθος του προσωπικού σας.
Διεξαγωγή έρευνας για την ανάπτυξη πολιτικής μέσω της ανάγνωσης εμπορικών και επιχειρηματικών περιοδικών, επιχειρηματικών υλικών σεμιναρίων, ενημερωτικών δελτίων επαγγελματικής ένωσης και ηλεκτρονικών πόρων για κανονισμούς του ομοσπονδιακού, του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Δίκτυο με επαγγελματίες ομολόγους από παρόμοιες επιχειρηματικές οντότητες ή να αναπτύξετε το δικό σας δίκτυο εξειδικευμένων εμπειρογνωμόνων ανθρώπινου δυναμικού οι οποίοι ενδέχεται να αναπτύσσουν τις δικές τους πολιτικές για τις επιχειρήσεις εκκίνησης.
Επικοινωνήστε με τα τοπικά πανεπιστήμια που υποστηρίζουν τα φυτώρια επιχειρήσεων. Ομάδες όπως το Σώμα Εξυπηρέτησης Συνταξιούχων Στελεχών (SCORE) αξιοποιούν την τεχνογνωσία των ιδιοκτητών και των επιχειρηματιών που έχουν συνταξιοδοτηθεί και μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη και υλοποίηση πολιτικής. Εκτός από τα τοπικά κολλέγια και πανεπιστήμια, επικοινωνήστε με ομάδες υποστήριξης επιχειρήσεων και επιχειρηματιών που διευκολύνουν την ανταλλαγή ιδεών μεταξύ των επαγγελματιών που είναι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη πολιτικής.
Αναλύστε το εργατικό δυναμικό σας, εξετάζοντας παράγοντες όπως ο αριθμός των εργαζομένων, τα τμήματα, ο δείκτης διαχείρισης προσωπικού και η οργανωτική δομή. Ενσωμάτωση αυτών των παραγόντων στην εκπόνηση πολιτικών για όλη την οργάνωση, ακολουθούμενη από πολιτικές που αφορούν συγκεκριμένες υπηρεσίες.
Επικεντρωθείτε στις πολιτικές απασχόλησης που βασίζονται εν μέρει στους νόμους εργασίας και απασχόλησης που ρυθμίζουν τις πρακτικές δίκαιης απασχόλησης. Ερευνήστε τις βέλτιστες πρακτικές στον τομέα των ανθρώπινων πόρων για οργανισμούς που θέτουν το φραγμό για την ανάπτυξη αποτελεσματικών πολιτικών στο χώρο εργασίας. Εντοπίστε τους πόρους του διαδικτύου για παραδείγματα συγκεκριμένων πολιτικών και συστάσεων για το χώρο εργασίας που χρησιμοποιούν παρόμοιες εταιρείες.
Ξεκινήστε την κατασκευή του εγχειριδίου πολιτικής του οργανισμού σας, καθώς και ένα εγχειρίδιο που περιέχει πολιτικές εργαζομένων. Ανάλογα με το μέγεθος του εργατικού δυναμικού σας, είναι πιθανό να αντιμετωπιστούν τόσο οι οργανωτικές όσο και οι πολιτικές του χώρου εργασίας σε ένα εγχειρίδιο. Κατασκευάστε τις πολιτικές στο χώρο εργασίας με τρόπο που να επιτρέπει κάποια περιθώρια ερμηνείας. κάθε κατάσταση στο χώρο εργασίας είναι διαφορετική και μια πολιτική ενός μεγέθους δεν μπορεί να αντιμετωπίσει κάθε ανησυχία στο χώρο εργασίας.
Συζητήστε τα σχέδια πολιτικής σας με εκτελεστικό ηγετικό προσωπικό και προσωπικό. Αυτό σας εξασφαλίζει την κάλυψη όλων των βάσεων και των περιοχών που απαιτούν δομή και καθοδήγηση για να είναι η εταιρεία παραγωγική και κερδοφόρα. Διεξάγετε μια επισκόπηση όλων των σχεδίων πολιτικών και κερδίστε εισφορές από εμπειρογνώμονες σε κάθε τομέα της οργάνωσης. Μετά την ολοκλήρωση του σχεδίου ανασκόπησης πολιτικής, επεξεργαστείτε το σχέδιό σας και επαναλάβετε τις ομάδες ανθρώπινων πόρων και ηγεσίας για να προετοιμαστείτε για την οριστικοποίηση των πολιτικών και το σχέδιο εφαρμογής.
