Ακόμη και στον 21ο αιώνα, οι επιχειρήσεις διοικούνται από ανθρώπους και όχι από υπολογιστές. Όντας άνθρωποι, αντιμετωπίζουν δεοντολογικές προκλήσεις και μερικές φορές τους φτάνουν. Τα ηθικά ζητήματα στις επιχειρήσεις παίρνουν διαφορετικά σχήματα από ό, τι στα σχολεία ή το σπίτι, παρόλο που προέρχονται από τις ίδιες παρορμήσεις. Παίρνει προσπάθεια να κρατήσει μια εταιρία ηθική, αλλά αξίζει τον κόπο. Η μετάβαση στη σκοτεινή πλευρά μπορεί να καταστρέψει τη φήμη μιας επιχείρησης, ακόμη και να οδηγήσει σε αγωγές ή ποινικές κατηγορίες.
Ηθικές προκλήσεις και μετρητά
Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θεωρούν τους εαυτούς τους έντιμους ανθρώπους. Όταν τα χρήματα γίνονται σφιχτά, ωστόσο, μπορεί να προκαλέσει πολλά ηθικά προβλήματα στις επιχειρήσεις.
- Εξαπατάτε την περιβαλλοντική συμμόρφωση ή την ασφάλεια για να κρατήσετε τα φώτα;
- Πληρώνετε καθυστερημένα τους εργαζόμενους ή παραλείψετε να πληρώσετε τους πωλητές;
- Αφήνετε κάποιους λογαριασμούς να μην καταβάλλονται επειδή η ταμειακή σας ροή είναι χαμηλή;
Ακόμη και μια επιχείρηση που δεν εμπλέκεται σε κλοπή μισθών ή δόλια λογιστική μπορεί να παρεισφρήσει κατά μήκος του λεπτού άκρου της δεοντολογίας κατά καιρούς.
Παρενόχληση και διακρίσεις
Ο σεξισμός και η φανατισμός μπορούν να εμφανιστούν οπουδήποτε. Στον κόσμο εργασίας, είναι ιδιαίτερα τοξικές εξαιτίας της εξουσίας που έχουν κάποιοι εργαζόμενοι πάνω από άλλους. Η παρενόχληση όχι μόνο καθιστά τους υπαλλήλους δυστυχισμένους, μπορεί να επηρεάσει την αμοιβή τους και την καριέρα τους. Ο κινηματογράφος mogul Harvey Weinstein, για παράδειγμα, κατηγορήθηκε για παρενόχληση και επίθεση δεκάδων γυναικών. Οι γυναίκες που αντιστάθηκαν λένε ότι ο Weinstein εργάστηκε για να τους απαριθμήσει μαύρους και να καταστρέψει τη σταδιοδρομία τους.
Εάν γίνει παρενόχληση και διάκριση, αυτό δημιουργεί πρόσθετες δεοντολογικές προκλήσεις: πώς αντιμετωπίζει η εταιρεία το πρόβλημα; Εταιρείες όπως η Fox News και η MGM έχουν «επιλύσει» προβλήματα παρενόχλησης καλύπτοντάς τα ή υποτιμώντας το θύμα. Φαίνεται ότι θα προστατεύσουν νωρίτερα την εταιρική εικόνα ή τους υψηλόβαθμους υπαλλήλους της από το σωστό.
Αναπαραγωγή αγαπημένων
Είναι απολύτως φυσιολογικό τα διευθυντικά στελέχη να προσλαμβάνουν άτομα από το κοινωνικό τους δίκτυο. Αποτελεί δε ηθικό ζήτημα εάν η κοινωνική σύνδεση είναι πιο σημαντική από την πραγματική ικανότητα.Ο νεποτισμός - η μίσθωση ενός συγγενή - και ο ευνοιοκρατισμός περιφρονούνται επειδή λένε στους άλλους εργαζόμενους ότι η απόδοση της εργασίας είναι λιγότερο σημαντική από το αίμα ή ότι είναι φίλοι με ανώτερη διοίκηση. Ακόμη και αν η επιλογή είναι καλή, μπορεί να αποξενώσει τους εργαζόμενους και να εγείρει αμφιβολίες για τις αποφάσεις του διευθυντή.
Προστασία της ιδιωτικής ζωής του πελάτη
Φαίνεται ότι κάθε εβδομάδα μια άλλη εταιρεία ανακοινώνει ότι τα εμπιστευτικά δεδομένα των πελατών έχουν εκτεθεί ή έχουν πειραχτεί. Μερικές φορές δεν μπορεί να βοηθηθεί: οι χάκερ είναι πολύ καλοί σε αυτό που κάνουν. Άλλες αμυχές μπορούν να προληφθούν και συμβαίνουν μόνο λόγω εταιρικής αμέλειας. Για παράδειγμα, ορισμένοι ειδικοί ασφαλείας δήλωσαν στο περιοδικό Wired το 2017 ότι η Equifax θα μπορούσε πιθανότατα να είχε εμποδίσει τη μαζική παραβίαση δεδομένων με καλύτερη ασφάλεια.
Εάν οι εταιρείες αμέλησαν για την ασφάλεια, αυτό γίνεται θέμα ηθικής. Είναι επίσης ένα ζήτημα δεοντολογίας εάν δεν ενημερώσουν έγκαιρα τους πελάτες. Η Equifax περίμενε δύο μήνες μετά την εκμάθηση της παραβίασης.
Διατήρηση της ασφάλειας των εργαζομένων
Υπάρχουν εκατομμύρια εργατικά ατυχήματα και ασθένειες που αναφέρονται κάθε χρόνο. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, υπήρχαν 2,9 εκατομμύρια μη θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα και ασθένειες το 2016. Ορισμένα από αυτά τα ατυχήματα οφείλονταν σε αμέλεια με τους εργοδότες να αγνοούν τις νομικές απαιτήσεις για τη διατήρηση του χώρου εργασίας. Τα συνηθισμένα προβλήματα συχνά περιλαμβάνουν τη μη χρήση φρουρών σε κοφτερό εξοπλισμό κοπής και τη μη λήψη μέτρων για την πρόληψη πτώσεων ή ηλεκτρικών ατυχημάτων.
