Κατά την αναζήτηση μιας εργασίας, θα μπορούσατε να συμμετάσχετε σε μια συνέντευξη τύπου που απαιτεί να μιλάτε και να αλληλεπιδράτε με περισσότερα από ένα άτομα ταυτόχρονα. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάθεστε σε ένα τραπέζι συνεδριάσεων, καθώς τα μέλη του πάνελ τα οποία θα μπορούσαν να είναι οι επόμενοι επόπτες θα παίρνουν τις ερωτήσεις συνέντευξης και θα γράφουν σημειώσεις για τις απαντήσεις σας.
Λειτουργία
Μια εταιρεία χρησιμοποιεί γενικά ένα στυλ πίνακα συνέντευξης εργασίας όταν υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός υποψηφίων για να εξετάσει ή πότε πρέπει να καλύψει σύνθετες ή πολλαπλές θέσεις εργασίας. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάθε μέλος του πάνελ θα ζητήσει μια ερώτηση σχετικά με την εργασία ή τη συμπεριφορά. Καθώς ανταποκρίνεστε στις ερωτήσεις συνέντευξης, τα μέλη του πάνελ λαμβάνουν σημειώσεις και βαθμολογούν τις απαντήσεις σας με βάση την παρουσίαση, τη δημιουργικότητα, τα κίνητρα και την εμπειρία σας. Οι μέθοδοι βαθμολόγησης που χρησιμοποιούν οι συνεντεύξεις των πάνελ ποικίλλουν ανάλογα με την εταιρεία.
Πλεονεκτήματα για τις εταιρείες
Το στυλ συνέντευξης του πίνακα μπορεί να είναι πιο αξιόπιστο για τις εταιρείες, επειδή οι ερευνητές είναι υπόλογοι μεταξύ τους. Αυτός ο τρόπος συνέντευξης επιτρέπει σε μια επιχείρηση να ασκεί μεγαλύτερη αντικειμενικότητα κατά την επιλογή ενός υποψηφίου και μπορεί να είναι λιγότερο χρονοβόρος για το προσωπικό. Οι συνεντεύξεις των ομάδων παρέχουν επίσης συνοχή ως προς τις ερωτήσεις που τίθενται και επιτρέπουν στην ομάδα να ακούει την απάντηση ενός υποψηφίου εργασίας χωρίς παρερμηνείες από άλλο πρόσωπο.
Πλεονεκτήματα για μελλοντικούς υπαλλήλους
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στην ομάδα, πολλά άτομα παρέχουν πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο, επομένως οι αποφάσεις δεν βασίζονται μόνο στην άποψη ενός ατόμου. Οι συνεντεύξεις στο πάνελ μπορούν επίσης να εξοικονομήσουν χρόνο για την αναζήτηση εργασίας, επειδή εξαλείφουν την ανάγκη διεξαγωγής δεύτερης ή τρίτης συνέντευξης. Επιπλέον, ένας υποψήφιος υπάλληλος έχει την ευκαιρία να δει πώς αλληλεπιδρά το προσωπικό μιας επιχείρησης.
Μειονεκτήματα για τις εταιρείες
Οι υποψήφιοι απασχόλησης μερικές φορές δρουν πιο νευρικοί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στην ομάδα, ειδικά εάν τα μέλη του πάνελ υποβάλλουν ερωτήσεις με ταχείς ρυθμούς. Λόγω των χρονικών περιορισμών, οι ερευνητές μπορούν να ζητήσουν περιορισμένο μόνο αριθμό ερωτήσεων. Σύμφωνα με το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο του Χονγκ Κονγκ, οι διαφορές κατάστασης μπορεί να αποτελέσουν πρόβλημα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στην ομάδα, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις.
Μειονεκτήματα για μελλοντικούς υπαλλήλους
Οι συνεντεύξεις σε πίνακες μπορούν να προκαλέσουν μεγαλύτερη πίεση στην αιτούσα θέση εργασίας, επειδή πρέπει να ευχαριστήσει πολλούς ανθρώπους όταν απαντά σε ερωτήσεις. Εάν οι συνεντευξιαζόμενοι θέτουν ερωτήσεις με ταχείς ρυθμούς, ένας υποψήφιος μπορεί να μπερδευτεί, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοσή του.
