Η άδεια άνευ αποδοχών σπάνια παρακολουθείται από μια τράπεζα. Σε αντίθεση με τον ασθενή χρόνο ή τις διακοπές, συνήθως δεν υπάρχει μέγιστο όριο που πρέπει να εκτελέσετε. Αντίθετα, ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθεί τη μη αμειβόμενη άδεια, προκειμένου να υπολογίσει πόσα αμοιβή για να αποβάθρα μισθωτός υπάλληλος. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι δεν πρέπει σχεδόν ποτέ να παρακολουθήσουν απλήρωτη άδεια, καθώς ο ελεύθερος χρόνος είναι εμφανής στις κάρτες γροθιάς τους.
Διαιρέστε το μηνιαίο μισθό του εργαζόμενου κατά 173,33 (τον υποτιθέμενο αριθμό μηνιαίων ωρών εργασίας για έναν εργαζόμενο με πλήρες ωράριο). Μπορεί να θέλετε να ελέγξετε αυτόν τον αριθμό από το νόμο περί απασχόλησης στην πολιτεία σας σε περίπτωση διακύμανσης.
Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα από το Βήμα 1 με τον αριθμό ωρών μη αμειβόμενης άδειας. Υποθέστε οκτώ ώρες μη αμειβόμενης άδειας για κάθε πλήρη ημέρα εργασίας που έλειπε ο υπάλληλος.
Αφαιρέστε το αποτέλεσμα του Βήματος 2 από τον ακαθάριστο μισθό του εργαζομένου. Βεβαιωθείτε ότι η αλλαγή αυτή αντανακλάται στους παρακρατούμενους φόρους και άλλες αναλογικές προσαρμογές. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το λογισμικό μισθοδοσίας σας θα το κάνει αυτομάτως.
Υπολογίστε τους άλλους παράγοντες που μπορεί να επηρεάσει η άδεια άνευ αποδοχών. Ορισμένα παραδείγματα περιλαμβάνουν τη σωρευτική άδεια ασθενείας ή τον χρόνο διακοπών, την αρχαιότητα κατά τις ώρες εργασίας και τις συνταξιοδοτικές εισφορές.
Σημειώστε το συνολικό ποσό της μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής. Παρόλο που λίγες εταιρείες έχουν ακριβείς πολιτικές όσον αφορά τη μέγιστη μη αμειβόμενη άδεια, αυτό ξεκινάει ένα ρεκόρ αν η προσέλευση του εργαζόμενου γίνεται πρόβλημα.
Διπλά ελέγξτε τους νόμους περί κρατικής απασχόλησης, για να δείτε αν υπάρχουν περαιτέρω επιπτώσεις της άδειας άνευ αποδοχών στην περιοχή σας.
Προειδοποίηση
Ο νόμος για την απασχόληση είναι πολύ περίπλοκος και μπορεί να φέρει βαριές ποινές για να κάνει λάθος. Συμβουλευτείτε τον λογιστή, τον λογιστή ή τον δικηγόρο σας όταν συνθέτετε οποιαδήποτε πολιτική μισθοδοσίας.
