Τα επιδόματα ανεργίας χρηματοδοτούνται όχι από τους εργαζόμενους αλλά από τις εταιρείες για τις οποίες εργάζονται. Οι εργοδότες καταβάλλουν κρατικούς και ομοσπονδιακούς φόρους σε ένα μέρος των μισθών που καταβάλλονται σε κάθε εργαζόμενο. Όταν ένας πρώην υπάλληλος καταθέτει αίτηση ανεργίας, αποφασίζεται αν ο εργοδότης είναι απαιτητός ή όχι. Ο χρεώσιμος εργοδότης είναι ο εργοδότης του οποίου ο λογαριασμός ανεργίας επηρεάζεται από τις παροχές που χορηγούνται σε επιλέξιμους πρώην υπαλλήλους
Η απόφαση περί χρέωσης
Όταν ένας ατομικός φάκελος για παροχές ανεργίας απαιτεί τρεις τύπους αποφάσεων. Δύο αποφάσεις έχουν να κάνουν με την επιλεξιμότητα του ατόμου για παροχές. Η νομισματική επιλεξιμότητα καθορίζεται από τους μισθούς που αποκτώνται σε μια καθορισμένη περίοδο βάσης. Η μη νομισματική επιλεξιμότητα βασίζεται στον λόγο για τον οποίο το άτομο χωρίστηκε από τον εργοδότη. Επιπλέον, ο αιτών υποχρεούται να πληροί ορισμένες απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας εργασίας, διαθεσιμότητας και απαίτησης να συνεχίσει να ψάχνει για δουλειά.
Η τρίτη απόφαση είναι να προσδιοριστεί αν ο εργοδότης είναι απαιτητός για τις καταβληθείσες παροχές. Οι αποφάσεις σχετικά με τη φορολογική απαίτηση δεν καθορίζουν εάν το άτομο θα λάβει ή όχι παροχές. Η απόφαση περί φορολογικής επιβάρυνσης καθορίζει μόνο εάν ο εργοδότης είναι απαιτητός για τις καταβληθείσες παροχές ή εάν οι επιβαρύνσεις απορροφώνται από το Ταμείο και, συνεπώς, πληρώνονται από τις εισφορές όλων των εργοδοτών.
Δύο τύποι χρέωσης
Τα κρατικά τμήματα της εργασίας έχουν δύο επιλογές για την κατοχή εργοδότη υπεύθυνου για το κόστος ανεργίας:
Ο ένας είναι η φορολογική μέθοδος, στην οποία η πλειοψηφία των εργοδοτών καταβάλλει φόρους ανεργίας βάσει ενός συντελεστή που καθορίζεται από την ιστορία της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων που κατατίθενται και της έγκαιρης πληρωμής των απαιτούμενων φόρων. Σύμφωνα με αυτό το σχέδιο ισχύει μια ελάχιστη πληρωμή και οι φόροι ορίζονται με ανώτατο όριο. Τα ποσοστά για τους μεμονωμένους εργοδότες μπορούν να ποικίλουν κάθε χρόνο με βάση το ιστορικό της εταιρείας. Η άλλη μέθοδος είναι η μέθοδος αποζημίωσης. Σύμφωνα με αυτό το σχέδιο, η εταιρεία δεν υποχρεούται να καταβάλει φόρο, αλλά θα επιστρέψει το κρατικό υπουργείο Εργασίας όταν χορηγούνται παροχές σε πρώην υπάλληλο. Σύμφωνα με αυτό το σχέδιο, ο εργοδότης καλύπτει ολόκληρο το κόστος των παροχών χωρίς μέγιστο.
Ένας βασικός εργοδότης βάσης
Όταν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση για επίδομα ανεργίας, δημιουργείται μια "περίοδος βάσης". Τα οφέλη βασίζονται στους μισθούς που αποκομίστηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της βασικής περιόδου. Ένας εργοδότης "μείζονος βάσης" είναι ο εργοδότης που κατέβαλε το μεγαλύτερο μισθό στον αιτούντα κατά τη διάρκεια αυτής της βασικής περιόδου. Η περίοδος αυτή μπορεί να περιλαμβάνει είτε τα πρώτα τέσσερα από τα πέντε τελευταία ημερολογιακά τέταρτα είτε τα τέσσερα τελευταία τέλη που ολοκληρώθηκαν πριν από την κατάθεση της αίτησης. Είναι ο βασικός βασικός εργοδότης που μπορεί να χρεώνεται για παροχές που καταβάλλονται σε πρώην υπάλληλο.
Πώς καθορίζεται η χρέωση
Εάν ο εργαζόμενος είναι χωρισμένος από τον εργοδότη χωρίς δικό του σφάλμα, ο εργοδότης είναι γενικά αποφασισμένος να είναι απαιτητός. Ωστόσο, ορισμένες περιστάσεις θα έχουν ως αποτέλεσμα η εταιρεία να μην είναι απαιτητή. Κάποιες από αυτές τις περιστάσεις περιλαμβάνουν: ο υπάλληλος εκκαθαρίστηκε για παραπτώματα που σχετίζονται με την εργασία. ο εργαζόμενος έφυγε οικειοθελώς χωρίς καλό λόγο. ο διαχωρισμός οφείλεται σε φυσική καταστροφή. ο υπάλληλος άφησε θέση μερικής απασχόλησης για μια θέση που εύλογα θα μπορούσε να αναμένεται να αυξήσει τους μισθούς.
