Η αυξανόμενη τάση της παγκοσμιοποίησης έχει αντίκτυπο τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στη ζωή των καταναλωτών, των ιδιοκτητών επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Μια από τις συνέπειες της παγκοσμιοποίησης είναι η διαιτησία του εργατικού δυναμικού, η οποία αναφέρεται στην κίνηση των εργαζομένων ή στις θέσεις εργασίας λόγω των μεταβαλλόμενων οικονομικών συνθηκών. Ενώ ορισμένες διαιτητικές πράξεις είναι ένα φυσικό μέρος μιας πολύπλοκης παγκόσμιας οικονομίας, πάρα πολλά μπορούν να προκαλέσουν ακούσια κοινωνικά, πολιτικά και οικονομικά προβλήματα.
Ορισμός
Οι οικονομολόγοι χρησιμοποιούν τον όρο εργατικό arbitrage για να αναφερθούν σε οποιαδήποτε κίνηση των αγορών εργασίας ή των εργαζομένων που οφείλεται σε μείωση των παραγόντων που περιορίζουν την παγκοσμιοποίηση. Η παγκοσμιοποίηση αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο οι χώρες, οι πληθυσμοί και οι οικονομίες έρχονται να μοιραστούν τις πρακτικές και τις πολιτικές, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν μια φυσική συνένωση ή αλληλεπίδραση μέσω των τηλεπικοινωνιών. Το arbitrage του εργατικού δυναμικού είναι μόνο μία από τις συνέπειες της παγκοσμιοποίησης, αλλά είναι από τις σημαντικότερες για τους μεμονωμένους εργαζόμενους που βρίσκουν τις θέσεις τους στην οικονομία να αλλάζουν εξαιτίας παραγόντων πέρα από τον έλεγχό τους.
Έντυπα
Το αρμπιτράζ εργασίας μπορεί να λάβει διάφορες μορφές ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις και τις σχετικές αγορές εργασίας. Μία κοινή μορφή αρμπιτράζ είναι η μετανάστευση, με τη μετεγκατάσταση των εργαζομένων σε χώρες όπου υπάρχει μεγαλύτερη διαθέσιμη εργασία ή όπου οι μισθοί είναι υψηλότεροι. Η μετανάστευση που χρηματοδοτείται από εργοδότες, όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν θεωρήσεις προσωρινής εργασίας, αποτελεί επίσης μέρος του διαιτητικού εργατικού δυναμικού. Μια άλλη μορφή που παίρνει το arbitraj εργασίας είναι η εξωτερική ανάθεση, η οποία συμβαίνει όταν μια επιχείρηση περικόπτει θέσεις εργασίας σε μια χώρα και αντ 'αυτού απασχολεί ξένους εργαζόμενους στις χώρες καταγωγής τους για να εκτελούν ορισμένες ή και όλες τις ίδιες αποστολές με τους πρώην υπαλλήλους, αλλά με χαμηλότερη αμοιβή ή φορολογικός συντελεστής.
Αιτίες
Το arbitrage εργασίας συνήθως συμβαίνει όταν αντιπροσωπεύει ένα οικονομικό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις. Οι φορολογικές πολιτικές, οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς και οι νόμοι περί δικαιωμάτων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης για παροχές όπως η ασφάλιση υγείας και η άδεια μετ 'αποδοχών σε ορισμένες χώρες, καθιστούν πιο κερδοφόρα την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας σε ορισμένες τοποθεσίες. Όσο οι επιχειρήσεις μπορούν νόμιμα να εισάγουν εργασία ή να αναθέτουν θέσεις εργασίας, έχουν το δικαίωμα να το πράξουν ως μέσο αναζήτησης μεγαλύτερων κερδών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι κυβερνήσεις συμβάλλουν στην αρμπιτράζ εργασίας, καθιστώντας το εθνικό τους εργατικό δυναμικό πιο ελκυστικό, είτε μειώνοντας τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών για τις ξένες επιχειρήσεις είτε τους νόμους για τα δικαιώματα των εργαζομένων που χαλαρώνουν. Οι επιχειρηματικές μέθοδοι, συμπεριλαμβανομένων των τηλεπικοινωνιών χαμηλού κόστους και των παγκόσμιων αλυσίδων εφοδιασμού, διευκολύνουν επίσης την πραγματοποίηση του αρμπιτράζ.
Συνέπειες
Οι επιπτώσεις του διαιτητικού εργατικού δυναμικού φθάνουν σε πολλά σημεία της παγκόσμιας οικονομίας. Οι εργαζόμενοι που ζουν σε χώρες όπου οι μισθοί είναι υψηλοί και οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν πολλά δικαιώματα μπορεί να δουν αύξηση της ανεργίας, καθώς οι εγχώριες επιχειρήσεις αναθέτουν θέσεις εργασίας και εισάγουν ξένη εργασία. Οι κυβερνήσεις σκοπούν να χάσουν ή να κερδίσουν φορολογικά έσοδα, καθώς οι επιχειρήσεις εξάγουν και εισάγουν εργαζόμενους, αντίστοιχα. Οι επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν το διαιτητικό εργατικό δυναμικό για να αποκτήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να μειώσουν το κόστος εργασίας. Οι εργαζόμενοι που μετακινούνται για να παρακολουθήσουν τις δουλειές βλέπουν τον τρόπο ζωής τους να αλλάζει δραματικά με τη διαδικασία διαιτησίας εργασίας.
