Η ηγεσία στο χώρο εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των ομαλών επιχειρήσεων. Η κατοχή αυτής της ικανότητας καθιστά έναν υπάλληλο πιο πιθανό να προχωρήσει στην οργάνωσή του. Τα εργαλεία αξιολόγησης της ηγεσίας βοηθούν στην αναγνώριση αυτού του χαρακτηριστικού στα άτομα, καθορίζοντας ποιος θα είναι ο ρόλος τους και πού είναι καλύτερα προσαρμοσμένα στην ιεραρχία μιας εταιρείας. Κάθε άτομο έχει διαφορετικά πλεονεκτήματα και αδυναμίες. ολοκληρώστε μια διαδραστική αξιολόγηση για να προσδιορίσετε αυτούς τους παράγοντες.
Αξιολόγηση κίνητρο
Η επιθυμία αποτελεί βασικό στοιχείο της ηγεσίας. Θέλοντας να οδηγήσει διάφορες προσπάθειες είναι αναπόσπαστο μέρος της ισχυρής ηγεσίας? τα εργαλεία αξιολόγησης θα πρέπει να αποκαλύψουν αυτή την επιθυμία. Η αξιολόγηση για τα κίνητρα μπορεί να τοποθετήσει τα άτομα σε μία από τις τρεις κατηγορίες: υψηλά κίνητρα, αβέβαια κίνητρα ή χαμηλό κίνητρο. Εκείνοι που έχουν υψηλό κίνητρο πρέπει να έχουν άλλες ικανότητες ηγεσίας και να λαμβάνουν καλά ευθυγραμμισμένη τοποθέτηση θέσεων εργασίας σε αυτή την κλίση.
Δοκιμασία προσωπικοτήτων Briggs-Myers
Η δοκιμασία προσωπικότητας Briggs-Myers - την οποία χρησιμοποιούν οι ψυχολόγοι και οι κοινωνιολόγοι σε όλο τον κόσμο - αξιολογεί την ιδιοσυγκρασία και βοηθά τους ηγέτες να μάθουν πώς αλληλεπιδρούν με τους ανθρώπους και τα περίχωρά τους. Η δοκιμή εξετάζει τους υποψηφίους για ηγετικές και διευθυντικές θέσεις ή τους σημερινούς ηγέτες που πρέπει να βελτιώσουν τον τομέα τους. Τα ερωτήματα προσωπικοτήτων κυμαίνονται από "πραγματικά απολαμβάνω οικοδόμηση σχέσεων με ανθρώπους που δεν γνωρίζω" να "ενοχλείται εύκολα σε ανθρώπους που δεν θα συμβιβαστούν" και χρησιμοποιούν μια κλίμακα από έναν έως τέσσερις για να καθορίσουν πόσο έντονα αισθάνεται ένα άτομο για το θέμα. Τα αποτελέσματα τοποθετούν τα άτομα σε μία από τις τέσσερις κατηγορίες που συνδυάζουν τον προσδιορισμό ενός τύπου προσωπικότητας. Αυτοί οι τύποι προσωπικότητας καθορίζουν εάν τα άτομα είναι πιο εξωστρεφή ή εσωστρεφής και πώς οργανώνουν τη ζωή τους - όλα τα οποία παίζουν σε στυλ και ιδιότητες ηγεσίας.
Δοκιμή Ηγεσίας
Εκτός από την εξέταση της προσωπικότητας και των κινήτρων του ατόμου, η ίδια η ηγεσία μπορεί να δείξει αν κάποιος είναι κατάλληλος για ηγεσία. Η δοκιμασία μπορεί να αξιολογήσει τα πάντα από την αντιμετώπιση της σύγκρουσης στην επίλυση προβλημάτων και την ευελιξία. Πολλές δεξιότητες θα πρέπει να εκτιμηθούν για να δείξουν το δυναμικό ηγεσίας κάποιου ή πόσο καλά είναι κατάλληλες για τον τρέχοντα ρόλο τους. Οι ερωτήσεις μπορεί να κυμαίνονται από "Εάν αποτύχετε σε μια εργασία, πώς αντιδράτε πιο πιθανό;" σε "Πόσα σχέδια σχεδιάζετε συνήθως για ένα έργο, ένα δοκίμιο ή μια πρόταση;" Οι απαντήσεις καθορίζουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες της ηγεσίας για αρκετές δεξιότητες. για παράδειγμα, οι δεξιότητες δημόσιας ομιλίας μπορεί να είναι υψηλές ενώ η αφοσίωση στα μέλη της ομάδας είναι χαμηλή.
Στυλ της ηγεσίας
Ο καθορισμός του τρόπου που κάποιος χρησιμοποιεί για να οδηγήσει μια ομάδα μπορεί να τον βοηθήσει να αναπτύξει αυτή την ικανότητα και να δημιουργήσει ένα ολιστικό μέσο για να το οδηγήσει με αυτό το θεμέλιο. Ένα εργαλείο για την αξιολόγηση του τρόπου που ένα άτομο χρησιμοποιεί είναι σημαντικό για την ανάπτυξη του χώρου εργασίας. Οι αυταρχικοί, δημοκρατικοί και λαϊκιστές ηγέτες είναι ο κανόνας, σύμφωνα με το Mind Tools και το Blake-Mouton Managerial Grid μπορούν να αξιολογήσουν ποια κατηγορία χαρακτηρίζει ένας ηγέτης. Το πλέγμα αξιολογεί το βαθμό στον οποίο κάθε ηγέτης κινείται προς την ανησυχία των ανθρώπων ή την ανησυχία για την παραγωγή. Ανακαλύπτοντας τα χρησιμοποιούμενα στυλ μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα να αποφασίσουν πώς πρέπει να προσεγγίσουν την ηγεσία. Τα ερωτήματα περιλαμβάνουν "Οι άνθρωποι απολαμβάνουν συνήθως τις ιδέες μου και ενεργούν πάνω τους" και "Ενημερώνω πάντα τους ανθρώπους για τις ιδέες μου", με άτομα που βαθμολογούν από ένα - διαφωνούν έντονα - με πέντε - συμφωνούν έντονα. Οι βαθμολογίες υπολογίζονται και το στυλ ηγεσίας του ατόμου κατατάσσεται στο πλέγμα. Εάν ένα άτομο βρίσκεται ψηλά στην αριστερή πτέρυγα του δικτύου, έχει μεγάλη ανησυχία για κοινωνικοποίηση. αν βρίσκεται στο κατώτατο δεξιό τεταρτημόριο, τείνει να είναι αυταρχικός σε διαχειριστικό στυλ.
