Η ανάγνωση της ανάγνωσης και ο καθορισμός των επιπέδων προσόντων των αιτούντων είναι κατά καιρούς μνημειώδες έργο. Αφού φιλτράρετε τους υποψήφιους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, μπορείτε να μείνετε με αρκετούς αιτούντες με το κατάλληλο υπόβαθρο και τη δυνατότητα να υπερέχετε στη θέση. Η διεξαγωγή μιας αποτελεσματικής συνέντευξης επιλογής είναι το κλειδί για την εξεύρεση του σωστού ατόμου για τη δουλειά.
Οφέλη
Οι συνεντεύξεις επιλογής μπορούν να υπογραμμίσουν πού ο υποψήφιος υπερέχει στην εμπειρία και την εκπαίδευση και μπορεί να αποκαλύψει αδυναμίες που μπορεί να μην είναι εμφανείς σε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή. Η κάλυψη των ατόμων που αναζητούν εργασία πρόσωπο με πρόσωπο, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων επικοινωνίας τους και ο προσδιορισμός της ακρίβειας των απαιτήσεων σχετικά με το βιογραφικό τους σημείωμα είναι ζωτικής σημασίας για την επιλογή του σωστού προσώπου για τη θέση. Μετά τη συνέντευξη επιλογής, όταν συγκρίνετε τα κύρια καθήκοντα μιας θέσης με τα πλεονεκτήματα ενός αιτούντος, θα πρέπει να είναι προφανές εάν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για την εργασία.
Ανάλυση εργασίας
Προτού να γνωρίζετε ποιες είναι οι απαιτήσεις εργασίας, πρέπει να εκτελέσετε μια ανάλυση της θέσης. Αφού καταγράψετε όλα τα καθήκοντα, ταξινομήστε τα με τα πιο σημαντικά καθήκοντα που απαιτούνται κατά την πρώτη ημέρα της εργασίας. Στη συνέχεια, καθορίστε το επίπεδο εκπαίδευσης και την απαραίτητη εμπειρία για να εκτελέσετε την πιο σύνθετη εργασία. Η απογραφή της θέσης θα σας επιτρέψει να διαφημίζετε αποτελεσματικά τη δουλειά και τις απαιτήσεις, να εξετάζετε τις αιτήσεις και να συνεννοείτε τους υποψηφίους που θεωρούνται κατάλληλοι για να καλύψουν τη θέση.
Συνέντευξη προβολής
Όταν έχετε αφθονία ειδικευμένων υποψηφίων για την ίδια θέση, μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη προβολής για να περιορίσετε την αναζήτησή σας. Η λεπτομερής ανασκόπηση της συλλογής των βιογραφικών σημειωμάτων πριν επικοινωνήσετε με τους υποψηφίους σας επιτρέπει να εξοικειωθείτε με τα συγκεκριμένα προσόντα και το ιστορικό απασχόλησης κάθε αιτούντος. Αυτό θα σας βοηθήσει να ζητήσετε απλές και σχετικές ερωτήσεις σχετικά με τη θέση. Εάν οι υποψήφιοι μπορούν να διατυπώσουν επιτυχώς και να εφαρμόσουν τα ειδικά προσόντα τους στην εργασία, μπορούν να προχωρήσουν στον επόμενο γύρο συνεντεύξεων.
Συνέντευξη επιλογής
Αφού μειώσετε σημαντικά τους υποψηφίους σε ένα διαχειρίσιμο αριθμό, μπορείτε να δημιουργήσετε τον πίνακα συνεντεύξεων για τη διαδικασία επιλογής. Επικοινωνήστε με κάθε υποψήφιο με τον προγραμματισμένο χρόνο συνέντευξης και χρησιμοποιήστε ερωτήσεις που αναπτύχθηκαν μέσω της ανάλυσης εργασίας. Ζητώντας ερωτήσεις ανοιχτού τύπου που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές υποχρεώσεις μπορεί να είναι ενδεικτική του βαθμού στον οποίο ένας υποψήφιος θα εκτελέσει την εργασία. Να είστε ειλικρινείς με τους υποψηφίους σχετικά με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και να τοποθετείτε υποθετικά σενάρια ενώπιόν τους για να προσδιορίσετε ποιος θα χειριστεί τις πραγματικές καταστάσεις εργασίας στο χώρο εργασίας τις καλύτερες. Πάρτε λεπτομερείς σημειώσεις για να θυμάστε τι είπε ο καθένας και να τις συγκρίνετε όταν τελειώσει η διαδικασία.
Εξέταση ΕΕΟ
Οι ομοσπονδιακοί και τοπικοί νόμοι περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης απαγορεύουν τις διακρίσεις στη διαδικασία πρόσληψης. Οι προστατευόμενες κατηγορίες, όπως η φυλή, η θρησκεία, το χρώμα, η εθνική προέλευση, το φύλο ή η εγκυμοσύνη, η ηλικία (40 ετών και άνω), η αναπηρία ή η οικογενειακή κατάσταση δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη όταν αποφασιστεί ποιος θα επιλέξει. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι άσχετα όταν προβλέπουμε πόσο καλά θα γίνει ένας υποψήφιος στη θέση. Εάν υποβάλλετε ερωτήσεις που δημιουργούν διακρίσεις ή εάν άλλως οδηγήσετε κάποιον υποψήφιο για να πιστέψετε ότι μια προστατευόμενη τάξη ήταν μια παρατήρηση, μπορεί να έχετε ένα αρχείο καταγγελίας εναντίον σας και της εταιρείας σας.
