Για έναν αλλοδαπό να μετακινηθεί στις Ηνωμένες Πολιτείες για εργασία, το άτομο θα πρέπει να αποκτήσει θεώρηση για να εργαστεί στη χώρα. Η διαδικασία ξεκινά αρχικά με την εύρεση ενός εργοδότη πρόθυμου να την προσλάβει για μια συγκεκριμένη θέση, καθώς ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση απευθείας στην κυβέρνηση για μια βίζα εργασίας. Ο εργοδότης στη συνέχεια θα υποβάλει αίτηση για θεώρηση εργασίας, που ονομάζεται επίσης "άδεια εργασίας" ή "θεώρηση εργασίας". Οι εταιρείες που επιδιώκουν να προσλάβουν μετανάστες εργαζόμενους θα χρειαστεί να επιλέξουν το σωστό τύπο θεώρησης για τη θέση και στη συνέχεια να καταθέσουν τα κατάλληλα χαρτιά και αμοιβές, γενικά με τη βοήθεια ενός εισαγγελέα μετανάστευσης. Η διαδικασία μπορεί να είναι μακρά και δαπανηρή και ο περιορισμένος αριθμός διαθέσιμων θεωρήσεων απασχόλησης σημαίνει ότι πολλοί από εκείνους που υποβάλλουν αίτηση και πληρούν τις προϋποθέσεις δεν θα εγκριθούν.
Τι είναι η χορηγία για την απασχόληση;
Όταν μια εταιρεία δεν μπορεί να βρει έναν εξειδικευμένο υποψήφιο στις ΗΠΑ για να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, μπορεί να επιλέξει να προσλάβει έναν υπάλληλο από το εξωτερικό. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο και στη συνέχεια να συμπληρώσουν τα κατάλληλα έγγραφα και να πληρώσουν τα τέλη που απαιτούνται για τη χορήγηση θεώρησης. Επειδή οι αλλοδαποί εργαζόμενοι που αναζητούν απασχόληση στις Η.Π.Α. δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για βίζα και οι εργοδότες πρέπει να το κάνουν γι 'αυτούς, η διαδικασία ονομάζεται χορηγία απασχόλησης.
Οι τύποι θεωρήσεων απασχόλησης
Υπάρχουν πολλοί τύποι θεωρήσεων για τους πιθανούς υπαλλήλους βάσει του είδους της απασχόλησης, της φύσης της σχέσης εργαζομένων / εργοδοτών και πολλών άλλων παραγόντων. Κάθε τύπος θεωρήσεων απαιτεί διαφορετική διαδικασία αίτησης, έχει τους δικούς του κανόνες για τα προσόντα και μια μοναδική δομή τελών. Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους θεωρήσεων είναι:
- Η-1Β: Αυτές είναι οι πιο συνηθισμένες θεωρήσεις εργασίας στις ΗΠΑ. Οι θεωρήσεις αυτές προορίζονται για ξένους εργαζομένους σε ορισμένα επαγγέλματα ειδικότητας, όπου δεν υπάρχουν αρκετοί Αμερικανοί εργαζόμενοι για να καλύψουν τη ζήτηση. Για να αποκτήσει ένας υπάλληλος μία από αυτές τις θεωρήσεις, πρέπει να έχει πτυχίο τουλάχιστον ενός πτυχίου ή κάποιο επίπεδο ισοδύναμης εμπειρίας στον τομέα του (ο εργαζόμενος θα έχει περισσότερες πιθανότητες να γίνει δεκτός στην λοταρία βίζας εάν έχει πτυχίο μεταπτυχιακού τίτλου ή ανώτερο, αν και). Μια βίζα H-1B επιτρέπει στον εργαζόμενο να παραμείνει και να εργαστεί στις ΗΠΑ για διάστημα έως τριών ετών. Η θεώρηση μπορεί να ανανεωθεί μία φορά, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να παραμείνει και να εργαστεί στην Αμερική για διάστημα έως έξι ετών. Με αυτές τις θεωρήσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να φέρει τον σύζυγό του και τα παιδιά του και ορισμένοι σύζυγοι μπορούν ακόμη και να εργαστούν.
- Η-2Α: Η αμερικανική γεωργική βιομηχανία συχνά απαιτεί από τους αλλοδαπούς εργαζόμενους να βοηθούν σε εποχιακές συγκομιδές, επειδή υπάρχουν πολύ λίγοι ιθαγενείς εργαζόμενοι για να καλύψουν αυτούς τους ρόλους. Εκεί υπάρχουν οι θεωρήσεις αυτές που έχουν σχεδιαστεί ειδικά για τους προσωρινά εργαζόμενους στην γεωργία. Υπάρχει ένας απεριόριστος αριθμός αυτών των θεωρήσεων που διατίθενται σε ένα δεδομένο έτος, οπότε οι εργοδότες δεν χρειάζεται να αντιμετωπίζουν ένα σύστημα λαχειοφόρων αγορών εάν επιθυμούν να αποκτήσουν εργαζόμενους μέσω του συστήματος H- 2A. Με αυτές τις θεωρήσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να παραμείνει για την αρχική διάρκεια της απασχόλησης, αλλά η θεώρηση μπορεί να ανανεωθεί σε προσαυξήσεις ενός έτους για συνολικά έως τρία χρόνια. Ενώ αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν τους συζύγους τους και τα παιδιά τους, τα μέλη της οικογένειάς τους μπορεί να μην εργάζονται.
- Β-1: Αυτές οι θεωρήσεις επιτρέπουν σε άτομα να ταξιδεύουν στις Η.Π.Α. για επιχειρηματικούς σκοπούς, αλλά όχι για σκοπούς κατοίκησης. Ενώ αυτές οι θεωρήσεις σχετίζονται με την εργασία, αυτοί που ταξιδεύουν με αυτές τις θεωρήσεις δεν χρειάζονται χορηγία για την απασχόληση, αλλά το άτομο πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι έχει τα χρήματα για να καλύψει το πλήρες ταξίδι της και ότι έχει μόνιμη κατοικία εκτός των ΗΠΑ ως άλλους δεσμούς για την παροχή κινήτρων για την επιστροφή της στο σπίτι. Ενώ οι βίζες Β-1 μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων όπως συναντήσεις επενδυτών, επίδειξη προϊόντων ή εμπορικές εκθέσεις, οι επισκέπτες που χρησιμοποιούν αυτές τις θεωρήσεις δεν μπορούν να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, να αναζητούν αμειβόμενη απασχόληση ή να λαμβάνουν πληρωμές από έναν οργανισμό εντός των ΗΠΑ ενώ επισκέπτονται τη χώρα. Τα άτομα που λαμβάνουν βίζα Β-1 μπορούν να παραμείνουν για έξι μήνες και οι θεωρήσεις μπορούν να ανανεωθούν μία φορά για συνολική διαμονή έως ενός έτους. Αυτές οι θεωρήσεις δεν επιτρέπουν τη συμπερίληψη εξαρτημένων θεωρήσεων, συνεπώς οι σύζυγοι και τα παιδιά θα υποχρεούνται να αποκτήσουν βίζα Β-2 "επισκέπτη για αναψυχή" ή να μείνουν στην πατρίδα τους.
- L-1: Αυτές οι θεωρήσεις προορίζονται για εργαζομένους που απασχολούνται εκτός της Αμερικής από εταιρεία με τοποθεσίες εντός των ΗΠΑ όπου ο εργοδότης επιθυμεί να μεταφέρει το άτομο. για παράδειγμα, αν κάποιος υπάλληλος σε μια θέση γραφείου της Google στην Ινδία χρειάζεται να μεταφερθεί στην κεντρική πανεπιστημιούπολη της Silicon Valley. Για το λόγο αυτό, αυτές οι θεωρήσεις είναι γνωστές ως θεωρήσεις μετεγκατάστασης. Δεν υπάρχουν όρια για τον αριθμό των θεωρήσεων L-1 που εκδίδονται κάθε χρόνο. Ο υπάλληλος μπορεί αρχικά να παραμείνει για τρία χρόνια, αλλά η θεώρηση μπορεί να ανανεωθεί έως και πέντε έτη με θεώρηση L-1B ή επτά χρόνια με θεώρηση L-1A. Όπως και οι κάτοχοι θεωρήσεων H-1B, αυτοί που λαμβάνουν αυτές τις θεωρήσεις μπορούν να επιλέξουν να φέρουν μαζί τους τις οικογένειές τους και οι σύζυγοι τους μπορούν ακόμη και να εργαστούν.
Κόστος χορηγίας για εργασία Visa
Το κόστος της χορηγίας ενός εργαζομένου για προσωρινή διαμονή στις ΗΠΑ είναι γνωστό ότι είναι υψηλό. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να εξετάσετε όταν αποφασίζετε αν θα ήταν συμφέρουσα να προσλάβετε έναν Αμερικανό εργαζόμενο ή κάποιον από το εξωτερικό. Ενώ το κόστος των θεωρήσεων θα ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο, η πιο συνηθισμένη βίζα εργασίας, το H-1B μπορεί να κοστίσει μεταξύ $ 2.500 και $ 8.000 συμπεριλαμβανομένων των κυβερνητικών και δικηγορικών αμοιβών.
Το κόστος βάσης της αίτησης είναι μόνο 460 δολάρια, αλλά ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να χρειαστεί να πληρώσουν περισσότερα, συμπεριλαμβανομένου τέλους για την καταπολέμηση της απάτης ύψους $ 500, αμοιβής $ 750 ή $ 1.500 για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων αντιμετώπισης ελλείψεων δεξιοτήτων στην Αμερική και ακόμη $ 4.000 αν η εταιρεία απασχολεί τουλάχιστον 50 εργαζόμενοι με πάνω από το ήμισυ να προέρχονται από άλλες χώρες. Εάν η θεώρηση δεν εγκριθεί, τα τέλη αίτησης δεν θα επιστραφούν.
Επειδή η διαδικασία είναι ιδιαίτερα περίπλοκη και μπορεί να οδηγήσει σε άρνηση της θεώρησης, η συμπλήρωση ενός κουτιού σε ένα έντυπο μπορεί να οδηγήσει στην άρνηση χορήγησης θεώρησης, είναι πάντα σκόπιμο να συνεργαστείτε με έναν εισαγγελέα μετανάστευσης, ο οποίος μπορεί να κοστίσει επιπλέον $ 1.000 έως $ 3.000.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η κατοχή των χρημάτων για την πληρωμή της βίζας εργασίας δεν είναι αρκετή. Για να λάβετε έγκριση για θεώρηση H-1B, θα πρέπει επίσης να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι η εταιρεία σας έχει την απαραίτητη ταμειακή ροή για να πληρώσει στον υπάλληλό σας τον ισχύοντα μισθό που ορίζεται από την Εφαρμογή Εργασίας. Αυτό δεν αποτελεί πρόβλημα για μερικές μεγάλες εταιρίες, αλλά πολλοί νεοσυσταθέντες που επιθυμούν να προσλάβουν αλλοδαπούς εργαζόμενους μπορεί να βρουν αυτό ως πρόκληση. Επειδή οι νέες αυτές εταιρείες ενδέχεται να έχουν χαμηλές ταμειακές ροές στην αρχή, θα πρέπει να παρουσιάζουν αποδεικτικά στοιχεία εισοδήματος, νομιμότητας και σταθερότητας, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν στοιχεία για επενδύσεις επιχειρηματικού κεφαλαίου, επιχειρηματικό σχέδιο, συμβάσεις εργαζομένων και μισθώσεις χώρων γραφείων.
Πώς να χορηγήσετε μια εργασία Visa για έναν υπάλληλο
Σε γενικές γραμμές, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει οποιαδήποτε εταιρεία εάν επιδιώξει να χορηγήσει τη θεώρηση εργασίας ενός εργαζομένου είναι να προσλάβει δικηγόρο μετανάστευσης. Επειδή η διαδικασία μπορεί να είναι εξαιρετικά περίπλοκη και είναι σημαντικό να παρασχεθεί όλη η απαραίτητη τεκμηρίωση και να συμπληρωθεί σωστά όλα τα έγγραφα, σπάνια είναι σκόπιμο να προχωρήσουμε χωρίς έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στη διαδικασία της μετανάστευσης.
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η διαδικασία θεωρήσεων ποικίλλει ανάλογα με τον συγκεκριμένο τύπο, αλλά για την πιο κοινή θεώρηση, το H-1B, μόλις έχετε έναν δικηγόρο για να σας βοηθήσουμε, θα χρειαστεί να αρχίσετε με την υποβολή Εφαρμογής Εργασίας Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτό το χαρτί βεβαιώνει το γεγονός ότι κατά την πρόσληψη του υπαλλήλου δεν θα επηρεάσετε δυσμενώς την αμερικανική ομάδα εργασίας. Θα χρειαστεί να συμφωνήσετε ότι ο εργαζόμενος θα πληρώνει έναν επικρατέστερο μισθό, θα προσφέρει τα ίδια οφέλη με τους άλλους εργαζομένους στη θέση, ότι η πρόσληψη του δεν θα επηρεάσει τις συνθήκες εργασίας άλλων εργαζομένων και ότι δεν υπάρχει εργασιακή διαφορά ή διακοπή εργασίας ο χρόνος που συμφωνήσατε να τον μισθώσετε. Ανάλογα με τη θέση, μπορείτε επίσης να απαιτήσετε πιστοποίηση εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να δηλώνετε ότι χρειάζεστε αυτό το συγκεκριμένο άτομο για να εργάζεστε για την επιχείρησή σας και δεν μπορείτε να βρείτε έναν ανάλογο υπάλληλο από την ομάδα εργαζομένων των Η.Π.Α. για να γεμίσετε τη θέση.
Μόλις φροντίσετε σωστά την Εφαρμογή Εργασίας, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για λογαριασμό του υπαλλήλου. Μόλις εγκριθεί η αίτησή σας και η αναφορά σας, θα χρειαστεί να περιμένετε την κλήρωση της 1ης Απριλίου από τις υπηρεσίες υπηκοότητας και μετανάστευσης των Η.Π.Α. Επειδή ο ετήσιος αριθμός αιτήσεων για θεωρήσεις H-1B υπερβαίνει τις 65.000 θεωρήσεις που διατίθενται κάθε χρόνο, κάθε εταιρεία πρέπει να ελπίζει ότι θα εγκριθούν μέσω της τυχαίας επιλογής όλων των επιλέξιμων αιτήσεων. Υπάρχουν 20.000 περισσότερες θεωρήσεις διαθέσιμες σε άτομα με μεταπτυχιακό τίτλο ή υψηλότερα, οπότε πληρώνει για να προσλάβει εργαζόμενους με αυτά τα πιστοποιητικά ανώτερης εκπαίδευσης.
Τα οφέλη της πρόσληψης των μεταναστών
Το πιο προφανές όφελος από την πρόσληψη εργαζομένων εκτός των ΗΠΑ, ιδίως μέσω των προγραμμάτων θεωρήσεων H-1B ή H-2A, είναι ότι επιτρέπει στους εργοδότες να συμπληρώνουν ρόλους για τους οποίους δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι στις ΗΠΑ ικανοί ή πρόθυμοι να κάνουν μια συγκεκριμένη δουλειά. Στις περιπτώσεις H-1B, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι δεν υπάρχουν επαρκώς εξειδικευμένοι εργαζόμενοι σε έναν ιδιαίτερα τεχνικό τομέα και στις υποθέσεις H-2A μπορεί να σημαίνει ότι οι Αμερικανοί δεν επιθυμούν να κάνουν χαμηλόμισθες εργασίες στη γεωργική βιομηχανία. Είτε έτσι είτε αλλιώς, η πρόσληψη υπαλλήλων από χώρες εκτός της χώρας επιτρέπει σε έναν εργοδότη να εκμεταλλευτεί μια ολόκληρη νέα ομάδα εργαζομένων που είναι πρόθυμοι και ικανοί να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους.
Εκτός από την προφανή ανάγκη να αποκτήσουν εργαζόμενους από το εξωτερικό, αν δεν υπάρχουν αρκετά διαθέσιμα μέσα σε αυτό, η πρόσληψη μεταναστών μπορεί επίσης να φέρει νέες προοπτικές σε μια επιχείρηση, η οποία μπορεί να είναι ιδιαίτερα επωφελής για τις εταιρείες στις δημιουργικές βιομηχανίες. Απλά έχοντας κάποιον με διαφορετικό υπόβαθρο μπορεί να βοηθήσει τη δημιουργία δημιουργικότητας μεταξύ όλων των εργαζομένων καθώς οι ιδέες μεταφέρονται μεταξύ των εργαζομένων.
Επιπλέον, μπορεί να είναι ωφέλιμη για εταιρείες με διεθνείς συναλλαγές που χρειάζονται εργαζόμενους που όχι μόνο να μιλούν τη γλώσσα αλλά και να γνωρίζουν την κουλτούρα και τα έθιμα μιας δεδομένης περιοχής ή χώρας. Ακόμη και αν μια χώρα κάνει το μεγαλύτερο μέρος των δραστηριοτήτων της στις ΗΠΑ, αυτό μπορεί να είναι επωφελές εάν οι κοινότητες των μεταναστών αποτελούν μεγάλο μέρος των πελατών της.
Τα μειονεκτήματα της πρόσληψης των μεταναστών
Φυσικά, υπάρχουν πάντοτε μειονεκτήματα στην πρόσληψη μεταναστών, εκτός από το σημαντικό κόστος της διαδικασίας υποβολής αίτησης θεώρησης. Για παράδειγμα, ενώ κάποιοι το βλέπουν ως ένα όφελος που εργάζεται με πολλούς ανθρώπους από πολλούς διαφορετικούς πολιτισμούς, μπορεί επίσης να προκαλέσει προβλήματα ακόμη και σε εκείνους που θεωρούν ότι είναι αρκετά ανοιχτοί. Αυτό συμβαίνει επειδή τα άτομα με παρόμοιο πολιτισμικό υπόβαθρο γνωρίζουν τους αποδεκτούς κοινωνικούς κανόνες για τη συμπεριφορά των συναδέλφων. Μπορεί να είναι εύκολο για τους ανθρώπους από διαφορετικούς πολιτισμούς να προσβάλλουν τυχαία το ένα το άλλο.
Ένα άλλο πρόβλημα μπορεί να προκύψει εάν οι μετανάστες δεν μιλούν άπταιστα αγγλικά, καθώς μπορεί να προκαλέσουν βλάβες στην επικοινωνία όταν δεν υπάρχει κοινή γλώσσα μεταξύ των εργαζομένων. Μερικές φορές οι ντόπιοι υπάλληλοι ίσως αισθάνονται άβολα αν δύο μετανάστες μιλούν στη γλώσσα τους, καθώς μπορούν να κάνουν τους εργαζόμενους που δεν μιλούν τη γλώσσα να νιώθουν σαν να μένουν έξω ή ακόμα και κακομαθημένοι.
