Η οριακή απασχόληση είναι μια περίπτωση κατά την οποία μια εργασιακή σχέση δεν κερδίζει έναν εργαζόμενο αρκετά χρήματα για να κάνει μια αξιοπρεπή διαβίωση και / ή όταν ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες της εταιρείας ή του εργοδότη. Η οριακή απασχόληση επηρεάζει τους εργαζομένους, τις οικογένειές τους και τις εταιρείες που τις απασχολούν.
Περιθωριακοί υπάλληλοι
Οι περιθωριακοί υπάλληλοι υποεκπροσωπούνται στην εργασία. Δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των εργοδοτών και αποτυγχάνουν σε ορισμένες ή όλες τις ευθύνες εργασίας τους. Οι περιθωριακοί εργαζόμενοι μπορεί να είναι αποτέλεσμα κακής εκπαίδευσης, έλλειψης αποτελεσματικής διαχείρισης, έλλειψης κινήτρων, έλλειψης κατανόησης των ευθυνών τους ή απλώς κακής συμπεριφοράς στην εργασία. Η χαμηλή παραγωγικότητα τους μπορεί να εμποδίσει ένα τμήμα ή μια εταιρεία στο σύνολό της, έτσι οι περιθωριακοί εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Οριακές επιπτώσεις απασχόλησης στους υπαλλήλους
Εάν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε περιθωριακή θέση απασχόλησης, είναι πιθανό ότι εργάζονται σε μια θέση εργασίας που δεν πληρώνει αρκετά για διάφορους λόγους. Εάν πληρώνονται από την ώρα και εργάζονται με μερική απασχόληση, ενδέχεται να μην έχουν αρκετές ώρες εργασίας για να καλύψουν όλες τις δαπάνες τους. Ή μπορεί να είναι απλώς υπό οικονομική πίεση και να έχουν πρόβλημα να πληρώσουν όλους τους λογαριασμούς με τον τρέχοντα μισθό τους. Αυτή η κατάσταση μπορεί να προσθέσει περισσότερο άγχος στη ζωή ενός εργαζομένου, καθώς και στη ζωή της οικογένειάς του και άλλων ανθρώπων που υποστηρίζει.
Οριακές επιπτώσεις απασχόλησης στους εργοδότες
Οι περιθωριακοί υπάλληλοι μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά μια εταιρεία με πολλούς τρόπους. Η χαμηλότερη παραγωγικότητα μπορεί να μειώσει τα έσοδα. Μπορεί επίσης να επιβραδύνει την παραγωγικότητα από άλλους υπαλλήλους ή τμήματα που εξαρτώνται από το έργο του οριακού υπαλλήλου για τη δική του παραγωγικότητα. Οι περιθωριακοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να αντικατοπτρίζουν αρνητικά τους συναδέλφους τους ή τους διαχειριστές τους σε περιβάλλοντα ομάδας. Εάν οι οριακοί υπάλληλοι αλληλεπιδρούν με τους πελάτες, η ανικανότητά τους να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους ή η κακή συμπεριφορά τους θα μπορούσε να αποτρέψει ορισμένους πελάτες από την επιχειρηματική τους δραστηριότητα ξανά.
Επίλυση περιθωριακών καταστάσεων απασχόλησης
Οι περιθωριακοί υπάλληλοι μπορεί να έχουν νόημα αλλά χρειάζονται επιπλέον εκπαίδευση ή προπόνηση. Καθίστε με τον περιθωριακό υπάλληλο και εξηγήστε με σαφήνεια πού αποτυγχάνει. Ρωτήστε αν κατανοεί σαφώς ποιες είναι οι ευθύνες της και εάν διαθέτει όλα τα κατάλληλα εργαλεία, εξοπλισμό και πόρους για να κάνει τη δουλειά της. Ρωτήστε για οποιεσδήποτε περιοχές όπου είναι συγκεχυμένη και να παρέχει όλους τους πόρους και τις πληροφορίες που χρειάζεται. Εάν ο εργαζόμενος έχει απλώς μια κακή στάση και δεν θέλει να προσπαθήσει σκληρότερα, σκεφτείτε να την αντικαταστήσετε.
Για τους εργαζομένους σε περιθωριακές συνθήκες απασχόλησης, ο καλύτερος τρόπος για την επίλυση της κατάστασης είναι η αύξηση του εισοδήματος. Ζητήστε περισσότερες ώρες ή υψηλότερες αμοιβές ή αναζητήστε μια άλλη δουλειά για να αυξήσετε το pay-home pay.
