Η ηγεσία της κατάστασης είναι μια θεωρία ηγεσίας που υποδηλώνει ότι οι ηγέτες θα έπρεπε να οδηγούν μέσα από διάφορα στυλ ηγεσίας, αντί να εφαρμόζουν ένα γενικό στυλ. Ουσιαστικά, η θεωρία της κατάστασης ηγεσίας απαιτεί από έναν ηγέτη να εκτιμήσει μια δεδομένη κατάσταση και να επιλέξει ένα στυλ που είναι κατάλληλο για αυτή την κατάσταση. Υπάρχουν μερικά βασικά βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να ξεκινήσετε την εφαρμογή ηγεσίας κατάστασης.
Περιγράψτε τις εργασίες του οπαδού σας. Ο καθορισμός και η περιγραφή των καθηκόντων που πρέπει να ολοκληρωθούν είναι ένα καλό πρώτο βήμα για την εφαρμογή της ηγετικής κατάστασης.
Προσδιορίστε ένα επίπεδο ανάπτυξης για κάθε συμμετέχοντα με βάση τα καθήκοντα που πρέπει να ολοκληρώσουν. Το στυλ ανάπτυξης αξιολογείται σε δύο επίπεδα: ικανότητα και δέσμευση. Ένας οπαδός μπορεί να είναι εξαιρετικά αφοσιωμένος, αλλά μπορεί να μην έχει τις κατάλληλες δεξιότητες για να ολοκληρώσει μια εργασία. Από την άλλη πλευρά, ο οπαδός μπορεί να είναι εξαιρετικά ταλαντούχος και εξειδικευμένος, αλλά δεν έχει κίνητρο να ολοκληρώσει μια εργασία. Αποφασίστε πού θα πέσει ο οπαδός σας στην κλίμακα ανάπτυξης.
Επιλέξτε ένα στυλ ηγεσίας για να αντιμετωπίσετε το επίπεδο ανάπτυξης του οπαδού σας. Υπάρχουν τέσσερις κύριες μορφές ηγεσίας: καθοδήγηση, καθοδήγηση, υποστήριξη και ανάθεση. Οι δύο πρώτες επιλογές είναι οι πλέον κατάλληλες για τους οπαδούς που χρειάζονται περισσότερη κατεύθυνση, ενώ οι δεύτερες δίνουν μεγαλύτερη αυτονομία στον οπαδό.
Συζητήστε την κατάσταση και τις εργασίες με τον οπαδό. Βεβαιωθείτε ότι εσείς και ο οπαδός βρίσκεστε στην ίδια σελίδα σχετικά με τη διαχείριση των εμπλεκόμενων εργασιών ή έργου.
Παρακολουθήστε συνεχώς τον οπαδό σε ολόκληρο τον κύκλο ζωής κάθε έργου ή έργου. Η ανατροφοδότηση είναι απαραίτητη ανεξάρτητα από το στυλ ηγεσίας που επιλέγετε.
Αξιολογήστε την αποτελεσματικότητα του στυλ ηγεσίας κατάστασης. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να παραμείνετε συνεπείς με το στυλ ηγεσίας. Ωστόσο, εάν το στυλ δεν είναι αποτελεσματικό με τον οπαδό, ίσως χρειαστεί να επανεκτιμήσετε την κατάσταση και να επιλέξετε διαφορετικό στυλ ηγεσίας.
