Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να βασίζουν τις αποστολές μετατόπισης στις ανάγκες της επιχείρησης. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αλλαγή στροφής και να τους προσφερθεί εύλογη στέγη εάν η αλλαγή βάρδιας τους προκαλεί δυσκολίες.
Ειδοποιήσεις και προγραμματισμός για συγκρούσεις
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ενημερώνονται εκ των προτέρων για μια αλλαγή βάρδιας. Το απαιτούμενο ποσό προειδοποίησης ποικίλλει από κράτος σε κράτος. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την αλλαγή βάρδιας εάν παρεμποδίσουν την ικανότητα να εκτελέσουν τη δουλειά τους, όπως η έλλειψη παιδικής μέριμνας. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν την υποχρέωση να αναφέρουν τις συγκρούσεις. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να δεχτεί την αίτηση αλλαγής αλλαγής, οι εργαζόμενοι μπορούν να αφαιρέσουν το χρόνο τους με αμοιβή διακοπών ή χωρίς αμοιβή. Εάν η σύγκρουση δεν μπορεί να επιλυθεί, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν για την ανικανότητά τους να εκτελέσουν την εργασία.
Θρησκευτικά καταλύματα
Οι εργαζόμενοι των οποίων οι θρησκευτικές πεποιθήσεις παραβιάζονται από μια αλλαγή βάρδιας, όπως αυτή που απαιτεί να εργάζονται σε μια ιερή ημέρα, έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν μια διαφορετική μετατόπιση. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να τοποθετήσουν υποκατάστατο στην εργασία τους. Αυτό έγινε δεκτό ως δικαίωμα εργαζομένου βάσει του Τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964.
Δικαιοσύνη
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να αναθέτουν τις πιο επιθυμητές μετατοπίσεις βάσει της αρχαιότητας, σύμφωνα με τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου για τις Εργασιακές Σχέσεις. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανατεθούν σε λιγότερο επιθυμητές μετατοπίσεις σε αντίποινα για το σφύριγμα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν αθέμιτες αποστολές αλλαγής βάρδιων στους εκπροσώπους των συνδικάτων τους. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στην αμοιβή των ασφαλίστρων όταν οι εργοδότες πληρώνουν διαφορές μετατόπισης.
