Οι επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν προσωρινά εργαζόμενους για να καλύψουν μια βραχυπρόθεσμη ανάγκη, να αντικαταστήσουν έναν άρρωστο ή απούσα υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης ή ως έναν τρόπο να μειώσουν το κόστος μισθοδοσίας γενικά. Ενώ η περιστασιακή χρήση μιας τέτοιας βοήθειας μπορεί να είναι επωφελής για μια επιχείρηση, υπάρχουν κάποιες μειονεκτήματα στην προσέγγιση που μπορεί να επηρεάσει την παραγωγικότητα, το ηθικό βλάβης και μάλιστα να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εξυπηρέτηση των πελατών και τις σχέσεις με τους πελάτες.
Καμπύλη εκμάθησης
Ανάλογα με τον τύπο θέσης που γεμίζετε με τον προσωρινό εργαζόμενο, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να φτάσετε το προσωπικό σε ταχύτητα ως παραγωγικό και συνεισφέρον μέλος της ομάδας. Για παράδειγμα, να εξοικειωθείτε με την εταιρεία και να μάθετε πώς να χειρίζεστε με ασφάλεια ένα συγκεκριμένο κομμάτι μηχανήματος ή να χρησιμοποιήσετε ένα νέο πρόγραμμα λογισμικού μπορεί να έρθει με καμπύλη μάθησης. Εάν κάποιος άλλος οργανισμός πρέπει να επενδύσει χρόνο για να επιταχύνει και να καταστήσει παραγωγικούς τους εργαζομένους, δεν μπορεί να είναι οικονομικά αποδοτικό μέτρο για την εταιρεία.
Σχέσεις Πελατών
Ορισμένοι πελάτες προτιμούν εξατομικευμένα επίπεδα εξυπηρέτησης, συμπεριλαμβανομένης της τακτικής διεκπεραίωσης του ίδιου αντιπροσώπου λογαριασμού, του πωλητή ή του υπαλλήλου. Αν νέα πρόσωπα εμφανίζονται συνεχώς στην εταιρεία, μπορεί να βλάψει τα επίπεδα εξυπηρέτησης πελατών καθώς και να δημιουργήσει την εντύπωση ότι η επιχείρησή σας έχει υψηλό κύκλο εργασιών. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια αρνητική αντίληψη της εταιρείας σας στο σύνολό της.
Εθισμός στο χώρο εργασίας
Εάν χρησιμοποιείτε προσωρινά εργαζόμενους σε αντικατάσταση προσωπικού πλήρους απασχόλησης ως τρόπο μείωσης του κόστους ή αποφυγής πληρωμής παροχών, μπορεί να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται υποτιμημένοι εν γένει. Ειδικότερα, οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης ενδέχεται να αναρωτιούνται εάν τελικά θα αντικατασταθούν από την προσωρινή βοήθεια, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερη παραγωγικότητα και φτωχό ηθικό. Αν έχετε μια περιστρεφόμενη πόρτα των προσωρινών εργαζομένων μέσω του οργανισμού σας, μπορεί επίσης να δυσκολεύεστε για τα μέλη της ομάδας να δημιουργήσουν δεσμούς που είναι απαραίτητες για συνεργατικές και παραγωγικές προσπάθειες εργασίας.
Απώλεια μακροζωίας
Όσο περισσότερο απασχολείται ένας υπάλληλος με την εταιρεία σας, τόσο πιο εξοικειωμένος γίνεται με τα προϊόντα, τις υπηρεσίες, τις λειτουργίες και τη βάση πελατών σας. Οι στελέχη με μια επένδυση στην εταιρεία σας είναι πιο πιθανό να είναι καλοί εκπρόσωποι και θετικοί εκπρόσωποι της οργάνωσής σας από ό, τι οι άνθρωποι που είναι σύντομοι. Θεωρητικά, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται για μεγαλύτερες χρονικές περιόδους γίνονται πιο πιστοί, πιο αποτελεσματικοί στα καθήκοντά τους και ευθύνες και έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν με την εταιρεία σας και να προσφέρουν μια συνεχώς αυξανόμενη αξία.
