Τα προγράμματα παραπομπής επιβραβεύουν τους υπαλλήλους που συστήνουν τους γνωστούς για τις κενές θέσεις εργασίας στην εταιρεία. Τα προγράμματα ποικίλλουν από τον εργοδότη στον εργοδότη και οι ιδιαιτερότητες του καθενός επηρεάζουν την επιτυχία τους. αλλά περιλαμβάνουν γενικά ένα μπόνους μετρητών που καταβάλλεται στον υπάλληλο που το παραπέμπει μόλις ο υποψήφιος είναι με την εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Παρόλο που τα προγράμματα αυτά μπορεί να φανούν σαν κερδοφόρες προτάσεις, έχουν μειονεκτήματα. Η κατανόηση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων των προγραμμάτων παραπομπής θα σας βοηθήσει να αναπτύξετε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα για την εταιρεία σας.
Μειωμένες εργασίες πρόσληψης
Όσο περισσότερες παραπομπές των εργαζομένων λαμβάνετε για ανοικτές θέσεις, τόσο λιγότερη εργασία θα πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της αρχικής φάσης πρόσληψης. Ανάλογα με την ποιότητα και τη συχνότητα των παραπομπών που λαμβάνετε, μπορείτε να συμπληρώσετε πολλές από τις θέσεις σας από εσωτερικές παραπομπές. Ένα πρόγραμμα παραπομπής των εργαζομένων μπορεί επίσης να συμπληρώσει τις άλλες προσπάθειες πρόσληψης, όπως η παρακολούθηση εκθέσεων εργασίας ή η απόσπαση θέσεων εργασίας. Χρησιμοποιώντας ένα σύστημα παραπομπής, μπορείτε να δείτε τα βιογραφικά από υποψηφίους που ενδέχεται να μην έχουν εφαρμόσει διαφορετικά ή να το κάνουν στην κορυφή του σωρού.
Ποιότητα
Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να απευθυνθούν σε υποψήφιους για δύο λόγους. Πρώτον, γνωρίζουν ότι η ανταμοιβή τους εξαρτάται από την πρόσληψη του αναφερόμενου υποψηφίου και την παραμονή μαζί σας για ορισμένο χρονικό διάστημα, έτσι ώστε γενικά δεν θα αναφέρονται οι υποψήφιοι που δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά. Δεύτερον, οι αναφερόμενοι υποψήφιοι αντικατοπτρίζουν τον υπάλληλο που παραπέμπει και οι περισσότεροι υπάλληλοι θα θέλουν να αναπτύξουν φήμη για την αναφορά καλών υποψηφίων Επιπλέον, επειδή οι υπάλληλοι γενικά αναφέρονται σε φίλους και γνωστούς, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα ο υποψήφιος να ταιριάζει καλά με τους υπάρχοντες υπαλλήλους.
Κόστος
Το κόστος ενός προγράμματος παραπομπής είναι μεταβλητό, ανάλογα με το πώς ανταμείβετε τους υπαλλήλους σας για τις παραπομπές τους και τα ποσά που εξοικονομούνται, επειδή βασίζονται λιγότερο στις άλλες προσεγγίσεις. Για ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα, χρειάζεστε μια ανταμοιβή που να είναι ελκυστική για τους υπαλλήλους σας. Ένα χρηματικό επίδομα είναι η τυπική ανταμοιβή για μια παραπομπή που έχει προσληφθεί και παραμένει με την εταιρεία για ένα προκαθορισμένο χρονικό διάστημα. Παρόλο που ο υπάλληλος χειρίζεται το εργοστάσιο για εσάς, η εταιρεία καταλήγει να πληρώσει ένα δυνητικά μεγάλο ποσό. Ωστόσο, οι παραδοσιακές μέθοδοι πρόσληψης είναι επίσης δαπανηρές, καθώς αφήνουν τη δουλειά τους κενή, ενώ αναζητούν αντικατάσταση. Εάν οι παραπομπές καταλήξουν να αντιπροσωπεύουν σημαντικό μέρος των νέων προσλήψεων σας, ενδέχεται να έχετε καθαρή εξοικονόμηση στις προσπάθειές σας για πρόσληψη. Εάν εφαρμόσετε ένα πρόγραμμα παραπομπής και δεν παρατηρήσετε μείωση των άλλων δαπανών πρόσληψης, ενδέχεται να περάσετε περισσότερες δαπάνες.
Ποικιλία υποψηφίων
Η ποικιλομορφία της υποψήφιας ομάδας είναι συχνά περιορισμένη όταν βασίζεται σε παραπομπές των εργαζομένων, ειδικά εάν το σημερινό προσωπικό σας στερείται ποικιλομορφίας. Οι υπάλληλοί σας είναι πιθανό να παραπέμπουν τους υποψηφίους με παρόμοια υπόβαθρα, επομένως μπορεί να χάσετε μια ποικιλία υποψήφιων ομάδων. Επιπλέον, εάν προσλαμβάνετε μεγάλο αριθμό παραπομπών, μπορείτε να συμβάλλετε στη δημιουργία κλιπ στο χώρο εργασίας σας. Για να μειωθεί αυτή η πιθανότητα, ορισμένοι εργοδότες περιορίζουν τον αριθμό των μπόνους παραπομπής που ένας εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει ανά τρίμηνο ή ανά έτος.
